マニュアルを使う、メモを取らせる、
言ったことを復唱させる、とか思いつく対策は全部やったけど無意味
もう私には無理です、って
かなり上に直談判して担当外してもらったんだけど、
以降配属先の社員がことごとくブチ切れて、
結局一年後に戻ってくる始末
（私が一番キレないかららしい）
また上に相談したんだけど、人手不足で～会社が経営難でｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮって、
ようは我慢してくれと。
確かに実際上の人はボーナスカットとかあるらしくて大変なのは分かるけど
さくっと転職できたらいいんだけど、確実に年収が下がる。
身内の介護もあるし今より条件が悪くなるのはキツイ
しかし長い目で見たらそんな派遣雇い続けてる方が
会社にとって不利益になるんじゃね？と思うんだが、

>>156
あなたが我慢するくらいなら会社自体を変えるしかないと思うけど、
それでも出来ないと言うなら飲み込むしない
その派遣さんは本当に何も出来ないの？出来ることは何一つないの？

>>158
一番害のない仕事させてるけどそれ以下の仕事はうちには無い
こうすればいいんじゃないか、って思いつくことは全部やってる

例だけど
私
「今から昼休憩とって下さい」
派
「分かりました、今からお昼休憩ですね！
　それで、今から何をすればいいですか？」
「お昼休憩に行ってください」
「？？？（思考停止）」
「12時になったので、
　今から昼休憩です。食堂行ってご飯食べてきて下さい」
「あ、はい！お昼休憩ですね、ご飯食べてきます！
　あっ、あと、今から何をすればいいですか？」

こんなやり取り一日に何十回もやってたら頭おかしくなるよ。
しかも昼休憩なんて入社してからずっと12時固定だよ

>>159 
できる仕事はあるじゃん 
指示が悪いんじゃない

>>160
勝手言うけど具体的に言わないとわからないのって
ASDとかでは？

>>160
知的障害者かな？

>>160
何かその人じゃないといけない事情があるんだろうか

>>165
>>166
発達障害の典型的な特徴はある
それ今やらなくていいよね？って事を
何十回もやって無駄に歩き回ってる