別に女性差別する訳じゃ無いんだけど、
人数比だけ考えれば半々とか女性多めになる事の方が少ないだろうし
面接では「現場の声を反映させて～」という体で自分含め
現場の人間も採用に関わるんだけど、こっちが意見を出しても
最終的には上記の状態になっている。
インターンで印象も良くて学生時代からアプリ製作等の
プログラミング経験がある子や、
高専で一通り基礎を学び即戦力となりそうな子など
現場が「この人をぜひ採用したい」と言った応募者が落とされ、
所謂意識高い系、コミュ力高い系みたいなのばかりが採用されている。

理由を人事に尋ねると
「(面接時の)表情が固かった、熱意をあまり感じられなかった」
みたいな曖昧な理由で落としている。
長期インターシップにも熱心に参加して
ウチで働きたいって言っていた子のどこを見て
「熱意を感じられなかった」んだよ？
OB訪問に来て現場からもぜひぜひウチにって熱心に誘って
面接に来て貰った子を
一次面接でハネちゃう判断基準って何々だよ？って言いたくなる。
現場でバリバリ活躍しているOBもいる高専の子を指して
「期待値が足りない、わが社が求める人材に相応しくないと判断した」ってのは
最早こちらまで馬鹿にしてるのか？って問い正したくなる。

百歩譲って現場が欲しがる人材と人事が欲しがる人材との
ミスマッチが起こっているだけならまだマシ。
男女比率が偏ってるのもあるから
比率を改善させたいというのもまだ理屈としては理解出来る。
けど、大して大手でも無いウチの様な会社に来る
意識高い系やコミュ力高い系なんて、その中でもハズレ、
意識高かったりコミュ力高そうに
「見えるだけ」みたいな人材率が非常に高い。これが一番困る。

根拠も無いのに自意識だけは高く、プログラミングを教える前から
「下流の仕事はしたく無いので設計等の上流の仕事を教えて下さい！」
とか主張するし
無視して教えても
「何故設計の仕事をさせてくれないのか、これはパワハラだ！」
みたいな感じで大騒ぎする。
女性の場合だと「(上流の仕事をやらせようとしないのは)女性差別！」
みたいな事を言ってくる厄介なのもいる。
研修中からフルリモート希望で当然研修だから
フルリモートなんて難しいんだけど露骨に不満を表してきたりね。
当然、そんな態度だから覚えられる事も覚えられなくて、
何とか無理言って配属された現場で問題を起こしては、
周囲を巻き込んで最後には本人も病んで辞めていく。

こういうのがIT業界の悪口言ったり、
駆け出しエンジニアと繋がりたい系の
情報商材屋に転職するのかなーとか思いつつ
結局本人も上手くいかなくて周囲からも腫れ物扱いされて
病んで辞めてキャリアを台無しにするのだから、
誰の為にもなっていない。
新人達の尻拭いに疲れて転職していくメンバーもいるから
現場も疲弊するだけで本当に意味が無い。


人事含めた上の方は
「新人が定着しないのは現場の人間が非協力的だからだ！」って
こちら側を叱責しまくって、それが原因で病んで辞めていく人もいた。
人事も素人じゃ無いんだから…とは思うが、
以前のメンバーを追い出して上層部が
どこからかスカウト()してきた別業種の人間が占めているので
そういう意味では(業界の)素人が他の業界のやり方を
無理に当てはめようとして齟齬を起こしまくっているのかもしれない。

現場が欲しいのは、
普通に素直でITに興味があればそれで充分なんだけどね。
「ITだからデスクワークで楽して高収入！」みたいな
勘違いして来る様な類の人間は完全に向いていないんだけど
そういうのばかり好んで採用したがるから現場は疲弊するばかり。
さすがに馬鹿らしいので転職予定だけど、
彼ら彼女らだって業種によっては活躍出来る所もあっただろうに
無理して雇うウチみたいな所のせいで
双方不幸になって誰も得せず損しかしていない。
マジで人事の連中の意味が分からない。

>>405
うっかり行かないように名前聞きたくなるくらいだなw