そしたら
「僕は障害者も健常者と同じように平等に扱うんで、
　手帳持ちだからといって配慮してもらえるとは思わないように」と言われた
多分怪訝な顔をしてたんだと思う
「僕の方が年下ですけど先輩として敬ってください」と言われた
職歴の方は私のほうが長いけど、
この職場ではペーペーなわけだし、
相手が年下だからといって見くびったりするつもりは毛頭なかったけど
実際障害があるから動きが遅かったり
スマホを片手で操作できなかったりすることを
「仕事が遅い」と言われたので、
最初の発言と合わせて
「あ、この人とは働けないや」と判断してその職場はやめることにした
会社からは謝罪と改善案を出されたけど、
顔合わせて初日から
敵意むき出しの人とは信頼しあって仕事ができないと思った

上記経緯を周りに話して職探しやり直しだわーと愚痴ってたら
「障害者なのにその程度のことで仕事やめるなんて、
　手帳取得して特権階級にでもなったつもりなの」
と言う人がいてスレタイ
障害者は社会のゴミなんだから雇ってもらって
社会に居場所を与えて貰ってることに感謝するべきで
その居場所が多少居心地悪いからって
文句言うようなご立派な立場じゃないんだって
障害者になってもキャリアや
スキルを見て雇ってくれる会社があることには感謝してるよ
だからって自分の自尊心をゴリゴリ削ってまで
その場にしがみつかないといけないのは違うでしょう
その後私が職探し始めたと聞いた前に勤めてた
会社のお客さんが「うちに来て欲しい」と声かけて下さって、
今はそこで働くことになった
結果論かもしれないけど、
障害者になったからって感謝は絶対に忘れちゃいけないけど、
全方位にへりくだって生きていく必要は無いと思う

新しい職場が見つかったよかったね
だけど、本来なら
そういう勘違い発言をする先輩のほうを辞めさせるべきだった
この先輩がしていることは単なる嫌がらせで、
こういう人間性のおかしい人は、他方面でも問題を起こすと思う

>>30
ありがとうございます
会社側からは新人のときに見せた
新人研修の動画をもう一度見せると言われたんですけど、
意味ないだろうなと思って待てませんと断りました
辞めさせるというのは簡単ですけど、
実際やめさせるとなると大変なんでしょうね