全員に細かいなら仕方ないと思えたけど、
他の先輩の企画書や報告書なんて私の書いたものより
ずっと短い上に誤字脱字まであったのに
添削ゼロで一発OKなのだから、なんで私にだけ？と思ってた。
その他、「社会人とは～～」と語り出したり、
「これから自分の良くないと思ったところは直そう。
　自分が誰かに指導する時〝まぁ私もできてないんだけどね～〟
　じゃ話にならないでしょ？」とか、
「できないと思ったら早めに知らせる。
　じゃないと人に迷惑をかけちゃうよ？
　それが一番いけない事だよ？」とか言われたりしてた。
他の人には言わないのに、私にだけ。
周りの人からは
「上司さんは◯◯さんを育てたいんだよ」と
フォローしてくれていたけど、
正直企画書や報告書の文章を直したり根性論を語るより
先にもっとするべき事があるんじゃないかと
生意気かもしれないが思っていた。
けど、上司は尊敬できる部分もあったし、
パワハラってわけでもないし
悪い人でもなかったからまぁ素直に受け入れて働いていた。

私が退職して数年後、当時の先輩に再会して聞いた話に驚いた。
元上司、家族が病気になったり色々あって
鬱になって出社できなくなってしまったらしい。
元上司がいないとわからない事も多く、
当然業務は滞り、さらに上の上司が元上司のPCを開くと、
そこにはやりかけで未完成の仕事ばかり溜まっていたらしい。
それをなんとか仕分けして業務を回したけど、
本当に大変で上の上司も驚いていたとのこと。
元上司も色々大変でメンタルがやられて
今までできていた事が
できなくなってしまったのは気の毒に思うけど、
私にあれだけ言っていた社会人の心得だの何だのが
全く守れてなくてスレタイ。というかブーメラン。

元上司、多分発達障害に近かったのだと思う。
先輩も
「元上司さんは
　今やらなくていいような仕事をいきなりやり始めたり、
　細かい事にやたらとこだわったりしていたよね」と言っていた。
私もその傾向があるので、
きっと元上司は自分に似たところのある
私を見て同族嫌悪というか
正してあげたい気持ちになったんだろうけど、
自分ができていない事をよく偉そうに私に言えたなと思う。
いや、自分ができていないからこそ
自分への苛立ちも含めて私に細かく指導していたのだろうか。

>>927
もしかしたら同族嫌悪なのはそのとおりかもしれないけど、
正してやりたいとか
自分へのいらだちなんかじゃないんじゃないかなぁ
たぶん、なんかイラっとして理由も分からない、
自分のことなんか振り返ってもみないから原因不明で、
それで八つ当たり？してただけなんだと思う
だって自分が直せばいいだけだもんね気付いたのなら
それが出来なくても部下に当たることはないし
仕事でもプライベートでも
そうやって自爆して鬱になったんだと思うわその元上司

>>928
ありがとうございます。
もしかしたらそういった理由のわからない
イライラに対する八つ当たりなのかもしれませんね。
>>927で元上司が私に語った事は正論と言えば正論なのですが、
私が何かやらかしたから言われたわけではなく
突然言われた感じでしたし。
理由のわからない苛立ちを一番弱い立場である
新卒の私にぶつけていたのかもしれませんね。