叱った内容としては書類の箱を片づけていた部下Aさんに
部下Bが手伝いを申し出る→Aさんが手伝いを拒否→
Bが食い下がる→Aさん無視という流れで、
せっかく手伝おうとしてくれたのに
その態度はないだろうと呼び出して注意した
不満そうな顔をしていたので厳しく注意して、
後で会議室にBと二人にして話し合わせたんだが、
報告書によると聞いた話とは全然違う
社員乙が待機時間中で暇があるにも関わらず書類の箱を終業時間まで放置、
社員甲がこれを片づけ途中社員乙が手伝いにやってくる
最後の一箱なのでと固辞するが、嫌われていると勘違いした乙が食い下がる
軽い言い争いに発展し(その間荷物は甲が持ったまま)、
最終的に乙を振り切って甲が立ち去ったというのがことの顛末
さらにその後作られた話し合いの場で
乙が甲にセクハラ発言に及んだともあった
セクハラ発言は以前からあり、甲は悩んでいたらしい
でもバレンタインにチョコを要求したり、
家事が得意かたずねたりするのがセクハラになるのか……？
差し障りのない内容だけピックアップしてるだけかもしれんが
さらにこのタイミングで辞令が出たんだが、
自分とBが異動になってる
こっちは階級が上がってるから考えすぎかもしれないが、
今回のトラブルが関係してる気がしてならない
ハラスメントの報告書がうちの部署に関わることなら、
Aさんと顔を合わせるのが非常に気まずいんだが
これから出勤だ……

会社gj

双方から意見を聞かない時点で糞
ストーカーが放置した仕事の尻拭いをしていたのに
空気読めない上司からお門違いの説教を受けた
甲の心中を考えたらクビにならないだけマシ
自分が甲だったら？という想像力がなさすぎ

意見聞かずに説教したの今回だけじゃないでしょこのかんじ
塵積って山となっちゃったかんじじゃないの

断ってる時点で手伝いが不要ないのは間違いない。
Bさんが下心があるのが透けて見えるから断ったのか、
Bさんが無能で手伝ってもらうと余計手間がかかるから断ったのか、
Aさんの心情はわからないが断っても
さらに食い下がってる事から話が通じない奴だろうと推測される。
それを置いといても、Bさんがどんな人であれ
「手伝いを断ったら」で注意されるなんて単純に驚く。
そんな片付けの手伝いすら拒否したくなるレベルの無能もしくは
下心あるやつと二人きりにされるとか恐怖だわ。
あなたはこれからは
（もしかしたら自分は配慮に欠けるかも）
と思って気を付けた方がいいよ。