育休から復帰してくる部下が「年内に妊娠希望なので」という理由でこれから始まる大型プロジェクトの重要ポジションは無理と言ってきた。育休入る前は「できます」と言ってたのに…

359: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 09:14:58.04 ID:ZY8JrIFJ

春から1年間の大きいプロジェクトが始まる。
4月に育休復帰する部下が、
年内に妊娠希望なので重要ポジションは無理と言ってきた。
育休は比較的取りやすい職場で、連続育休もめずらしくない。
プロジェクトの事は部下も当然知ってたし、
復帰したら立場的に重いポジションなるのも本人自覚してた。
「2人目考えてるなら2年とったら
（そしたらプロジェクト回避できるよ）？」って話もしてたのに。
朝からモヤモヤが止まらない。

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360: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 09:27:40.95 ID:waDj9eDw

>>359
事前に言ってきたなら責任感あると思うけど

361: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 09:37:20.52 ID:VNfYIvEA

>>359
収入面とか保育園の入りやすさとか考えて2年はとりたくないのかもね
復帰後すぐに立場の重いポジションっていうのも
一般的ではない気がするし仕方ないんじゃ…

362: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 09:42:50.18 ID:s6F6daYu

連続育休だと上の子保育園入れないもんね

363: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 09:43:00.55 ID:LKyBK8sL

妊娠希望しててもすんなり妊娠するとも限らないしね
リスク減らすのに一度復帰しようと考えるのも分かる

368: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 12:00:53.19 ID:ZY8JrIFJ

計画自体は2年前から始まってて、産休前、
育休中にも1年で復帰するなら
こういうポジションを想定してる、
2人目希望してるならこういう方法もあるし、
こういうポジションもあるって話してきた。
「できます」
「大丈夫です」って言い続けたのは本人。

さすがに復帰1週間前に突然ぶちまける話じゃないわ。

370: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 12:04:45.53 ID:vbNqyItA

>>368
それは乙だけど産んでみて当初想定と気持ち変わるのはちょっとわかるわ

369: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 12:02:54.00 ID:vbNqyItA

一般的に育休復帰すぐの人をバッチリ戦力と数えたりはしなくない？

371: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 12:18:40.77 ID:DCU1Ar8W

>>369
それ
ブラックなんだろうなあ

372: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 12:39:05.74 ID:zpZgKJUG

>>369
役所とかはそんな感じのところが多いと聞いた
育休は長く取れるけど育休以外はフル
元からそういう職場だって分かってて大丈夫か
確認までされてたのにやれます出来ます言ってたのなら
やってくれよと私が上司でも思うと思うわ

373: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 12:51:15.71 ID:CgpBGvhN

でも今は女性管理職とかも増えてるし、
元々ある程度のポジションにいた女性で本人ができますって
言ってたのなら戦力として考えるしかないんじゃないかなぁ
勝手に重要ポジションを外したら外したで
ハラスメントとか言われかねないし

まぁそれでも考えが変わることもあるだろうし、
2人目妊娠前に言ってくれただけマシ…とは思うけど

374: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 13:12:37.29 ID:J8nCJAsO

でもどうせ子供すぐ風邪ひいただのなんだって休むよ
それを考慮しておかない方がリスキーだと思うけどなぁ

375: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 13:30:40.88 ID:tcv+d4KG

2人目欲しいなら2年育休とったら？は普通にマタハラ
育休明けを戦力にするのはありだけどもちろんフォローありき
フォロー体制に不安を感じてるとしたら
無理ですって言うのも仕方ないかなと

376: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 13:55:58.30 ID:AZ8NY+id

同じワーママなのにマタハラとかかなり恥ずかしいよ

377: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 14:26:04.00 ID:olPKwprZ

私自身が積極的に手を挙げる方だから
配慮されてプロジェクト外されたら凹むわ
ただ、もしかしたら子供に思ったより手が掛かってるのかもね
それで迷惑かけるくらいなら、と始まる前に無理と伝えたのかも
その重要ポジションがどれくらい大変か分からないけど、
負荷分散提案したりしてやる気になってくれれば良いね

378: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 16:29:43.83 ID:052CzKBv

>>368が産休前と育休中に提示してきた
ポジションが気になる
1年で復帰→プロジェクト入りで立場的に重いポジション
プロジェクト回避→育休2年、の2択だったらきつそう
育休2年以内で重いポジション回避できる選択肢はあったのかな
上司の立場からしたら大変だけど、
復帰者自身の気持ちとズレがあったんだろうね

379: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 16:32:42.74 ID:YKOu0TES

これ仮に復帰する社員の側が相談してたら、
会社の責任だから上司にまかせようってなるパターンでは
上司の側もワーママなら
ダブルスタンダードになりかねないのかと思うとなんだかなあ
会社の責任って言うなら自分たちが
会社側になった時のことも考えないといけないと思うわ

380: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 18:04:42.83 ID:XX2HgNbr

>>378
>>368にはがっつりポジションの他にも
2人目希望する場合のポジションも出してるって書いてあるよ
本人がやるって選んだのに
プロジェクト開始直前にやっぱり出来ませんはキツいと思う

382: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 19:41:15.96 ID:CahCDpy7

中途半端にいつ休むか分からないより完全に抜けた方がよくない？

384: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 19:52:05.14 ID:csyaP90J

>>382
それは仕事によるだろうから、359の仕事知らないからなんとも
同じワーママだし急な休みは分かったうえで
さらに2人目のことも話した結果のコレだから
ここに書いたんだと思うけど

386: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 21:56:50.75 ID:AcH5JpuM

>>359
迷惑かけるからと思っているかもしれないけど
年内妊娠希望だからという理由はないよね。
不妊治療しているなら別だけど
妊娠するまでは普通の社員でしょ。
プロジェクト2年だろうが、
産休前までしっかり働いてもらうのはあたりまえ。

387: 名無しの心子知らず 2022/03/25(金) 22:09:26.46 ID:JiCRZ3Cf

年頃の女性は雇いにくいと言われるのがよく分かる