原因として、身に覚えは一応あり、
そもそも相手は仕事が非常に出来ない方で、
なのに勝手に自分の判断で仕事を進めることがあるのですが、
ミスの度「疲れているのでは」「よくある事では」
「私も似たようなミスはする」と、フォローしてきた経緯があります。
また人数の少ない職場で、上司はその方を非常に嫌っており、
半年ほど前にも、職場いじめだと業務中に泣かれたことがあり、
同じことが起きて欲しくなかったのもあり
空いた時間には積極的に声を掛け、親睦を深めようと思っていました。
上位職だからといばり散らすような人間でいたくないという思いもありました。

が、どうやら向こうは私の気遣いを気遣いというよりは、
おもねっている、ご機嫌を取っているように見ているようです。
部下の意見をよく聞き頭ごなしに怒らない、理解ある上位職のつもりでいたのですが、
このあたりも上司に言わせれば、気を利かせ過ぎていると。


雑談は振らない方がいいのかとか、
フォローするのではなく毅然と
「次は気をつけてください」と返すべきなのか。
しかしそれで雰囲気が悪くなるのも困るし、
気を利かせなくなれば歯止めがかからず、
横暴な人間になってしまいそうな自覚もあるので
どうすればいいのかわかりません。

>>244
それ塩梅の話で正解なんてなくね？
よっぽど「こんなひねくれた相手甘やかしてないで叩けば治る」
とか言い出さない限りは相手は変わらないと思うよ？

>>244
もう「人の事を舐め腐ってる様な相手にかける配慮は無い」でいいんじゃないかな？
下衆の勘ぐりでしか無いけど、
そもそもの半年前の職場いじめ云々も下位職さんの
被害妄想か自業自得じゃ無いかと思うし

レスありがとうございます。

>>246
自業自得と被害妄想、両方だと思います。
その人は上司に嫌われてはいますが、
一応仕事上の会話や伝達はあり、嫌がらせのような事もないです。
酷いミスがあれば上司がきつめに叱ることもあるのですが、
ここまでやれば仕方ないのでは？というレベルです。

書いているとやはりなぜ優しくしていたんだろう、という気になってきたので
今後は、酷くなり過ぎないよう、気遣いを減らしていこうと思います。
見ていただきありがとうございました