パワハラの内容はパッと概要だけを聞くと
至極真っ当に聞こえるが、
正論にかこつけた言いがかりばかりで、
反論しようものならその10倍のネチネチとした小言が返ってくる。
日々ジワジワと精神を削られていく夫は洗脳のように
「自分は仕事ができないダメ社員」だと思い込むようになった。
社内のパワハラセクハラ相談室を利用して改善は何度も求めた。
複数回に及ぶ上役を加えた話し合いも行ったが、
一度は大人しくなるもののすぐにパワハラ再開を繰り返す為、
私も夫に退職か休職を勧めはじめた頃、決定打が。
年度末に全社員が各々の支店長に提出する意向申告書、
夫が提出したこれをポンコツ支店長は
納得のいかない内容だからと握り潰したんだよ。

この申告書は
「実家の両親が高齢なので、地元の支店に異動したい」
「結婚して家を買ったので、
　異動するとしても今のエリア内でお願いしたい」
「◯◯という資格を取得したので、
　資格を活かせる◯◯部へ異動したい」な
ど唯一「異動の希望」を会社へ示せる書類。
すぐ希望通りの異動が叶う訳ではないが、
ここで申告しなければまず異動はない、というもの。
夫は「今の支店長はパワハラがひどいので異動したい」と
率直に書くわけにもいかないので
「今の支店では、私は力不足で役に立てない。
　他支店または別部署に異動して腕を磨き、会社に貢献したい」
と記入してポンコツに提出した。それを見たポンコツは
「これでは自分の手で社員育成ができない
　ダメな人材だと思われてしまう。
　なんとかしてコイツ(夫)を思い止まらせなければ」
と思ったそうで、夫を会議室へ召喚。
数時間のネチネチのあと白紙の申告書を夫に差し出し、
その場で「これからもこの支店で頑張ります」と書かせた。
いつもより白い顔をして帰って来た夫に
申告書の件を聞いた私の堪忍袋の尾がついに切れ、
翌日私上司へ相談し、社員の意思を捻じ曲げる行為は
流石にマズい、と人事部のツテへ直訴。
捨てる事ができずに小さく畳まれて
夫が持っていた元の申告書を私経由で会社に提出し、
やっとの思いで夫は新しい支店へ異動できた。
ポンコツはというと、父親がOB会のお偉いさんとして
鎮座している為会社は手出しできず、
あと十数年後の定年まで居座るのだと思う。
ポンコツはもちろんだけど会社もスレタイだったわ。

そのポンコツの親は全然良い人じゃないじゃんね

>>858
同意。読んでてつくづく我と我が身の人生を顧みてしまった内容だ

コネで切れないならポンコツでも
影響でない場所で飼ってあげたらいいのに、
支店長とか現場の人間が迷惑過ぎるよね…