129: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:26:34 ID:???
登場人物
現場長Aさん
（働き者、みんな尊敬、でも、現場にいないことが多い）
私
（位置的に現場長の下になる。
　Aさんが現場にいないことが多いので、
　実質的に現場での仕事が多くなる）
パートBさん
（入って半年くらい。仕事は一通りできるが、
　コミュ下手でマイペース。
　私やAさん「以外」のやり取りが極端に少ない）

Aさんって方がとても働き者で、
本社からもかなり応援を頼まれるんだ。
だから、現場にいないことのほうが多い。

Aさんはサブの私を信頼して任せてくれるけれど、
正直、私はAさんの足元すら及ばない。

ここまで前提
以下当日のこと

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私　 
９：００～１１：００勤務
Bさん
９：００～１２：００勤務

私が仕事が終わったのが１２：００。
勿論、11:00～12:00までの１時間はサービス残業
（仕事の量が多いのと、
　Aさんの現場での負担を少しでも少なくしたいため）
で、道具を片付けていた。

その時、Bさんは私に「仕事終わりました～」と声をかけてきた。
Bさんに驚く私。
仕事が終わってるのはいいけれど、
本当に報告だけして控室に。
私は片付けしている最中。

正直、むかつきも何もしないけれど、
「なんの報告？」ってのが本音。

そこで、私、片付け終わって、
「さっきの『仕事終わりました～』って、嫌みに受け取られる場合あるよ。
　私が本来なら、仕事早く終わって、
　勤務時間の長いBさんに私が
『終わった』って報告しなきゃいけないのに
『まだ終わってないんですか？ｗ』ってバカにしているように聞こえる。
　そういうときは
『仕事終わってないんですか？ どこまで進んだんですか？』とか
『片付け手伝いましょうか？』といってくれると、うれしいんだけど。
　もうちょっと頭使って仕事してくれないかな？」

そしたら、Bさん号泣した。
勿論、Bさんに悪気はない。

単なる報告が嫌味に聞こえるというのが、
彼女にとって理解できなかったらしい…。

正直、私は嫌味だと思って言ってはいないし、
嫌味に受け取る人もいる、程度に話したんだけど……。

ここまでが顛末です。

133: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:40:17 ID:???
>もうちょっと頭使って仕事してくれないかな？
これ言う必要なくない？

134: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:42:54 ID:???
​>>133
そうですね、
Ｂちゃんは本当に言われたことはやるんですが、
言われたこと以上のことはやらないんです。
yesマンに近いので、
常々思っていることをつい言っちゃった感じでしょうか。

135: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:45:11 ID:???
​>>134
そのくせ言われたこと以上のことしたらキレるんだろ？
Bちゃんカワイソス

137: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:47:15 ID:???
​>>135
あら、キレてないですよ、
こっちも泣きそうでした。

138: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:49:16 ID:???
正直​>>129の言い方もなんか大人げないような気がする

139: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:49:51 ID:???
​>>138
具体的に教えていただけませんか？

140: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:50:40 ID:???
自分じゃ弱者目線のつもりだろうが
内容はとんでもなく威圧的だわ
「もうちょっと頭使って仕事してくれないかな？」
これパワハラだろ

141: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:51:08 ID:???
こんなあほが上司だなんてBちゃん可哀想

143: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:52:13 ID:???
まぁ待てあほは言い過ぎや

142: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:51:41 ID:???
しかも入って5ヶ月…かわいそ…

144: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:52:18 ID:???
​>>142
私だってやりたくて指導係なんてやりたくないですよ

145: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:52:57 ID:???
​>>144
やりたくないならひどい事言って泣かしていいんだ？へー

146: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:53:45 ID:???
​>>145
いいとか悪いとかの二元論だけで考えられないんですかね？

147: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:54:55 ID:???
むしろ指導やりたくないと泣かせるような事したのは
別問題なのにごっちゃにしてるのは自分だろ

148: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:55:46 ID:???
でも待てよ

Bはパートとしての責任果たしてるじゃん
「終わりましたー帰って良いですか？」
のニュアンスで言っただけやないの？

なんかこう…

150: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:57:37 ID:???
主張が意味不明なんだけどとりあえずプリマかな？

152: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)16:59:27 ID:???
​>>129
Aさんを尊敬してて負担減らすために
サビ残するのはあなたが勝手にやってることでしょ

あなたは現場長の下というそれなりに現場での時間も
経験も積んでるんだろうけど、Bちゃんはまだ5ヶ月でしょ
わからないことの方が多くても仕方ないじゃない
言われたことをこなせるなら、
やってほしいことを言えば済む話でしょ？

仕事での経験や時間を積み重ねてる
あなたと同じ考え方しろというのが無理なんだよ
普段からちょこちょこ考えを共有せずに
いきなり「頭使え」じゃ混乱するのも仕方ない

153: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)17:00:23 ID:???
アク禁発動でおｋ？

154: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)17:00:42 ID:???
​>>152
そうですね、
「頭を使え」っていう話はちょっと言い過ぎたかもしれません。
情報共有ができればいいんですが、それがうまくできません

155: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)17:04:03 ID:???
​>>154
Ｂちゃんは仕事が終わったら私じゃなくても
そそくさと帰ってしまうんです。

ほかの人と交代になってもあんまり会話しないとか。

157: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)17:05:23 ID:???
​>>154
共有すべきは仕事のやり方ね
Aさんを尊敬して役に立ちたいと思う気持ちは
個人のものなので別に共有しなくていいよ

「自分の仕事終わってもまだ片付けてる人がいたら
　声かけてできる範囲で手伝って」
は共有してもいいけど
「私はAさんのために時間オーバーしても頑張ってるのに」
という個人の気持ちまでぶつけるな

160: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)17:24:27 ID:???
​>>157
仕事のやり方については言えばやるので問題ないです。
そうですね、私も我が強いところがありますから、
注意していきたいと思います。
ありがとうございます。

159: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)17:07:54 ID:???
なんかID非表示だから安価よく分かんなくなってごめん、
誘導先に移動するのは相談者です

160: 名無しさん＠おーぷん 2017/12/16(土)17:24:27 ID:???
​​>>159
あとレスして勝手に消えますね、
プリマスレ行くまで精神力が保てませんので、
こちらで失礼します。

回答してくださった皆様ありがとうございましたm(_ _)m


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引用元　雑談・相談・質問・ひとり言【もどき】 35
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