直近であったのは、
・私が担当してる製品で納品が保留になってるものを勝手に売り上げ立てて、
「忙しくて納品書出してないの全部まとめてだしちゃった。
　あなたのだって気付かなかった(わざわざ私のIDで検索しないと
　計上できないシステムなんだけどね)。」
・在庫台帳に書かれた分は横取り禁止のルールがあるにも関わらず
　私が確保済みの在庫を横取りして在庫不足になった。
「在庫くれるって言ったよね？」
「コロナの影響で注文が減ってるので余った場合は
　利用可能ですとは言ったけど
　絶対にあげるとは言ってません(メール履歴添付)。
　あと在庫が足りなくなる時は声かけるルールでしたよね。
　勘違いでも横取りして在庫不足になることが許されるなら
　先納期で注文くれるお客さんに言い訳が立たないですよ。」
「ま、今回はあなたが在宅勤務してて
　お互いうまくコミュニケーションが取れなかったから気をつけましょう！」
で反省する気なし。
同期が担当してる製品で同じやらかしをしてた時は
すぐに謝ってたから私にだけ態度が違う。
・入社3年目の私に対してしきりに
「もう1年経ったっけ？あ、ごめーん、忘れっぽいから
　すぐ忘れちゃうんだよねぇ」って言ってくる。
・社内メールで絵文字使うのは相応しくないと
　他の社員がいる前でお小言を言ってくる。
　言ってることはもっともかもしれないけど、
　先輩自身も絵文字顔文字使ってるから完全な言いがかり。

一個一個はミスです指導ですで済ませられるかもしれないし
相手にするのが面倒くさいからスルーしてたけど、
だんだんひどくなってるし、
流石に先輩自身もやってる事に対して私に小言言ってくると思わなかった。
あからさまな嫌がらせなら証拠集めて上司に話すんだけど、
上の内容じゃ微妙なところだからスルーしかないかなと思ってる。
言い返したりして同じ土俵に立ちたくないし。
けどスルースキルが低いから毎回スルーしつつ内心めっちゃイライラしてる。
うまくスルーできる方法があれば、どなたか教えてください。

>>919
「今回はそう来ましたか！」とでも言う？
棒読みで「ソーナンデスカー」とか「デスヨネー」なんてのもあり。
はたまた「令和二年十月十六日はそう来ましたか」と
年月日を言うとか「令和二年十月十六日の第二段はそれですか」と冷たく言う。
何にしても記録つけて上司には小さいことばかりですが数が多いからと相談。

スルーしてるからエスカレートしてるんじゃね？
相手を徹底的に叩き潰した方が早い。
相手が生き残るか自分が生き残るかの生存競争だと考えるべき。

>>919
下２つはスルーできるならスルーでいいんだろうけど
他のはスルーじゃまずくない？
嫌がらせの意図を言い逃れされるのは仕方なくても
実際に被った不都合は個人間のできごとで終わらせたらいけないでしょ
気付かなかった聞いてなかったで起きたことなら
再発防止の工夫を部署内に呼びかけるくらいしてもいい
実際に納品されていないのに売上げを立てるってとんでもないことだよ

>>919です。
こんな短時間で色々アドバイスくださってありがとうございます。
本当はもうとっくに寝てる時間なんだけどイライラして寝れない…。

納品書の件は、納品を今月に翌月にするか先方と相談してて
結局同月内に売れたからなあなあで放置しちゃったんだよね。
あとフェイク入れたけど、
本当は客先には納品書を送らないタイプだから
システム上で売上だけ立ててたの。
たまたま計上しようとして未計上データに残ってなかったら気づけたものの、
翌月納品だったらそれまでデータ確認もしなかっただろうし
大変なことになってたから気を付けてくださいとは言ったけど、
返事はもらえなかった。
在庫の件は上司も宛先に入れてメールしたんだけど、
先輩と言い合ってる最中は反応がなくて終わってしばらく経ってから
「私もコミュニケーション不足に陥りがちなので気をつけます！」
って謎の返信があっただけだった。
超忙しい人だからリアルタイムで追えなかったのかもだけど、
それにしてもこの返信は…って脱力した。

まあ、事務員が私の部署は私と先輩の二人しかいなくて、
先輩しかできない業務が多いから
みんな強く出れないところもあるとは思うけど。
機嫌を損ねたら無理なお願いは聞いてもらえなくなるから。

相手にしたり言い返したりおちょくり返したいんだけど、
それって側から見てどうなんだろう？って心配がある。
うまく言えないけど、
言い返して他の社員がいる前でギスギスしても良いけど、
それって私の印象も悪くなるようならやだなあ、と。
同じ土俵で似たもの同士小さな諍いをしてるように見えたりしないのか、
客観的な意見が聞きたい。
それなら今やってるみたいに気にしてません風で、
ちょっかいかけてくる先輩の印象だけ悪くなってって欲しい。

納品書の件、もう一個追記だけど、
先輩は忙しいのを理由に在庫してる製品に関しては
注文が来たものは先納期の納品書もバンバン発行してて、
納品日に近くなったら郵送するって方法でやってるんだよね。
上司もそれは知ってる。
だから今回の件も、
最終的に同月内だったから良かったんじゃない？
って言われそうな気がして言わなかった。
在庫横取りのメールの上司のコメントから少しはわかるかと思うけど、
平和主義っていうか争いが嫌いなんだよね。
人に注意できないタイプだし注意するにしてもオブラートに包みまくる人だから。

>>919
スルーするか敵対するかだな。
どうせイライラするならはっきりと敵対してしまえば？
敵対するなら
今まではあなたも人間だからミスをすることもあるだろうと許してきたが、
三度目は故意と断定して、
今後はあなたは私にとって敵だと認識する。
と２人の時にはっきりと伝えてあげたら良いんじゃないかな。
相手が悪意はない純粋なミスだと相手が言い張ったら、
気を付けててもミスしたのなら次からはミスに対して謝罪すること、
親切心は不要なので手を付けるなら報連相をすることを求める。
報連相を欠いたらそれはやはりミスなので謝罪を求める。
そうやって敵対しても自分からあえて嫌がらせをする必要はなくて、
嫌がらせをされたら謝罪をさせるというパターンを確立させる。
相手は謝罪しないだろうがそんなことは関係なく、
相手の悪意もしくはミスとして淡々と処理する。
上手くはいけば相手も面倒になって
相手から無視してくるようになるのではないかな。

>>919
そういう人は上手く手玉に取れるようにすると良いよ
私も面倒くさいお局が居たけど、
こう言ったら良い気持ちになるだろうな、
ここまで言ったら怒るだろうなっていう線引きを知って、
上手い事使いこなして自分も言いたい事言ってスッキリしてた
1つ目だって、私のID検索しないと計上できませんよね？
どうやったんですか？って困らせればいいし
忘れっぽいんだよね～って言われたら、もうそれ○回目ですよ～、
やだ～おばあちゃんみたいなんて笑って恥かかせてあげればいいし
絵文字だって先輩もたくさん使ってるから勘違いしてました、
そうですよね社会人の常識ですよねって馬鹿にすればいいのよ
逆ギレしてきたら上手いことかわす

>>925 >>926
今度先輩がミスしたらそれを指摘するときにメールするわ。
はっきり敵とは言わないにしても三度目からは故意と認定します、って。
都合のいいように忘れる人だからそんなこと言ったっけ？
とかそんなこと言われたっけ？とか平気で責任逃れする人だし。

ミスしたら先輩自身に訂正してもらってるんだけどね。
笑っちゃうくらい手を変え品を変え別の何かでミスしてくるから
ここまで徹底的にする気力があるなと思う。
忙しすぎて日付超えるまで仕事してるんです！って言うけど、
私への嫌がらせとそれの訂正を無くせば随分とマシになるのに自業自得。

自分は不器用だから上手いことかわしたり手玉に取れない…。
ここまで関係が拗れたのも、
先輩が自分のミスを私のせいにしてきたのを
私がシステムで調べた履歴を見せて先輩のミスですって言い返したり、
お得意のそんなこと言ったっけ？に対して
私のメモで残ってますってメモ見せたり
割とストレートで言ってたからかなって思ってる。
立ち回りが下手というか。

年上の人たちは知らないけど、
同じ部屋の同年代組は先輩ヤバいよねって認識だから、
表立ってバチバチするならもう少し味方を増やしてからにする。

前のスレで先輩から変なちょっかいを受けてて、
その一つとしてお小言を言われたって書いたことがあったんだけど、
続きで話したいことができたから相談も兼ねて書く。
上手くまとめられないし愚痴も入ってるから長いです。

お小言を言われた経緯は、
他支店の人から来た社内メールの返信で絵文字を使ったから。
内容は
「この商品の予備ある？無くてもいいけどあったら嬉しいです(要約)」
に対して
「予備は無いです。
　ご協力できず申し訳ございません(ごめんなさいの絵文字)」
って感じ。
もともとフランクな職場で顔文字も絵文字も日常的に使われてて、
名前+ちゃん付だったり、
サクラさん(仮名)→さっちゃんのように
あだ名を宛名にしたりする人もいたから、
普段のやり取りだし以前から使ってるからと特に意識せずに絵文字を使った。
そうしたらCCに入ってた先輩から
「お小言良い？絵文字は相応しくないから使わないで」
と他の人もいるところで注意された。

別の日にAさん、Bさん、上司の3人で打ち合わせをした時に
上記の出来事をあの時支店内に居合わせたAさんが話したらしい。
後日Bさんから
「大丈夫？先輩と何かあったんだって？」って電話が入って、
その場にいなかったBさんがなんで知ってるのか聞いたら、
「Aさんが上司に『先輩が私さんに毒吐いた』って言ってたよ。
　上司に事情を聞かれるかも」って事前情報をもらった。
「毒を吐いた」って表現はBさんが使ってただけで、
Aさんがどんな風に報告したかは聞いてない。
私が事前情報をもらったことは上司は知らないと思う。

昨日上司から呼び出されて、
最近元気が無いとAさんとBさんから聞いたけど
人間関係で悩んでないか、先輩と何かトラブルはないかと聞かれた。
事前情報があったからお小言を言われた件だとわかってたけど、
思い当たることは無いと伝えた。
後日でもいいから何か思い出したり言いたいことができたら
報告して欲しいと言われた。

何も言わなかった理由として、
・お小言の内容自体は間違ってはない=上司に伝えたところで
　どうしようもないんじゃないかなという気がしたから。
・みんなの前で言ったことに対して先輩に注意したところで
　無駄なんじゃないかなって諦めもあったから。
たまたま支店内で先輩と二人きりになった時に
絵文字の件を蒸し返されたから、
「でも先輩も絵文字使ってますよね？
　どうして自分も使ってるのに人に注意できるんですか。
　私と先輩の違いはなんですか？」って言い返したら
「社歴。私は社歴が長いから短い人に対しては使ってもいいけど、
　あなたは社歴が短いんだから他の社員に使うべきじゃない」
ってトンデモ理論を持ち出された。
そんなこと言ったら入社して数年経ってる
私よりも社歴の浅い年上後輩もいるし、
先輩よりも社歴は浅いけど役職は上の人もいるし、
自分を正当化したいだけでは？と思ったけど
話にならなさそうだからそれ以上は突っ込まなかった。
こういうこと平気で言っちゃう人だから、何言っても無駄な気がした。

でも当事者じゃないAさんが上司に報告したってことは
何か思うことがあったのかなとか、
話を聞いただけのBさんが
「毒を吐いた」って表現するレベルなんだなと思ったら、
とりあえず起こったことだけでも
上司に伝えた方が良いのかなとも悩み始めてる。

>>828
事実だけ言っといた方がいいよ
あなたが今くらいの程度の低い言い掛かりなら
スルーできるとしても、
先輩が調子に乗ってエスカレートするかもしれないし
あなた程耐性のない後輩とかが被害に合うかもしれないし
どう判断して対応するかは上司にお任せしたらいいよ

>>831
ありがとう。やっぱり事実だけ言ったほうがいいよね。
できるだけ客観的に言えるように
今日明日でまとめて上司に話してみることにする。
書いてなかったけどAさんは去年入社したばかりだから
こういうことで会社が嫌だなって思われても困るし、
上司に把握だけはしてもらうようにする。

>>832
うん、その通り言わないといけない
この手のトラブルを起こして自分を正当化する奴はスルーしたり、
穏便になどと「大人の対応」を
勘違いして済まそうとすればするほどマズイ展開へなることかが多い

＞何言っても無駄な気がした。

気持ちは分からなくもないけど、
今回の事件に限らず
（他のこと、トラブルでもそうだけど）この考え方はまずい
この手の自分の中だけで収めようとすること、
自己判断はほとんどの場合先々良くない結果へとなってしまう
その先輩の馬鹿が改まるような良い結果を祈ってます

>>833
そこなんだよね。やってることが八つ当たりまがい
(本人が八つ当たりだって言ったものもある)で
大人のすることじゃないから、
相手にして同じレベルになりたく無いのもあるし
ついスルーしちゃうんだよね。

あと、こんなことで上司に報告あげないといけないの？
って思いとどまってた部分もある。
Aさんはそこをちゃんと上司に報告してくれたし、
上司も私に確認してくれて対応してくれることも分かったから、
今回の件も含めてまた何かあったら
主観的にならないように気をつけて報告しようと思う。
ありがとうございました。

>>834
レスありがとう。
ごめんなさい、厳しい言葉も使いました。
良い展開へなることを祈ってます。