しかし、前々から決まっていた出張、
面倒な会議、納期間際の追い込み時期等に限って
狙った様に「生理休暇なので～」と休むのはどういう事なのよ？
休むのは良いが仕事も客も待ってくれないから
フォローする必要があり、それをさせられるのは大体男性社員。
他の女性社員が手空いてる時でも何故かこちらに回される。
色々言われたく無いからなんだろうが。
そのせいでこちらは残業もしょっちゅうだし、予定を狂わされる事も多かった。
出張の前日か当日になって
「生理が重いので明日は生理休暇で～代理は○○さん（自分）に頼みましたんで～」
というメールが入っていたら休みで予定入れていても行かなければいけない。
旅行も2回ドタキャンし、
キャンセル費用もかかり、家族にも非常に迷惑をかけた。
妻は「仕事だから仕方ないよ」と言ってくれているが、
申し訳無いので2回のキャンセル以後は妻・子供(それと義両親)
だけで行って欲しいと言ってある。
それ以外でも食事とかの予定キャンセルはしょっちゅうあった。

今年度末も、納期前日に「生理休暇で」と
数日休んだ女性社員の仕事のフォローに追われ、自分の仕事も遅れ
それにフォローは無いので30日まで出勤確定だし、正月明けも2日から仕事だ。
迷惑かけたその女性社員は25日で勤務終了でお詫びのメールすら無い。
俺がフォロー入ってる事はメーリングリストで知ってる筈なのにな。
別に男だから出世出来る様な会社では無いので、給与基準は同等。
何かこちらだけ損や苦労ばっかしている様で
不満が溜まっていたが、成果もキッチリ出してるし
休暇のフォローも上司には評価されており
内々には今の部の役職に内々定が出ていたから耐えられた。
が、女性の管理職割合がまだ低いとかで
別の女性社員が来年度から役職に就く事が確定した。
上司には本当に申し訳無いと何度も謝られたが、全く気は晴れない。
これが本当に男女平等なのか？
何故負担ばかり押し付けられて成果だけ平等なのか。
今の会社は辞める事を考えている。余りにも報われ無さ過ぎる。。。

>>813
流石にそれは酷いな。
生理痛に関しては強制力がないにしても
そこまで酷いなら診断書提出はさせるべき。
もちろん医者に口裏合わせてもらうことも可能だろうけど、
私も同じ女性として考えてもそんなに都合よく生理にはならない。
その女性の態度があまりに酷いなら
生理休暇自体廃止でも仕方ないと思いますね。
生理休暇廃止に関しては女性社員だけ集めて話をしてもらうのが無難。
一人くらい役つきの女性や人事部勤務の女性もいるでしょうから
その人に事情話して誘導させてはいかが？
それと周期にズレはありますが、
この前の生理が終わって半月でまた生理が来たってなら
生理過多だからやはり医者で診断書出させるべき。
プライバシーではありますが、
会社はそういう診断書を見ないと
その人を信用出来ないところまで来ていると言って良いのでは？

>>813
あと、すみません。
生理は自然現象だから「汚い」と言わないでください。
その人に「生理=汚い」と言ったら負けますよ？
やり口が汚いなら確かに汚いですが。

>>817
重さは人によって変わり仕事が難しいレベルで体調悪くする人もいるから
休暇制度自体はあっても良いのでは無いかと思っていた。
不公平感はあるし実際若手からの異論も多かったが。
しかし、仕事の負担が重い時を狙ったかの様に休むのは、
その分のフォローをさせられる身としては正直辛かった。
汚い云々はデリケートな問題の話だから
そう書いてしまいました、すみません。

>>817
その女性の制度を悪用する態度が酷いのは同意だけど

>その女性の態度があまりに酷いなら
生理休暇自体廃止でも仕方ないと思いますね。

ってのは、神経が分からない
１人が悪い行動を取ったら連帯責任で
他の全女性にもペナルティを課すっておかしいでしょう
そもそも生理休暇は労働基準法で決められてるんじゃなかったっけ？

>>819
一人では無く、複数です……
勿論なるべくこちらに負担がかからない様に
調整してくれる方の方が多いですが。

>>820
複数なんですね、失礼
でも、法律で決まってるので生理休暇をなくすのは無理

>>820
複数？
一人ならともかく、何人もが悪用ですか。
会社規模によりますが
生理休暇？何それ？って会社もまだまだありますよ。
有給扱いではなく単純に休み扱いの会社もありますから
その会社の制度が恵まれているのを悪用は情けないですね。

>>821-822
制度自体を無くせとは思わない。
ただ勤め先の会社と一部の人間が駄目なだけなんだろう。
今日はリモートだが明日と明後日は出勤。
場合によっては31も午前中は出なければいけないかも知れない。
真面目に働いて来たつもりで評価もされてた筈だが報われなかった。
そんな状況でのやるせない愚痴でした。

>>813
気の毒だと思う
特に昇進の話とかね
女性の為の制度と言いつつ要領良かったり悪用する人のせいで
結局(あなたは勿論)奥さんにもしわ寄せがいってる
生理関係ないけど事情があるからと言って
一部が負担を負いすぎた結果
配慮自体がなくなってしまった資生堂ショックの例もあるし
せめて働いた分だけのリターンが無いと後々良くない事がおこりそう

生理休暇なんかは会社全体の意識は勿論だけど
それ以上に休暇を貰う女性側の良心次第で制度の善し悪し変わるからね
そこが合わないと思ったならさっさと辞めてしまった方がいいと思うわ
というか合う合わない以前にそれは腹立っても仕方ない、お疲れ様です

ちなみに私は風通しの悪い女性だけの職場だったせいか
生理休暇なんてものは無かった(無いわけないんだけどね)
仕事を請け負ってくれる人がいる気軽な現場では
悪用を疑われる程ピンポイントでお休み取る人がうまれて
それでヘイトがたまると
結果的に私の元職場みたいに鬼のプレッシャーかけられて
本当にしんどい人ですら使えなくなるのかもね

>>824
家族に迷惑かけたのが正直かなり辛かった。
旅行前日に代理での出張や会議出席が入り、
自分だけが急遽キャンセルする事もあったが
出先で車運転するのがあれば妻は運転が苦手なので
無理してさせる訳にはいかずキャンセルした。
子供も泣いてたけど仕事だから
仕方無いと最終的にはわかってくれたが辛かった。
駄目になった旅行代金を会社が補填してくれる訳も無い。
せめて他の社員を代理に指定しれくれれば良かったが名指しで依頼、
丸投げされたら断れも出来なくて不満は溜まってはいた。
出世がフイになった事でもうどうでも良くなりました。
家族に迷惑をかけない様にはするが、
来年から転職先を探す予定です。

>>827
こう言う時に采配が下手な会社が
悪い制度を濃く使う人は悪くないと言う人いるけど
会社だって金が地中から湧いてくる訳じゃなくて
精鋭社員が頑張って稼いでる訳で
不思議な力で面倒な仕事をピンポイントで休めてお咎めなしお詫びも無し
不思議な力で女性管理職が産まれた結果
(この女性管理職が悪い訳じゃないけど)
会社は813みたいな人材を失ってジェンガみたいになっていくと思うと悲しいね
転職頑張ってください
あと家族には書き込みそのまま見せても良いと思う

>>827
拒否ればいい、フォローしなきゃいい、
押し付けられたら有給使って休んででも逃げればいい
旅行中止も同じ、有給使ってでも休んで行けばいい、
言っちゃ悪いが御しやすい人材だからと
カモにされてるだけじゃないですかね、
転職の意思があるならとりあえず突っ張ってみては？

女だけど、
生理休暇という権利を与えられたら義務も果たすべきだと思うし、
職場の女性は義務を果たしてないとも思う。
そんな休むほど辛い生理持ちが何人もいるとは思えないし。
次は家族みんなで旅行できるといいね。