737: 名無しさん＠おーぷん 20/04/20(月)12:34:46 ID:L6.b1.L1
会社で昔、社員が問題を起こしたときに
「採用の際に保証人の名前を書いてもらうことにしよう」
という案が出た

今はバイト採用でも書いてもらうところが多いけど
うちでは初めての事例で
しかしその保証人の条件が
3親等までの親族(姻族も可)のみでそれ以外は認めない
しかも既に入社してる社員も対象で提出しない者は
人事上のマイナス評価になるというものだった

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「今後の採用で厳しくするのはともかく
　すでに働いてて問題のない社員は良くないか？」
「というか評価に関わるルールを後で変更して遡って
　既存社員に適用とかありなの？」
という話は出たが上層部はそのまま適用した。

ただ本人に許可を取って
その人の名前を書くだけなので大半の社員は書いたんだが
1人の社員は身内が早世していて40歳だけど
独身かつ3親等の親族がこの世にいなかった。
そしてその人は社内でも同業社の中でも
すごい実績と評判のあるエース級の人で
「そんな理由で評価下げるんだったらうちに来ませんか？」
とうちより規模がでかい他社でも欲しがりそうな人だった

基準を満たせる保証人がこの世に存在しない人は
どうしようもないんだから
緩和か特例してよとその社員や周囲の人間が訴えたが
上の考えはもう決まったことだと一蹴し、
正直マイナス評価と言っても書類上の話だけにしたのかもしれんが
表向きは保証人がいない
「信頼できない社員」扱いされることは変わりないので
そのエリート社員は転職を検討し、
本当にエリートに辞められると
上層部も困るレベルの人なので慰留をしたが

じゃあその保証人のルールを
緩和なりしてくれるのかと聞くとそれはできないという
結局エリートは同業他社に転職していて、
うちは潰れるとかそんな大きなことにならないが
ささやかに業績が伸び悩んでその他社は伸びた

それだけが理由ではなかったが後で色々問題が発声して
保証人の条件もずっと緩和したが後の祭り
めっちゃ仕事ができる人を1人失っただけに終わった。
なんだったんだろうな

738: 名無しさん＠おーぷん 20/04/20(月)12:45:28 ID:lu.30.L2
成果をあげたのに会社から信用されなかった人が
会社を信頼できずに辞めちゃっただけだなw

763: 名無しさん＠おーぷん 20/04/20(月)19:26:59 ID:fd.13.L1
>>737
もう何のための保証人制度なのか分からなくなる。
だって、そのエリート社員が会社にとって
マイナスにならない事は既に分かり切っている事じゃん。

ちなみにうちの会社は保証人の名前記入は無い。
社長が言っていたけど、
何故ならば保証人の名前を書いて貰っても
意味が無いから・・・だって。

739: 名無しさん＠おーぷん 20/04/20(月)12:46:39 ID:rY.sr.L1
>>737
言っちゃ悪いが身内がいない人間は問題あるしな
何があっても責任取れないし辞めてもらって正解

741: 名無しさん＠おーぷん 20/04/20(月)13:49:56 ID:Ga.2z.L4
>>739
「3親等までの親族がいない」＝「親族がいない」ではないからな
3親等だと伯父伯母(叔父叔母)はOKだが、
その配偶者や従兄弟・従姉妹は4親等でアウト
>>737のエース社員にも従兄弟・従姉妹や
遠い親類はいたかもしれないのに、
「３親等まで！他は認めない！(ｷﾘｯ)」てのは
上層部の判断が融通きかな過ぎしか言いようがない

745: 名無しさん＠おーぷん 20/04/20(月)14:19:50 ID:oJ.2z.L1
>>741
近い身内がいない社員は
信用出来ないってスタンスを企業が持つのは勝手だけど
その結果辞めたら上も困るエースが辞めて
しかも結局後から基準を緩和したんでしょ
そりゃあ「なんだったんだ」だよね

755: 名無しさん＠おーぷん 20/04/20(月)17:26:04 ID:tR.lk.L8 
>>737
古い感性の老害が
「社畜は就職した会社から一生離れない」という前提で
成績のいい社員に難癖つけて昇給や特別手当の支出を抑えたうえで
飼い殺しにしようとしたら
生涯一社雇用に縛られない感性を持ち合わせていた
有能な中堅社員にサクッと逃げられて、
はじめて「定年までしがみつく」考えがもう常識じゃないと知って
他の社員の流出を防ぐために
慌てて規程を変えたって感じに見えるねw





引用元　何を書いても構いませんので＠生活板87
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