862: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/21(月)23:44:32 ID:Z6N
私は総務の人間なんだけど、
経費節約の一環で休憩室のエアコンを切っているんだけど
派遣の１人が熱中症で倒れた上に、
健康管理の問題で契約の更新をしなかったら

派遣の元会社からクレーム
→それを聞いた上司から
八つ当たり気味に定時超えても説教された上に
その派遣個人やその他の今までに辞めた派遣連中から
私を名指しで抗議されたり、
場合によっては訴えるとか言われてしまい…
とりあえず明日には始末書を
提出しなければいけなくなってしまったorz

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今年一年の働きで、
上の方に上がれるか立場が据え置きになるか決まる
大事な時期だってのに
ただ管理してるだけで
ロクに仕事で関わりの無い人達に足を引っ張られてしまい
本当に参ってる

体調不良だの精神状態がどうのこうの言ってたけど、
私が鬱で心身共に参りそうだよ…
思わず愚痴吐き失礼

865: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)01:30:09 ID:Two
>>862
この時期にエアコンつけさせないのはヤバイ

874: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)07:09:53 ID:Otx
>>865
セキリュティ上オフィスは昼休みは締め切ってしまいますし
社員は色んな所にランチに行ったり、
営業回りでずらして取っているので
休憩室使うのは派遣だけなんで今までは問題無かったんですよねぇ
（派遣は以前昼休みの時間過ぎても、店混んでたとかで
戻って来ない事があったので、原則外出禁止です）

何か総務の私に何でもかんでも
責任を押し付けられる気がして、本当にやんなります
まだ始末書全部書いてないし…
どうせ提出する時に上司から説教されるでしょうし、
本当鬱です…

875: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)07:19:45 ID:Tzh
>>874
経費節約の一環とあるけど、
エアコン切ると決めたのは誰なの？
決めた人が始末書書いて叱られればいいんじゃない？
自分で決めて切ってたなら、
皆の言うとおりこの時期にエアコンないのは非常識、
かつ熱中症が出てしまったので責任を取りましょう。

877: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)07:44:26 ID:Otx
>>875
最終的には会議で決定しましたが、発案者は私ですね
何故かその事が社員以外の人達にまで
漏れていてそれも困ってます
誰かが私を陥れる為に
ある事無い事を吹き込んで派遣を焚き付けたのか…

会社の中に信用出来ない人がいるのなんて悲しいですよね…

876: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)07:37:20 ID:ixQ
外出禁止の上にクーラー切るとか奴隷船かよ
正規、非正規の待遇を勘違いする低脳が多過ぎ
管理の意味履き違えてる馬鹿が上に行けるわけないでしょ
労働環境の管理なの、あんたの仕事は
奴隷管理じゃないの

877: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)07:44:26 ID:Otx
>>876
ただの経費節約の一環ですし、
正社員とは違うんで、問題は無いですよ
それに経費節約は
総務の重要な仕事の一つだと私は思ってますので

881: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)09:04:24 ID:W78
>>877
正社員だけで仕事を回せないほど会社に金がないから、
比較的安価で雇える派遣を使ってるってだけじゃん
つまり派遣がいなきゃ、とっくに会社は経営難にでもなってるからな
派遣も社員の一人として扱わないなんて、
そんな会社は派遣会社の方から契約切られるし、
それくらいなら877一人に責任おっかぶせて尻尾切りするかもね
実際、派遣の熱中症はあなたのせいだって、
社内全体に話が回ってるみたいだしね？

879: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)08:28:19 ID:6I1
>>877
労働安全衛生法違反じゃん
法律違反して社外にも知られたとか
周りの信頼失うのは当たり前だな
つか、休憩時間に外出禁止とか労基法に違反してるし、
上もそれを認めていたなら録な会社じゃなさそう

878: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)07:51:58 ID:ixQ
ダメだこりゃ
いずれ大事故起こすな

880: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)08:50:58 ID:ziu
派遣だから問題無いって、
めちゃくちゃヤバイこと言ってるんだけど、
気付いているのかね

885: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)14:23:22 ID:RxB
派遣と正社員で待遇違うのは良くある
いちいち労基に行く気にもならん

897: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)20:41:14 ID:Otx
>>885
まあ実情としてはどの会社も同様なんですよね…
総務の人間としては特にそう思います

始末書を書かされた上に、電話越しだったけど
自称体調不良になったっていう派遣に
無理矢理謝罪させられた…
本当に屈辱だった、これってセクハラじゃないの？
ふざけやがって…

901: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)21:25:44 ID:0Yb
>>897
＞ふざけやがって…
ブーメランだよ、この一文

902: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)21:54:20 ID:UG3
>>897
百歩譲って自分が被害者だって言うなら、
会議の議事録持って労基署に行け。

904: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)22:01:05 ID:Otx
>>902
議事録などは取ってないけど
念の為ICレコーダーで録音はしています
正直、かなり詰問されて
私の方がストレスで熱中症で倒れそうでした…

私は仕事の一環として経費節約をしただけなのに、
たかが体調不良者が1人出たぐらいで
どうしてここまで責められなきゃならないのか本当に分からない
やけ酒する気にもなれないし、今日はもう寝ようかな…

905: 名無しさん＠おーぷん 2017/08/22(火)22:36:26 ID:UG3
ストレスで熱中症にはならない
レコーダー持って労基署行って、
責任を押し付けられてる、パワハラだ！って言ってこい





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