363: 名無しさん＠おーぷん 22/03/05 17:52:06 ID:0j.k7.L1
職場に絶対自分の非を認めない人がいて、
話してると疲れるから、避けられてる人(以下A)がいる。
例えば床にコーヒーが溢れている→
その場でコーヒー飲んでいるのはAだけ、というかめっちゃ
その人の足元に溢れていてその人以外考えられない状況で
「Aさん、床汚れてますよ。拭いておいて下さいね。」
と指摘すると、
「えー！私じゃないですよ！？」
「私ちゃんと気をつけて運んだし！」から始まり最終的に
「あ！あの人昨日コーヒー飲んでましたよ！その人かも！」と
全く関係ない人に責任をなすりつける。

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いや…仮に昨日溢したとして
夜間に清掃入ってるんだから残ってるわけないだろ、と言っても
「清掃の人がここだけ忘れたんですよ！」と聞かない。
そもそも私が言いたいのは、汚れてるから拭いておいてね。
ただ一つだけなのに、やれ誰がとかこういう状況ならあり得る！
とか名探偵が始まり話が終わらない。

他にもコピー機使おうとしてA使ってたから待ってて
使い終わったの確認したから使おうと思ったら紙が無い。
「Aさん、紙切れたなら補充してね使い終わったら
　エラー出てないかを確認してね、皆で使うものだから」
と言えば、
「え！でも私使ってる時はまだありましたよ！」
「エラーなんて出てませんでしたよ！」
「ちゃんと見たつもりです！」
「あ！コピー機が壊れてるのかな？？」とコピー機を確認しだす。

ちゃんと社の決まりとして、
共有物は後の人の事を考え万全の状態で後に渡すってのが
決まってるから私は勿論周りも同じように使っている。

他にも色々あるけど、まず自分の失敗を絶対認めないから、
話が進まない、
それどころか人や物のせいにするから周りもうんざりしてて、
「はいはいもういいよ、なんでもいいからこうして」と
言い訳を遮って話を終わらせる。

それが納得いかなかったらしく、
他部署の所へ出かけて行っては部署からいじめにあってる
ぴえんするもんだから凄くうんざりする。

365: 名無しさん＠おーぷん 22/03/05 18:04:29 ID:eZ.1c.L1
>>363
失敗したから◯◯しておいてね、ではなく
◯◯しておいてね、でいいのでは？
理由づけが不要な人間かと
まともじゃない人間にまともな方法で立ち向かってもダメかも

あとは「私ではあの手のバカは無理でした」とあとよろジャッ!!、と
上の役職に問答無用で押し付けるw

368: 名無しさん＠おーぷん 22/03/05 18:31:01 ID:0j.k7.L1
>>365
今は他の部署の人からうちの部署がめちゃくちゃ責められてるけど、
うちの部署の上の人が事情を説明してくれてる状態。
Aは人懐っこいというか甘えん坊な感じだから
周りを取り込んで私悪くないのに
私のせいにされちゃうんですぅってやってるらしくて皆苦笑い。
客観的にみたらそう見えるんだろうし、
結局当事者にしか分からない小さいストレスだから
部長が何を訴えようと
上手くやってくれよで相手にして貰えないみたい。

こちらとしては失敗を責めてるつもりもないから、
こうなってたよやっといてねって感じでいうんだけど、
そもそも自分はちゃんと出来てると思ってるのが面倒くさいんだよね…。

自分のスマホから間違えて電話して
発信履歴が残ってても電話してないと言い張るし、
社に忘れ物して出先で気がついても
ちゃんと鞄にいれたのにの一点張り。
こっちからすると、じゃあなんで履歴残ってんの？
鞄に入れたらしいけどなんでここに残ってんの？って言いたくなる。
って言うかあまりにも見苦しいと言うけど。
言ったら言ったで「誰かのせい」だから
お前の背中には
いたずらお化けでもくっついてんのかって言いたくなる。

イライラし過ぎてて度重なる長文愚痴ごめんなさい。

371: 名無しさん＠おーぷん 22/03/05 20:04:22 ID:CC.6l.L1
>>363>>368
文字だけで判断してはいけないけど、人格障害なんじゃないかな

http://kokoro.squares.net/?p=2028
【1113】一人の女性のために職場が崩壊しそうです
【1490】パワハラだという事実無根の密告
にすごく似てる

378: 名無しさん＠おーぷん 22/03/05 22:35:58 ID:dn.k7.L1 
>>368
何も起きてない時に、勤務態度がについての話し合いしたのでしょうか？

379: 名無しさん＠おーぷん 22/03/05 23:33:41 ID:0j.k7.L1
>>371
リンク先読みました。
状況はかなり似てますがAは感情的や攻撃的になる事はなく
似てるようで違うかなと思います。
パーソナリティ障害にも攻撃的にならないパターンもあるのかな？

>>378
はい。
トラブルなどない時に話した事もありますが、
同じ事の繰り返しで話にならず、
部長含む他の上司も何度か面談していますが
A本人は納得出来ないような反応をしつつ
「はあ…」
「こうすればいいんですよね」とか言いながら
また同じことの繰り返しです。

多分本人は自分以外の別の人が犯人なのに自分が疑われてる、
自分のせいにされてると思っているのでしょうが。

そう言った見知らぬ誰かを犯人に仕立て上げるという部分では
攻撃的ではあるかも知れません。
こちらからすれば、なんでも良いから
早く相手先に謝罪して連絡してくれという場面でも
自分の無実や仮想の犯人探しに拘るので
もういいから…という気分になってしまいます。

誤発信にしてもA本人が首から下げてて
A本人が決めたパスを設定してあるスマホで一体誰が
どうやって相手先に発信するんだって
話から始めるのも時間の無駄だし、
取り敢えず相手方に
連絡させた日の夕方に同僚がAに呼び止められ、
「そういえばあの時○○が近くに居た！」と
まだ仮想の真犯人を追ってる姿に寒気がしました。





引用元　スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part145
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