同期は契約が最近上手くいってない上に結婚したため
「妊娠、出産により人罪になる可能性大の為、
　退職が妥当だと考えます。
　新しい人財を取り入れたいと思います」と書かれていた。
しかもそれぞれ各管理職の印鑑入り。

若い女性社員は
「結婚妊娠出産の可能性があるから」と人罪リスト入りしていた。
男性社員は、事故や怪我、病気で休んだ人、
営業成績が思わしくない人が人罪リスト入り。
そして必ず最後には
「ハラスメントにならないよう、退職を促します」
「早急に退職させるべく、仕事の割り振りを減らす、
　コミュニケーションの断絶を諮る等工夫致します」
という文章。
表向きは「妊娠や出産後も楽しく仕事できる環境を～」
と言ってた上の人もこんな程度の考えだったんだな…とアホらしくなった。
速攻で人事から謝罪のメールが来たけど、
その翌日からみんなギクシャクしていた。

うちの上司が何もしてくれないから
全ての部下のミスをリカバリーしていたのに、
残業も多く生産性が低いと断言され人罪リストいりしていた、
穏やかで優しいと評判の中堅の人は
「あなたが何もしないから私がやってたんでしょうが！！」と
上司に直接抗議してた。

上司は「評価しなきゃいけないから仕方なくて…」と言ってたけど、
優良人財リストに入れていた部下には
「君達さえ辞めなければ俺は良いから。
　君達だけは必要」と機嫌を取っていた。

だけど優良人財リストに入ってた人達までもが
「俺こんな会社にいるのいやだな」と言い始めてマジで崩壊の危機。
こんな意味不明な造語作って上司に評価させてる仕組みこそ罪だと思う。
私も多分来年には退職する。

>>386
若い女というだけで仕事やろうとやるまいと
そういう評価下してリストラ候補なら、
わざわざ若い女採らなきゃいいのに変な会社だね

>>386
人財2割で回せるつもりの会社なら
残り8割の人罪がごっそり抜けても構わないんだな
2割で回せるはずもないが
そのリストコピーは捨てずに保管な

昔から言われてる組織の常識、
2:6:2の法則とか
ニハチの法則とか言われるやつにぴったり当てはまってるね

会社に利益もたらしてた有能な2割だけのこしても、
その中からまた有能２割平凡6割無能2割にシフトするわ

>>387
それは私も思った。
女性社員も働きやすい、残業少なめの会社にしよう！と
3時間くらい会議で意気込んでた
あれはなんだったんだ？とみんなで話したよ。
「コミュニケーションの断絶を諮る」って言われてたのも
同じ部署の人だったんだけど、
要は「アイツを孤立させます」って宣言してる訳で、
「俺達にいじめをやれっていうのか」と怒る人もいた。

>>386
そのリストをそのまま労基に提出してやりたいねえ

そのメールほんとに誤って送られたのかな
間違えたふりしてぶちまけたれ！　
と私が人事の人間ならこっそり思うｗ