仕事能力も壊滅的で、新人だからしょうがないなと多目には見る様にはしているんだけど、
とにかく報連相が出来てないのは致命的。
例えば○○日までには仕上げておかなければいけない仕事に対し、一応進捗確認はするんだけど
「大丈夫です」「やってますから」としか言わず、
当日になって、本人不在の状態で、全く出来てない事が発覚して、
本人を呼び出そうにも会社の都合でいないから、仕方なく俺が残業で急ぎでやる羽目に…
後、お客さんの前でプレゼンしなければいけない機会があり、
新人が実践もかねてやる事になったんだけど、
何度進捗を確認しても「大丈夫です、問題ありません」とは言わず、心配だったが、
案の定土壇場になって何も仕上がってない事が発覚し、送迎役の同僚が急遽やる羽目になったらしい。
しかもその時の言い草が「それでは今日は○○さん（同僚）に任せます」だったとか…

理解力が無いのか、あからさまに仕事で他人に迷惑かけてるのに、謝罪しないし悪いとも思ってない。
少なくともこちらにはそうとしか感じられない。俺がA子の仕事を代わりにやった時も、
「ありがとうございますー」としか言わなかったし。

そんな態度だから、一度別室に呼び出して、厳し目に注意したら、何と号泣された…
一応密室だから、セクハラやパワハラ扱いされては敵わないと、それ以上叱れなかったし、
このご時世だから、仕事の事で叱責してもセクハラ・パワハラ扱いされかねないと、それ以来、
あまり強く言えなくなった。他の同僚や上司が別件で迷惑かけた（かけられた）時に注意したらしいんだが、
これまた泣かれて、同じ様にハラスメント扱いされるのは嫌だと、相手にしない様になった。


そんなA子だが、会社の規模的に平均よりは給料良い筈だし、会社から補助が出るからと、
一人暮らしなのにオートロック付きの3DKマンションに住んでる。
一応営業だから営業車も与えられてるが、運転しないので駐車場の肥やしにしかなっていない。

ハッキリ言って全く戦力になってないし、
いるだけ邪魔なんだが、それでも会社的には戦力の一人として数えられ、
例えば営業が10人いたら10人分の目標売上金額みたいなのが部署全体で課せられるので、
例え個人の売上が良くても、部署全体の売上目標が未達成だと、その分マイナス査定が入る。
更にチーム単位でもそれぞれのノルマがある為、
売上も糞も無いA子の分が実質的に負担になっている。
正直、いるだけで邪魔だし早く辞めて欲しい。
他の同僚の様に必要な時以外は無視したいが、一応教育担当みたいな形なので、
不始末の後始末は結局大体俺がやる羽目になるし、チームのノルマもAの分が実質上がっている形なので、かなり辛い。
そのカバーをする為に、
定時後に残業の準備をしている横で「お先に失礼しますー」と帰っていくA子には、
正直、言葉で言い表せないぐらいの憎しみを感じている…
どうしてあんな奴を営業として雇ったのか、どうしてA子本人が車乗れないのに営業を希望したのか、本当に神経が分からん。

ここからは愚痴も多少はいるけど、ウチの会社、割と男中心な所がある、と言われており、
実際会社の口コミでも、元社員・現社員の口コミとかで「女性は働きづらい会社」などと書かれている。
でも、俺から言わせて貰えば、男が中心で頑張ってるからこそ、A子みたいな邪魔者でも、
言い方悪いが「置いてやれる」余裕があるんだと思ってる。

A子だけが特別使えない訳では無く、過去にはA子並の不始末を散々やらかし続け、
最後にはお客さんに自分のミスの後始末を押し付けようとして、当然大激怒された歳上の女性社員もいたし、
俺の知ってる範囲では、女性の営業職の成績は良くて男社員の平均以下ぐらい、
男バリにバリバリやれてる人は、本当に一握りしかいない。

ウチの会社は、割と競争が厳しい会社で、仕事が出来る人間は給料もドンドン上がっていくが、
逆に成績が落ちると平気でリストラされるし、そこまではされずとも、元部下の部下、
みたいなポジションに格下げされたり、元部下にヘコヘコしてるかっての上司なんかを見てると、
俺もそんな惨めな立場になりたくないと思い、必死になって働いている。

男が頑張ってる会社だからこそ、使えない女性社員でも食わせられる余裕があるんだろうに、
外野から「男尊女卑の旧態依然な会社」と言われてるのは、正直あまり納得出来ないし、
ましてやA子みたいな美味しい汁吸ってるだけの人間が書き込んでるんだとしたら、本気で腹立たしく思う。


話は少し変わるが、俺の妻は免許持ってるけどペーパードライバー。
だが妊娠で退職するまではSEの仕事で頑張ってて管理職にも就いてたし、
今は派遣でそれなりに稼いで来てくれている。
ウチの会社だって、事務方の採用はほぼ女性だし、IT系の職種という選択肢もあった筈だ。
ウチの業種じゃ無ければ、車運転が必須じゃない営業職だっていくらでもあるだろう。
なのに、どうしてわざわざ向いてない、というか出来ない営業職を選び、
実際に迷惑をかけても、辞めようともせず平然としてるのかと、純粋に疑問に思うし、
それをなあなあで「女性だから仕方無い」と許してる会社の神経も理解できない。

実際、「使えない」女性の営業が回されると、部全体・チーム全体の負担が増えるだけなので、
「もう女の営業は回してこないで欲しいわ」という同僚の愚痴を、否定出来ない自分がいたりする。

妻みたいな人を知ってるし、「これだから女性は…」とか「やっぱ女は使えない」とか言ってる
連中を昔は俺も馬鹿にしてたけど、A子みたいな本当に使えない女性社員に当たる度に、
段々「これだから…」って気になってくる自分が嫌でたまらない。
昔は神経分からんと馬鹿にしてた差別的な人間になってる自分自身も、
神経が分からん男になってる自覚あるし、言われても仕方ないと思ってる。

どんどん差別的な考えに偏ってるのが、我ながら辛い。

>>567
こういうのマジで同情するわ
女性に適性があまりない営業職なのかな
女性を営業職で採用しなければいいんだろうけど、そういうわけにもいかないもんな

>>568
他の営業所には実際にトップクラスで稼いでる女性の営業もいるし、
仕事内容自体に男女差があるとはあまり思わないけど、
営業職の男女比率が悪い(男が多すぎる)みたいな批判があった、
という話は以前聞いた事がある。
A子みたいな図太い人間ならともかく、普通は成績上がらない女性は、
自ずと肩身が狭くなるし、辞めていくから、どうしても男性比率は高くなりがちになるんだけどね。

女性はよっぽどやらかさない限りされないけど、男性の場合は成績悪かったり
大ミスやらかすと普通にリストラされるし、だったら事務職の女性比率の高さはどうなんだ？とは
個人的には思うんだが、事務職云々は我ながら古くて差別的な考えだと思う。

とりあえず、運転が出来ないのに営業職を選ぶのは、本当に何考えてるのか分からない。
面接でも絶対聞かれるし（ルート営業でもお客様先回りは基本車移動、重い機材を車で運搬する事もあるなど）、
分かってて入社してくる筈なんだが…
俺が知る限りだけど、さすがに運転出来ませんと入ってくる男の営業は聞いた事が無い。