765: 名無しさん@おーぷん 2022/02/13(日) 17:18:38 ID:7S.be.L1 
友達に指摘されたことなんだけど、
これっておかしなことなのかどうか

俺が働く会社の部署は、俺を含めて4人。
そのうち３人が常にいるようにシフト制のような勤務体制となっている
シフトパターンは以下の通り

１『俺、上司、同僚A』
２『俺、同僚A、同僚B』
３『俺、上司、同僚B』

土曜は例外で２人体制となって
１『俺、同僚A』
２『俺、同僚B』

日曜は会社自体が休みなので全員が休みとなる
土曜が休みだった２人が必然的に２連休になる

これだけ見ると確かにおかしく感じると思う。
俺だけシフト中に休みがないからね

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でもこれはもちろん理由がある
俺がこの中で一番下っ端、新人であるからだ
いわば今は下働きの時期だ
うちの部署だけでなく、新人のうちは仕事を覚えるために多く配置される
俺が入るまで一番下っ端だった先輩（同僚A）は2年同じ下働きをしたそうだ

そして俺が入った後たまたま新人が入らない年が5年続き、
5年こう言う体制で仕事をしているというだけの話
何も永遠に下働きをしろと言われているわけではない
次に新人が入れば終わる話
それよりもこの機会に少しでも仕事ができるようになっていたい

学生の頃からの友達と話していて、
「いつも時間合わないけどいつ休んでんの」ってことを聞かれて
上記のように答えたら、「おかしい」って言われる
一節一節順に説明する度に「おかしい」って

言われて見れば、と思わなくはない
それまで仕事しか見えてなかったかも知れない
けど、新人が割を食うという話はよくきくし、
なによりそういう友達も働きだしてしばらくは本当に愚痴がひどかった
そして俺がまだ新人扱いされるのは能力のなさもあるかもし知れないが、
あくまでたまたま他に新人が入らないという年が続いているだけのこと
言ってる今年にはもう新人が入ってくるかも知れないし、
そんなに神経質になることじゃない

と思うんだけど…それでもおかしいのかな？

767: 名無しさん@おーぷん 2022/02/13(日) 18:22:07 ID:uT.lq.L1 
>>765
どういう業種か知らんけど、
実地経験を5年積んでる人間を新人扱いするのはあまり一般的ではないかな
よその人から見たら都合よく押し付けられてるように見えても仕方ないのでは
寿司職人とかかなり特殊な経験を長年積む必要がある
お仕事ならわからんでもないが、
すぐになんとかハラスメント認定されてしまう今の時代だと
そういう働き方はそぐわないのかも知れない
あなたは納得してその仕事についているんだろうから
今すぐどうこうすべきとは言わないけど
あなたの次に入ってくる新人も同じ考えとは限らないから、
「勤務体制の見直しというのもいずれ必要になるかも」
くらいは頭に入れておいても良いんでない

768: 名無しさん@おーぷん 2022/02/13(日) 18:25:37 ID:nh.zu.L1 
>>765
さすがに5年目になったら扱いとしては中堅では
一番後輩はイコール下働きではないし
シフトに関してはそれぞれの事情は考慮してもなるべく公平に回すべき

770: 名無しさん@おーぷん 2022/02/13(日) 19:06:22 ID:GY.ba.L1 
>>765
労働基準監督署に聞けば良い
下っぱだからというのは酷使する理由にはならない。
それをおかしいと認識していない
あなたもおかしいから友人達は心配しているんだよ。
洗脳されていると。
友人達を安心させてあげなよ。

792: 名無しさん@おーぷん 2022/02/14(月) 01:00:40 ID:Gt.z8.L1 
>>770
やはりそうか…
友達も洗脳という言葉を使っていたから余計に気になっていたんだ

友達に言われて一番俺が気にしていたのは、
いつか自分に後輩ができたとして、
自分と同じような役回りをその子に回すのだろうかということだった
洗脳までいかなくとも俺はなんか鈍かったようなので、
他人からみておかしいことなら、
人に押し付けてしまうわけにもいかないもんな

793: 名無しさん@おーぷん 2022/02/14(月) 01:43:55 ID:4u.fv.L1 
>>792
仕事ができることと、休みをもらうことには関連性はないよ。
どんなに仕事ができない人でも、
1週間の労働時間が40時間を超えない範囲で
1日に10時間までしか働かせてはダメみたいに、
年や月などの一定期間における労働日数や労働時間数は決まってる。
それを「仕事できないからやれ」というなら
労基的にアウトで会社が指導される案件だよ

個人的にはちゃんと休みもらわないと
どんなスゴイ人でもミス多くなると思うんで、ちゃんと休んで


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引用元　スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part144
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