例えば、

・「どこの大学を出たの？」という話題になった時、
みんながどこの大学を出てるか回答すると、
自分が慶応卒であることを鼻にかけて、
「少なくとも偏差値○○以上は出てないと、
　日本人として生きていけないよねーw」
と笑いながら皆の回答した大学を調べる
→その偏差値に満たない大学を出た人が半数くらいいて
空気がすごく悪くなる

・垢抜けない新卒女子社員にいきなりバーバリーのコートを渡す。
みんなびっくりしていると、
「14歳の娘にと思って買ったんだけど、
　娘からいらないって断られてさw君にあげるよ。
　君母子家庭でしょ？どうせ良いものロクに持ってないだろうから
　可哀想だと思ってたんだよ」
とのこと。

50代の上司から、
しかも娘に断られたというケチのついたものを
上から目線でバカにされながら貰って誰が嬉しいのか。
新卒の子はといえば、その冬はそのコートを着る羽目に。

・部下と意見が別れたとき、
いきなり英語やドイツ語を使ってマウントしてくる。
因みにうちは一時期の楽天みたいな
『社内の公用語は英語！』みたいなルールはないし、
海外と取引もない。
英会話やってる人も少ない。
ドイツ語に至ってはミュージカル好きな先輩が
ようやく単語を聞き取れるレベル。
話にならないから日本語で話せと頼んでも、
「この程度も出来ない人間がそんなこと言っちゃだめだよねー笑」
わずか半年でこのレベルのトラブルが勃発して、
何人かが人事に直談判したものの、変わらなかった。

私も、母が高齢であることを知ったAから
「早く縁を切れ」
「もう家から逃げた？なんで逃げないの」と
毎日催促されるようになり、
気味が悪くて人事に相談し、異動を願い出たが
「部署の成績が良いからこのままで我慢して」と却下された。
仕方なく、私ほか複数名がほぼ同時期に退職した。
私はAが嫌だとはっきり伝えた。これが去年の春の話。

先日、前の会社の人事から
「あなたと同じ理由で辞める人が後を断たなくて、
　部署そのものの存続が危うい。
　今回はちゃんとしたところに配属するから、
　戻ってきてくれないか」と打診があったが断わった。

確かに成績は良かったが、バツ4だったり、
親と絶縁していたり、問題あるんだなあとしか思えない人だった。

>>410
人事が一番馬鹿で救い様ないね
よく辞めた人間に一年も経って連絡して来れたな…
その屑人間とお似合いじゃん、その人事

>>411
そもそも部署の存続が危うい
（その部署に戻ってきてくれないか）と言いながら、
ちゃんとしたところに配属するって、
既に矛盾してますけども…という感じでした。
そこそこ能力ある意識高い系が
そのまま歳取るとああなるのかなあと思います。

Ａ元上司は意識が高いを通り越して異星人じゃないの？ってレベル
仕事が出来る人間=いい上司というわけではないっていい見本だな