暇な時間は空中を見つめて座ってるか雑談してる
一人は先週教えたことの復習をすると9割忘れてて、
再度説明してる途中で「何か聞いたことある気がする～」
やりたくないのか何なのかどういうつもりなんだろう
もう全部覚えたんですね凄いですねって
皮肉が口をついて出そうになるのを堪える毎日でつらい

>>839
これまで働いたいくつかの職場でも
そういう人(上昇志向や意欲がない人)いたけど
それに対してキツい物言いで指導する先輩や上司がそこそこの割合でいて
そういう指導者がいる職場は大体いい仕事環境だった
(真面目に頑張ってる人が馬鹿を見ないから)
嫌われたり角が立つのが恐いなら
指導役に向いてないから上司に相談して替えて貰ったら？

>>840
レスありがとう
小さい会社の少人数の部署だから自分以外に指導役はいないんだ
自分が苦労したから少しでも覚えやすいようにと
雑務をまとめたマニュアルなんかも作ったけど覚えてもらえない
別に嫌われるのは構わないけど（既に距離置かれてると思うし）
時々「前も言いましたよね」とか
少しキツめの言い方をしてしまう事があって、
その後は自己嫌悪がすごい
上司にはやんわり話したことはあるけど何かしてくれたかは分からない
本人達と上司にもっと強く言うしかないね……

それ上司の役目でしょ
上司から指名されてやってくれと言われたとかならともかくさ
自分が苦労したから作ったのを、
他人もそれに従わなきゃないとかいろいろおかしくないか？
目は配っておいて困ってそうならサポートする、
出来てなかったら理由もきちんと説明して注意するくらいで十分だと思うが
出来てなくて評価が下がろうがそれはその人の責任なんだし

>>841
まだ新人だしそのうち慣れるだろう
「困った時に」マニュアル見れば
そのうち覚えられるだろうとか勝手に思ってるタイプだね
「そろそろ入って○ヶ月になりますよね？
　それなら最低限この辺までは覚えてないと厳しいですよ」って
おめー仕事覚え遅れてんぞ、ってのをハッキリ提示してあげたほうが良い

>>841
いい人なんだね、お疲れ様
>キツめの言い方をしてしまう事があって、その後は自己嫌悪がすごい
自己嫌悪の理由は、そのキツい言い方は
単に自分のイライラをぶつけてしまったから、なんじゃないかな
本気で育てる気で叱責したらいいと思う

私も若い頃、物覚えはいい方だって自信があったけど、
ある時指示された内容を一つ忘れていて
上司に「覚えられないならメモの一つも取れよ！
メモなんか取らなくても覚えてられる自信があった？はあ！？
事実覚えてなかったじゃねーか！仕事ナメてんのか！！
責任感ないならやめちまえ！！」って怒鳴られて
それからメモ取って指示されたことは完璧にこなしつつ、
上司が何に怒るのか、
何をしておくべきか自分の頭で考えてやるようになった
ただただ恐い上司に怒られないことを目標にやってた
けどしばらくしてまた新人が入ってきて、
やっぱり若い新人にはメモ取る重要性をわかってない人がいて
自分と同じような過ちをやらかした時
上司は
「(私)さんを見ろ！仕事は完璧なのにちゃんとメモまで取ってるだろ！
　(私)さんの仕事が完璧なのは仕事に対する責任感があるからだ！」
と言っているのを聞いて涙出る程うれしかった
自分の仕事への自信がついたし、
そう育ててくれたのはこの上司だったのだと、
今はあの時の上司に感謝している

自分語りすみません
この上司みたいになれ、と言いたいのではなく、
指導し育てるということは時に心を鬼にしなければならないという話でした

>>839ですアドバイスありがとう
入ってもう1年になるのに何でできないままでいるの？
何で顧客や周囲に迷惑かけて平気なの？と
とても不思議でイライラしてしまう
年上だから言いづらいし言っても暖簾に腕押しで疲れた
ちょっと特殊な環境で
皆さんのアドバイスを全部活用するのは難しいけど
とても参考になったし気が楽になったよ
>>843はまさにそれなのでその言い方使わせて頂きますね