というのも私の過去の上司にも顔採用ばっかりする人がいて。
うちの部署は常に数人の派遣社員を雇ってるんだけど、
三年の満期を待たず、次のキャリアアップとか
家族の事情とかで空きが出ることが多くて、
年に何人か新しい人頼む。
その顔採用上司の時は確実にうちに
必要なスキルを持ってる人を紹介してくれる派遣会社より、
顔がいい女性を紹介してくれる派遣会社を懇意にしていて
他の社員も一緒に顔合わせに出て、
上司以外一致でどう考えてもこちらでしょ！？
(スキル充分、前職も似たような仕事で経験豊富、家も近くて通いやすいと本人談)
って人より顔が可愛いけど顔合わせ中にチラチラ自分のネイル見てる。
返事の時だけ上司の顔見てハッキリニッコリ。
しかしそれ以外の受け答えは怪しい。
みたいな人にメロメロになって
「可能性を感じる！育てたら伸びる！」と言って強制的に採用。
(育てるのは現場の社員なんですけど…)
顔採用って本当にあるんだな…ってその時悟った。

続き

結果office使える、使ったことあるというのは嘘。
経験あるって言ったのも嘘
(似たような部署にはいたことあるけど実務経験なかった)みたいなことが続発。
事前に未経験って言ってくれた方がまだこちらも準備のしようがあったのに。
害悪なのは嘘の経歴提出させてるその派遣会社でもあるけど、
結局採用決めてるのはうちの上司だし、
その派遣会社と仲良くしておきたいからクレームなんてしてくれない。
最初の頃は可愛い子が入ってきたら現場も沸き立つし、
それでみんなのやる気が上がるならいいんだけど
採用までの流れもそのうち広まるし、
毎度毎度あまりの仕事の出来なさにみんな美女恐怖症みたいになっちゃって、
上司だけがキラキラ張り切ってて
現場は本当は派遣さんにお願いできる仕事を社員がカバーしなくちゃいけなくて
残業も増えてゾンビみたいになってた。
日々の仕事まわすのに一生懸命で新しい派遣さんに教えてる余裕もなくて、
長く続けてくれてる派遣さんにも迷惑かけちゃうし、
その人も満期が来たら辞めちゃうから
その後の人も美女派遣会社から取ることになるのか…と考えて
ウンザリしたり地獄みたいな日々だったけど
誰かが会社の相談窓口に愚痴ってくれたらしくて
約１年半でその上司は飛ばされていった。
その時点で美女派遣さん達は
ここでは成長できない。仕事させてもらえない。
(経験あるって嘘ついて入ってきたのに何をさせたら…)
職場の雰囲気が悪い。社員さんから無視されてる
(前提嘘つきなのがあるからいい印象ないし、
上記の通り本当に人に教えてる余裕がなかった。これについてはスマン)
ブラック会社だ！(社員が言うならわかるけど…派遣さんは定時で帰してた。)
派遣会社から聞いてた話と違う(こっちの台詞だよ！)
等々の理由で全然続いてなかった。
コロコロ人が変わるのもこちらとしては大変だったけど、
派遣さん側からしたらそりゃそうだよね。
それまでの派遣さんは
みんなきちんと仕事してくれたしコミュニケーションも取れてたから、
最後の日は花束や寄せ書き渡したり小さいセレモニーみたいなことしてたけど
美女派遣さん達には本当申し訳ないけど
誰も発起人にならないからそういうのなくて、
顔採用上司が1対1でご飯連れてってたみたいだけど、
そこで何があったとしてもこっちは知らない。

何が言いたいかって
この辞める時の言い分がＡが言ってることとそっくりすぎる。
聞いてた話と違う。職場の雰囲気が嫌。誰も仕事教えてくれない。
ブラックだった…など。
冷静に会社員の目線から見て、
顔を抜きにしたらＡって採用するに当たってプラスな点無いんだよ。
車の免許しか資格も無いしどの仕事も長く続いてない。
普通に書いたら履歴書の欄じゃ足りないと思う。
いよいよ顔採用による悲劇が起きているとしか思えない。
そもそも経験者募集してるところに
「やってみなきゃ分からないから！」と応募して採用されたところなんて、
お相手の現場の人の気持ち考えると他人事とは思えない。
そこは仕事の教え方がパワハラで嫌って辞めてた。

私もそういう経験してなかったら夫実家のメンバーと
一緒にＡちゃん酷い職場に入っちゃって可哀想に！と言えたと思うんだけど
どうも話聞きながら苦笑いしてるみたいで、
そういう様子を見て気を遣ってるのか
「Ａちゃんに働く女性としてのアドバイスしてあげて～笑」
って義母に言われる。
でも口を開いたら
「顔がいいのはどうしようもないし、顔で採用する人が悪い。
　でも、本当に本人は顔採用期待してないのかな？
　自分の顔ならとりあえず受かるところまではいけると思ってないか？
　そこで思ったよりチヤホヤされないからって拗ねて辞めてないか？」
って今にも喉から飛び出そうだよ。
夫には少しだけ思うこと話したことあるんだけど
「私子も立派なお局だな！(ニッコリ)」だってよ。
Ａより私の方が若いんだけど…

>>552
まあ人を派遣で利用するならそのぐらいのリスクは背負うべきだわ
嫌ならちゃんと社員を増やせばいい

>>554
いや、経歴詐称はまずいでしようよ
うちも経験者募集で探して来た人が未経験だったことがあるけど

途中で書き込んじゃった

未経験と分かった時点で相手の会社にクレーム入れて、
派遣さんにはお帰りいただいたよ
その人もうちの会社も、双方が不幸になるだけだし

顔採用についてぼやいた552です。
社員増やしてほしいなんて思ってないと思いますか…？
末端の平社員に人事権なんて無いんですよ。
上の方が今のままでやっていけてる！って思ってるから正社員は増えなくて
どこの部署も人足りてるとは言い難いから新入社員取り合いだし、
派遣さんにお願いするしかないってループなんですよ。

技能の詐称だって顔採用上司にはちゃんと報告してたけど
美人派遣会社と、もしくは美人派遣さんと関係悪くしたくない
顔採用上司が
「うちで育ててあげたい！長い目で見てあげて～(ニヤニヤ)」って言うだけ。
うちの会社だけのルールなのかもしれないけど、
派遣会社との窓口はその部署の長ってことになってるからどうにも出来なかったです。
普通一人でもそんなことあったら次からその派遣会社には頼まないものだと思いますが
募集の際に美人派遣会社に連絡してるのも顔採用上司。
形式的に他の社員も面接に出るけど毎回顔採用上司の独断で
その派遣会社から取ってたんですよね…。
でも今>>556さんのコメント見たら
(さらに上の上司にでも人事部にでも言えばよかったのか…？)って
考えがフッと湧いてきました。
当時は目の前の仕事やっつけるのにいっぱいいっぱいで
そういう思考力落ちてたと言い訳するしかないです。
本当、双方不幸な結末になりましたよね…

サラッと書いたんだけど誰かがハラスメント相談窓口に報告上げてくれたので
事の詳細はきちんと聞き取りされて
【顔採用】って部分は個人の感覚によるから問題に出来ないにしても
周りの社員の声を無視して独断で採用したこと、
実際に起きている問題を解決しようとせずに
社員の残業時間を増やしたことは管理者として不適当ってことでヤツは左遷されて、
もう二度も派遣会社との窓口になれる立場には就けないでしょうってことになってる。
今はまともな上司来てくれて派遣さんも概ね安定していて職場は割りと平和。
だけどＡの話聞くたびに当時を思い出してモヤモヤが再燃するし、
今年も帰省の時期が近付いてきてるから書きなぐりました。
一旦これでスッキリ忘れたいと思います。

>>582
乙
「顔採用」に対して思う事は、心の中に封印しておく方がいいよ
義妹さんが実際職場でどういう扱いだったか582さんには知りようがないし、
あなたの美人派遣さんへのトラウマと義妹さんはなんの関係もないからね
自分の経験だけで、
美人の義妹さんもこうだったとしか思えないってのは偏見にもほどがある

ただ
「未経験者でも第一印象が良ければ採用されることには強いけど、
スキルがない分現場ではしょっぱい扱いをされがち」
「ある程度の年齢になったら、
　未経験職種よりスキルを活かす職場を目指す方がいい」
「新卒じゃなくなってる以上、どんどん資格と経験重視になっていく」という
ド正論は言っていいと思う
顔じゃなく「スキル」に焦点をあてるなら、それはお局発言にならんし、
義実家の人たちが言って欲しかったのもそういうことじゃないのかなあ