二人目を妊娠中なんだけど上司に私の後任は処遇高めで募集すると言われてモヤモヤ。私よりもレベル高い人を採用するね、戻る席ないよって聞こえるんだけど…

774: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 09:18:10.22 ID:oww6yODe

前にもちょっと書いたことあるけど愚痴と相談書かせて
長文すみません

2人目妊娠中、私の後任は即戦力が必要だから
処遇高めで募集すると上司に言われて、それが私の年収の＋20万

正確には私だけじゃなく、私を含む契約社員から
正社員へ登用されたメンバーより入口の処遇を高くするって意味だけど、
昇給額は数千円で決まってるからこの先もその差が埋まることはない
私が求人手配もしなきゃいけないから金額隠せないのは仕方ないけど、
あなたより高い処遇であなたと同じくらいか
もっとレベル高い人採用するねって
戻る席ないよってことに聞こえるんですけど？と思った

人気記事（他サイト様）

あなたが抜けるとキツいから…
みたいな話の流れだったし干されてるわけではなくw、
本当に上司は深く考えず言っただけだと思うけど

みなさんなら上司に文句なり何なり言いますか？
言ったところでどうにもならない
（実際＋20万しないといい人こないのは採用やってるから分かる、
　会社の制度的にもじゃああなたの給与も上げるねとはならない)けど、
飲み込んで聞かなかったことにするには理不尽するぎるだろ、
いや実際出産で迷惑かけるんだから仕方ないか…とぐるぐる悩んでる
長文ごめん

776: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 11:59:49.41 ID:R9A4GD7U

>>774
上司に相談して、復帰後に昇給やポスト約束されても
今のタイミングじゃ結局なあなあになりそう
育休の間に業績悪化で雇用条件さらに悪くなることもあるだろうし
採用された社員がすでにいない場合もあるだろうし
辞める気ないなら今は黙って飲み込む

うちは定期昇給で3000円しか給料上がらなくてつらいわ
基本給が後輩より低いのも知ってる
転職考えてるけど、定時で帰れるし子育て向きの仕事ではあるんだよね
コロナでも業績ゆらがなかったし
地道に働くか

777: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 12:34:28.49 ID:YQk9GESe

>>774
契約から正社員に上がった人と、最初から正社員で募集をかけるひとに
多少給与の額の違いが出るのは仕方ないかな…って思う
雇われの身で、しかも復職もちゃんと約束されてるなら
文句言える立場にはないかなと思ってしまうな、気持ちは分かるけどね
まぁ後任の人も続くかは分からないしね

781: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 13:03:19.53 ID:kdh2cXkr

>>774
もやもやするね
ただ、会社側としてその＋20万を
ずっと払い続けるのってそれなりに負担だと思うんだよね
言い方が難しいんだけど、
貴方だと業務が回りきってないとかならまだしも、
そうじゃなくて貴方の技量で十分なのであれば
貴方が戻ってきてくれる方が安くすんでいいって考えるんじゃない？
新しく雇った人をずっと雇用し続けていくんでずってならまた別だけど

782: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 13:03:56.77 ID:MGKUvvRY

>>774
他の人も書いてるけど、最初から正社員での採用と
契約社員から正社員になるのは違うってことで自分のなかで折り合いつけるかな
言っても間違いなくどうにもならないなら言わない
どうしても文句があって納得いかないなら転職も視野に入れるかも

783: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 13:10:31.58 ID:R9A4GD7U

中途採用ならそれまで人事やっててスキルあるなら給与優遇はあるだろうね
逆に考えると自分も転職したら優遇される可能性があるってこと

784: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 14:22:45.93 ID:YiMQx1cC

でも2人目妊娠中だから復帰後は時短でしょ？
転職したとして優遇されるのかな…よっぽどスキルないと無理そうな
この人特殊技能持ちなんだっけ？

785: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 14:23:31.65 ID:YiMQx1cC

>>784
あ、人事か失礼

787: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 14:32:12.01 ID:R9A4GD7U

>>784
転職しようとしても優遇ないなら、
それが自分の相場ってことになるわけだから納得もいくと思うんよ

786: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 14:24:07.20 ID:ou39io5k

>>774
言ったところでどうにもならないなら私なら言わない
私もたぶん同じ状況になったら腹立つと思うんだけど、
出産後や復帰後もなにがあるかわからないし
波風立てて扱いづらい奴と思われるよりも
逆に融通きくポジション(それこそ後任より給料安いんで☆みたいな)が
いい場合もあると思うから、言うとしても
復帰後に後任より仕事がバリバリできてると思った時かな

788: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 15:19:43.13 ID:adeTZCJm

月収じゃなくて年収だよね？年20万て誤差じゃない？
スキル経験あるみたいだし相当安く見積もって年収500万としても4%だよ
手取りならもっと差は少ないし
金額じゃなくて気持ちの問題っていうならしょうがないけど…
試しに求人サイトに登録して
高待遇のオファー来たら少しは溜飲が下がるんじゃないかな？

789: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 16:55:40.02 ID:kdh2cXkr

>>788
誤差の範囲で即戦力集まらないんじゃない？
それに二人目ってことは既に時短中だろうし、
派遣上がりだからそんな高いことはないと思う

792: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 20:48:27.16 ID:R45WZVz1

+20万は私も誤差とかその時の社会状況で仕方ないと思っちゃうけどなあ
年収400万としても5%だよね…
もちろん、その20万があればとは思うかもしれないけど

794: 名無しの心子知らず 2022/06/10(金) 21:40:01.38 ID:pDcFFjHl

年20万か！
それくらいなら残業とか賞与で変動しそうだから許容範囲だな

797: 名無しの心子知らず 2022/06/11(土) 06:21:32.20 ID:dw1WbjBz

年20万と思うと誤差だけど初任給月1.5万違うと思うと不公平に感じるなあ　なんでだろ

845: 名無しの心子知らず 2022/06/13(月) 17:22:51.36 ID:Ahqv8uMy

>>774です
遅くなってしまったけどみなさんありがとうございました

実際大した年収じゃなくて、
しょぼくて申し訳ないけど380と400みたいな感じ、
ボーナスほぼなしだから誤差と思えなかったって感じw
そして自分でもしょうもないって分かるけど金額そのものより
気持ちの問題だったのかもと書いてみて思った

「そんなの仕方ないでしょ」も
「気持ちは分かるよ」も両方、
納得できるように書いてくれてありがたかったです

846: 名無しの心子知らず 2022/06/13(月) 17:28:20.47 ID:SQMhBWYq

>>845
自分と同じ仕事してる人でも転職組は年収100万以上高いし、
この仕事はしないなどの入社時の契約も通るから
ずっちーなと思って見てる
私に転職する勇気がないからダメなんだけどさ