先輩自身は既婚者で子供もいて交流関係も広い。端から見てた頃は明るくて朗らかな人だったのに、
親しくなると病んだ話を次から次に打ち明けられてもう何が何だか。
病んだ話の中には過去の犯罪自慢もあって、個人商店で万引きしまくって店潰したとか、
補導された時は優等生の子から奪った学生証を見せてたとか、
薬とか、美人局まがいのこととか、オヤジ狩りとか。引くくらい色々聞かされた。
メンヘラ云々のときはまだ我慢できてたけど、犯罪自慢はもう生理的に無理というか嫌悪感がすごい。
今は改心したって言ってたけど、
未だに「万引きはスリルがあって楽しかったな～」とかふとした時に言うんだよね。
現在進行形で家庭ある人と不倫してることもさらっと打ち明けられた。

配置替えはないので、離れるなら辞めるしかない。
ただこんな理由で辞めていいのか、
こういう人が身近に居ても距離感もってうまく付き合ってる人もいるのか、ご意見お願いしたいです。

>>547
不倫が職場関係なら、バラしてしまえ
そうしたら、その人職場にいられなくなって辞めるかもよ

>>548
研修会で知り合った、他県の既婚男性らしい…。
同じ職場ならよかったのにな

>>547
職場内でその先輩のこと相談できそうな人はいないのかな
パワハラとまではいかなそうだから難しいかもしれないが、
職場環境担当部署に先輩の名前を伏せた上で
「これこれこういうことを言われて困っている、
聞いていて不快なのだがどのように対応したらいいか」
くらいのことは軽く相談しておいたらどうだろう

>>547
録音はしてる？毎日聞かされるなら、アプリ入れれば十分録れる
やめるにしても、ただ「自己都合」でやめるなんてよくないよ
同じやめるなら「特定受給離職者」になろう
そこで仕事を続けていられない相当な理由があることを立証してからやめれば
待機期間なしで多くの日数もらえるよ
ひっそりやめて、相手があきらめてくれればいいけど、やめたあとも粘着されたら
もう防波堤ないやん
相手は「自分を捨てたらあなたに何をするかわからないなあ、過去にもやったし」って
脅してるし

地の果てまで逃げる気がないなら、
相手を足止めする地雷はいくつかおいておいたほうがいいと思う