918: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 04:50:41 ID:JA.dj.L1
中途入社で採用された、一見出来る人風だったEは
「自分は以前いた会社でイジメられた経験がある」と言っていた。
何でも新卒で入社した会社もイジメで退職、
次に入った会社もその事を弄られた事がきっかけで
イジメにあったりと、大変な思いをしてきたという。

そんな事を入社そうそう言うのもどうかと思いつつ、
イジメられた事自体は可哀想なので
今まで辛い経験をしてきたであろう
Eには配慮してあげよう、という事になった。

ところがEは、とんだ食わせ者だった。

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まず相当に口が悪い。
正確に言えば口調「だけ」は丁寧だけど物言いが酷い。
例えば仕事でミスをしてしまった新人や若手に対し、
ミスを注意するだけに留まらず
「こんな事(ミス)をする為の教育を
　◯◯大学(その人の出身大学)はしてるんですかね？」
「◯◯大学は幼稚園なのかな？
　あっ失礼、◯◯さんの頭の出来が悪いだけでしたね」
(実際は大したミスでは無い)
「不出来な人間を育てたあなた(新人)の親御さんも可哀想ですね」
などという、社会人としてはあまりにも
あまりにもな物言いを平気でしていた。まさに慇懃無礼。

勿論周囲や上司から注意されるけど、
「私は先輩として注意・指導しただけです」と平然とするだけ。
当初のイジメの件もあり、
周囲や上司はEにはあまり強く出れなかった事も災いした。
Eからの口撃に疲弊したのか、Eと同じグループの新人や
若手はEが退職する頃には何人も退職してしまった。

目下(Eによる主観からしたら)の人間だけでなく、
年長者にも同様の態度だった。
ある社員(N)は事情があって大学中退だったのだが、
これもどこから知ったのか
本人から無理やり聞き出したのか知らないけど
EがNの中退の事実を把握した途端、
露骨に馬鹿にしたり挨拶を無理したりする様になった。
NはEとは別部署の管理職に当たるのだが、
部署からの依頼でもN経由だと露骨にスルー。
Nさんが怒ってEに直接問いただした所
「あなたみたいな所詮大学中退の欠陥品、
　いえ欠陥人間の仕事を優先する理由があるとでも？」
といった事を言った。本当に言った。

Nさん当然激怒してEに
「何故そんな事を言われなければいけないのか？」と怒鳴った。
怒って当然だと思う。
しかしそれが不服だったのか、EはNに
「周囲の面前で一方的に糾弾されパワハラされた。
　精神的苦痛を受けた」
として、
人事を巻き込みN所属の部署の上の方にまで被害を受けたと
ある事無い事騒ぎ立て、
結局NさんがEに謝罪する事で決着。
しかしNさんはその事を不服に思ったのか、
程なくして退職・転職してしまった。

919: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 04:51:01 ID:JA.dj.L1
Eは高学歴である事を散々自慢していた一方で、
「その事が一方的に嫉妬されて
　前にいた会社では迫害され、イジメられた」と言っていた。
Eは自身を優秀であるかの様に自負していたが、
自己認識ほどに優秀では無かった。

業務知識「だけ」はあるが、
それを実務に活かせない場面が多く、また確認を怠る癖があるのか
既存のコピペを多用するが変更すべき所も変更しないでそのまま出す為、
「業務のやり方が非効率」
「自分は効率的に仕事しただけ」
「上司の指導が悪い」
「自分がミスをしたのは不可抗力であって私の責任では無い」
などと騒いでいた。

また、先の通り普通に無礼千万で、取引先相手にも失礼なメール
(ダラダラと持論を書き連ねた無駄な長文メールや、
相手の会社の偉い人を呼び捨てにするなど)
を送り付けたり、また対面でも失礼な言動を重ねていた。
例えば、相手の会社でもMT途中で退席し、
そのまま戻って来ず、勝手に帰社しており
理由を問いただすと
「あいつ(取引先の担当者)の説明が
　退屈だったのでお付き合いする価値は無いと思ったので」と
平然と言い放った。
その取引先は割と大きな所だったので、
後日上司と自分が平謝りに行ったが、
Eは同行をするとすら言わなかった。

一事が万事そんな調子だったので、
Eが入社して数ヶ月経つ頃にはすっかりEは腫れ物扱いになった。
挨拶ぐらいはするし業務上のやり取りはするけど、
それ以外は一切ノータッチ。
会社や課としての飲み会には一応誘う程度。
(Eは酒なんて飲めないので行きません！って感じだったけど)

するとEは
「周囲の連中にイジメられている！」と騒ぎ始めた。

「私の優秀な学歴に嫉妬している
（そんな事実は無い)
「飲み会に一人だけ参加出来なかった！」
（あなたが断っただけ)
「自分を飲み会などの集まりから省いて孤立させようとしている」
（勝手に孤立しているのはお前)
「ランチは複数人の飲み会に自分だけ誘われなかった」
（当たり前)
「そういった場で自分の根も葉も無い悪評を捏造している！」
（そんな事実は無い)
「周囲に無視されている。雑談をしようとしても避けられている！」
（当たり前では…)

本人が騒いでるだけならスルーするだけだったが、
Eは本社の人事に事実無根のイジメ被害を通報するだけでなく
更にその上の上層部にまで
「イジメ被害」の直訴のメールや書類を送り付けたり
労基だのに通報するだの仕事そっちのけでずっと騒いでいた。

周囲は疲弊したし、問題が大きくなったのもあって、
最終的にはEの所属部署の上司が責任を取って退職。
同様にイジメ加害者だの騒ぎ立てられた何人かの社員も退職した。
Eも最後には
「こんな幼稚なイジメをしてくる会社なんて居られない。地獄に堕ちろカス共」
というメールを本当に送って辞めていった。

920: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 04:51:14 ID:JA.dj.L1
多かれ少なかれEみたいな被害者様的なタイプはいると思うんだけど、
さすがにEみたいな人間は初めてだった。
後にも先にもEみたいな人間には出会った事が無いし出会いたくもない。

Eの自称を信じるのであれば、Eは優秀な学歴で、
両親や親族も優秀な経歴の持ち主でそこそこのお金持ち。
E自身も自慢しつつ何故か親を下げていたが、
Eの年齢・ポジションの給料では明らかに不釣り合いな
高級腕時計を何個も所有し、
高価な電化製品も事ある度に買い替え
便利な立地の高級マンションに一人暮らしで
(親が家賃出しているらしい、と聞いた事はある)
優雅な暮らしの勝ち組側の人間だ。

それがあそこまで攻撃的且つ他責性が強い割に
被害者意識は異常に強烈な人間になってしまうのは
まさしく「育ちが悪い」としか言えなかった。

さすがにもう関わる事は無いだろうけど、
Eが辞めてから結構経ってるのに未だに覚えてるし
たまに夢に出てきてうんざりさせられるぐらいに
強烈な人間はEで最初で最後にしたいなって思う。

本当に、二度と会いたくないし関わり合いになりたくない。

E「イジメた」という前会社の人達とやらも、
きっと似たような気分だったんだろうな……

921: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 08:19:41 ID:ME.tb.L1
>>920
「育ちが悪い」というのは、受けるべき教育を受けていない
（家族や周囲が常識を教えてない学んでない）ことを言う悪口であって
幼児期の全能感を思春期が過ぎても持ち続けている精神未熟者を、
「成長していない」という意味で言う「育ちが悪い」とは違うと思う…

922: 名無しさん＠おーぷん 24/03/17(日) 11:51:52 ID:AI.dj.L1
>>921
「育ち方が悪い」という意味もあるかもね
イジメ被害者としての役得？だけをラーニングして好き勝手やってるとか


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息子達が犬を飼うために貯めてたお金を使って飲みに行った夫と離婚した。そんな事で？と思われるかもしれないけど改善の見込みが無く教育に悪いなと思って決断した。

元カノに謝りたい事があったのでアパートを訪ねたら「話したくないから」と逃げられたんだが


引用元　その神経がわからん！その77
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