こっちのスレの方が人が多いのにダメなの？↓
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1472954639/

ここは他のスレで相談が長引いてスレを占有しそうな人が移動してくるケースが多いからあまり人いないのよ

>>67
今日が二週間ジャストなら週末(土日)だしもう少し待ってみたら？
月曜日に担当に確認。
親戚はどういう関係？あなたの親と一緒に動いてるなら多少の愚痴もいいんじゃない？
その代わり親の愚痴も気遣って聞いてあげる気持ちでさ。
終わったらみんなで美味しいものでも食べようね！みたいに
なにか楽しいことも考えなよ。
あと上のスレの方が人が多いのは確か。

>>68
誘導ありがとうございます。
退職できるのが正直いつになるかわからなくて、長引くかもしれないのでここの方がいいのかなと思ってました。あちらの方が人がいそうなんですね。ありがとうございます。

>>69
入院したのは私のおじです。（私の母から見れば弟）
愚痴っていっても「いつ退職できるか？」「対応するのが憂鬱」とかなので母を不安にさせるだけかなと…
母自身がおじの入院で参っていて、退職の手続きとか職場への電話を任せているのも申し訳なく思ってるみたいです。更に謝られたり、泣きそうになってるのを見るのがきつくて、大まかなことしか知らせてません。

誘導されたスレにもいってみますね。
ありがとうございます。

長引きそうの67です。
こちらの方が人がいるという事で誘導して頂きました。

相談と愚痴です。
おじが入院して退職手続きの代行をしてます。
向こうでは書きませんでしたが、鬱と診断されて入院しています。

退職したいことを伝えて、診断書を提出。
「解雇か退職かなど話し合わないといけないので、2週間を目処に連絡する」といわれて2週間たちました。まだ眠い連絡がないので週明けにはこちらから連絡しなきゃいけないかな…と思っている所です。
電話は長いし、その度に「急な休みで迷惑した」とか「病気になったのはおじの弱さだ」とか「入院なんてやめたほうがいい」等言われるので憂鬱です。

退職所だけ送りつけて終わりにしたい気持ちもあるんですが、住職なども知られてるし、おじが預けているもの、借りているものもあるようなので穏便に辞めたいし…でぐるぐるしてます。

退職がこんなに手間なんて知らなかった。

>>403
色々と誤字が多くて心配だが大丈夫か？
職場の人に病状であったり詳しい事情を話す必要はないので
退職の手続きがどうなっているのかをしつこくロボットの如く繰り返したらいいよ
あと会社の人が文句を言っているのはただの愚痴で
あなたや叔父さんに言っているわけではない
しゃっくりの一種だと思えばいい

>>403
補足
こういう交渉ごとはだらだら引き伸ばして
手続きできないように困らせるのが目的なこともあるので
何日までに返答をもらえるのかと
対応した担当の人の氏名を必ず聞くこと
合わせて労基に電話でもいいので相談しときな

>>406
誤字が多くてすみません。
携帯からなので見直しがきちんとできてないようです。

こちらとしては、ストレスの一端である会社側に不信感もあり、極力会わずに済ませたいんですがそういうのも「常識がない」「会って謝罪するのが礼儀」と煩くて（正直、会社辞めるのはおじなのになぜ私が謝罪するのか、という気持ちもあります。）

労基には何度が相談に行っています。
「診断書を送って、会社と話をしてください」とのことで、当然ですが諸々のやりとりは私がするしかないようです。

とりあえず、週明けまで連絡がなければこっちから電話して「何日までに『退職』か『解雇』か判断してもらえるのか」と聞いてみます。



また、愚痴に来るかもしれません。
その時はよろしくお願いします。

>>409
＞こちらとしては、ストレスの一端である会社側に不信感もあり、極力会わずに済ませたいんですがそういうのも「常識がない」「会って謝罪するのが礼儀」と煩くて（正直、会社辞めるのはおじなのになぜ私が謝罪するのか、という気持ちもあります。）

そうは言うけど代行してるってことはおじさんの身になって取り組まなきゃいけないんじゃないの？
合わずに退職は可能だろうけど、会社側が会えっていうなら会わなきゃ話が進まないんじゃないかな
イチャモンだったら強気でいいと思うところだけどね


応対したくないなら代行も拒否るしかないよ

>>410

そうですね。
どうしても自分側の都合を押し付けたくなってしまう（会いたくない、すぐ辞めたい）のでそうやって言って頂けると少し冷静になれる気がします。

会社側からすれば、いきなり入院→親族を名乗る他人からの退職希望で驚いてると思うので、きちんと対応したいと思います。

>>412
ちょっと待って。
委任状見せてる？

以前もここに書き込んだとおもいます。叔父の退職を代行中

週明けに「連絡待ってますね」的な内容で留守電入れてたら昨日電話がかかってきた。
叔父が抜けた穴埋めを優先してて、叔父の進退についてはあまり話が進んでないらしい。
本来なら出るはずの書類が出てないとか、全てが事後報告とか言われたけど、前回診断書送るって話をした時に教えてもらわないとわからないっていうのは私の甘さなのかな？
しかも事後報告って、叔父の入院が決まってバタバタしてて正直仕事の事なんて頭から抜けてた。

結局、何も決まってないから（なのに状況は良くないとは言われた）時間を作って会いましょう。
こちらから、また連絡しますって事になった。
のらりくらりで退職させないつもりなんじゃないかと不安になる。
働けない社員抱えてどうするんだと思うけど、NPOらしいからなんか籍あるだけでもちがうんだろうか。

弁護士費用ってどれぐらいかかるんだろう。

すみません、途中送信しました。

して欲しいのは
退職届の送付
会社から借りてるものの返却
会社に預けてるものの返却

ネットで調べても、成功報酬とかある裁判形式のものばっかり引っかかる。早く全部終わらせたい。

>>919
あなたはこちら↓でどうぞ

思い掛けず長引きそうな相談者のスレpart5
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1469009073/

>>920
誘導ありがとうございます。
長々とすみませんでした。

結局誘導されて戻ってきました。
解決のメドもたたないし、たまに来てぐちぐち言うかもしれません。

今の所の疑問は
退職の手続きってそんなに長くかかるのか
（わざと引き伸ばしているように感じるのは、私の考えすぎ？）
退院のめどの立たない社員を退職も解雇もさせない理由は？
（懲戒解雇をにおわせるぐらいならはっきりして欲しい。何も判断されない状態が宙ぶらりんできつい）

>>74
＞解雇か退職かなど話し合わないといけない

おじさんは何か大きな失敗をしていませんか
取引に関わることだとしたら、会社は顧客への対応を優先せざるを得ないでしょう
そのうえで会社が受けた損害を明らかにしないと
おじさんの処分が決められないのかもしれません

とにかく一度、菓子折り持参で挨拶に行ってみたらいかがですか
気遣いひとつで相手の対応が変わることもありますし、
相手の言い分をきちんと聞いておじさんに非のあることがあれば
代理人として頭を下げることも必要でしょう

>>74
あのさ、向こうのスレで、あなた幾つか質問されてたよね。
それを無視してる時点で、話が進まないのは会社の対応が問題じゃなくて、
あなたが問題なんだなってわかるよ。
親戚の人、本人が、弁護士に依頼して手続きを進めるように言って、あとは一切、関わらないように。

>>75
会社からは当日が新しい仕事の開始日だった、と聞いています。
なので、そのあたりの穴埋めで忙しいとのことです。
損害賠償を請求することもあるとのことでしたが、労基の方から「急な入院で休んだ場合に、損害賠償の請求は考えづらい」といわれました。

会っていただけるなら会いたいのですが「こちらも忙しいので、時間ができたら連絡する」としかいってもらえず（連絡の目処も教えてもらえませんでした。）伺えない状態です。


>>76
最後に書き込んだ後、すぐに落ちたので見落としていたみたいです。
すみません。
委任状に関しては見せていません。
向こうのスレをみて思い至りました。
弁護士には依頼予定なのですが、どこまで対応していただけるものなんでしょうか。
週明けに無料相談にいくので、その時に確認するつもりではいますが、ご存知の方がいれば伺いたいです。

今日、法律相談に行ってきました。

鬱病の原因がはっきりしないと会社に対して、アクションは起こせない（退職届を内容証明で送ってもらえないか、と聞きましたが、そうした所で何にもならないとの事でした。）
私は、弁護士さんに退職届をおくってもらって、貸し借りしているもののやり取りもお任せできると思っていたんですが…

雇用保険に未加入だという話をすると「退職されるとそれがバレるから、退職させたくないのでは？」と言われました。
そうでなければ、働けない社員を雇う意味がないと。
この件は労働基準局に相談することになりそうです。

私の失礼なレスの仕方や対応で不快にさせた方、申し訳ありませんでした。
まだ解決のめどは立ちませんが、今後、こちらに書き込む事は止めようと思います。
お答えくださった方、ありがとうございました。

>>78
レスはいらないし、スレ移動も必要ないけど一言だけ。
ここは報告スレじゃないんだけど。

>>78
弁護士は法律的な問題を依頼人に代わって処理や交渉をする人です
雑用係じゃありません
退職にあたっては退職者当人がしなければならないことがあります
退職願は会社に提出済みですか？
貸与されているものは返却できる状態（衣服などはクリーニングし、発送できるように梱包まで）にして
リストを作成し会社の担当者に送付・返却の用意が整っていることを知らせる
貸してあるものについても、リストを作成し担当者に送付、確認を願う
これらは代理人たるあなたの仕事でしょう