逆に社畜ソウルに火が着いてしまったらしく、
元々人に感謝されるのも大好きな性分なので、
後輩の残務やら、同期の丸投げやらをガンガン承って、
休出も含めて毎月100時間前後サービス残業を4ヶ月ほど続けたところ、
件の上司に「残業するな！もう勘弁してくれ！迷惑だっ！」
てブチ切れられたw

続き、

毎晩残業中に、
別棟の喫煙所(ここだけ自販機が併設されているので、わざわざ行ってた)
で一緒になる他部署の人に
「いやー、ウチなんてみんな毎日残業当たり前ですよww
　私なんて今月サビ残100時間近いんじゃないかなぁ。
　あ、冗談ですよ今の。あははははは！」
的な自虐ネタで盛り上がった記憶があるんだが、
まさかあの人、人事部ってのは知ってたけど、偉い人だったとはつゆ知らずw

何やら人に聞いた話だと、人事のコンプライアンス担当部署に、
残業、休出強要で賃金も出ていないと匿名の苦情が入り、
クソ上司に確認が入ったらしい。
クソ上司は部署社員の
「誰も残業をしていないクリーンなタイムカード」を
提示して身の潔白を主張したらしいが、
「タイムカードより、社内PCの各社員のアクセスログから起動と終了時間、
　立ち上げ曜日とその社員の休日を調べた方がいい」
という苦情発信者の提言により撃沈。
クソ上司は役職降格し、別棟にある倉庫担当に。
なんでか知らんが、
周りの推薦も有り、俺がクソ上司だったポストに収まった。

うらやましい、ｇｊ
俺自身残業百時間続けて精神壊して休職中なだけに尚更

ＧＪ！

>>26-27
仕事っぷりを認められたんだよ、おめでとう

真面目に働いた結果だなｗ

役職付いた事で、公式にサビ残出来るようになったので、
引き続きサビ残しまくってる>>26ですw
皆さんGJありがとう。

後輩(もう部下か)が、一緒に残業したいと申告してくるけど、
どうしても本人じゃなきゃ処理出来ない内容で、
期日が迫っている内容じゃない限り、
「帰ってしっかり休んで、明日フルパワーで働いてくれ」
と言って帰って貰ってます。

ちなみに、前上司の時に発生した不払い分は、
細かい時間帯が不明な件もあるので、
多少目減りするけど賞与に反映させると言うことで、会社側と和解済み。
諦めてた分、戻ってくる金銭があると言うことで、みんな喜んでた。

長々とすみません。ROMに戻ります。

>>32
＞公式にサビ残出来るようになったので、
あかんやん！
全上司への最後の嫌がらせは、
全員の残業時間を減らして同じような仕事内容をこなす
ってのはどうでしょう。
あー日本中があなたのような男前な考え方を行動力だったらいいのに。

男前　と思ったのですが男性　ですよね？

>>33
知らない人もいるだろうけど、管理者になったら残業代つかないんだよ
それは大手の優良企業でも同じ

それ、会社によるでしょｗ
知らない人もいるだろうけどって言われたけどー。

管理職はつけてはいけないわけ？
平は残業したら手当がつく　と同じ意味で残業代つかないわけ？
もしそうなら、それは知らなかったわ。

まあその分しっかり役職手当がつくならいいんじゃない？

>>35
たいていの会社はそうだと思うけど
役職になって2～3年目ぐらいまでは以前より手取りは下がるよ

>>35
中小企業のことは知らないけど、
大企業何社か転職したけど、部長以上は付かない決まりだったな
少なくとも異常なことではないよ

>>35
厳密には、
自分の裁量で仕事量を調整出来る立場(≒管理職)であれば、
残業代を支給しなくても法には抵触しない
が正解

名ばかり管理職では駄目

>>39
マックが良い例ですね

>>41
マックは超絶ブラックだから20代の薄給店長とかでもそれあるけど、
普通の優良企業では40代後半の部長くらいからだな

>>32
GJ！…と思いきや、結局サビ残ですかいｗ
でも、ただ搾取されてるだけのと、評価されてるのとじゃ雲泥の差ですわな。

無理せず、たまには部下に任せなよ。
仕事を上手に割り振って、育てるのも上司の仕事の一部だしさ。
部下も残業代を稼ぎたい時もあるかもしれないし。

＞人事のコンプライアンス担当部署に、残業
休出強要で賃金も出ていないと匿名の苦情が入り

誰が電話したんだろうね？

>>44
もちろん>>26本人だろ

やりがいあるんだろうから水を指すのは忍びないけど、
前任者がそれだけのサビ残指示してたような業務だってのは
重要なポイントだと思う
必ずどこかで皺寄せがくるで。その時に他人を頼らず
一人で抱え込むようなハメにならないことを願うよ

いやいや、報告者が一人で被ってるから万事うまくいってるだけ。
上司からも部下からもいいように使われてて満足してる立派な社畜だよ。
根本的には何も解決していない。

日本社会の維持発展への貢献お疲れ様であります