513: 名無しさん@おーぷん 2022/02/13(日) 11:55:52 ID:41.bv.L1 
私にはどうしようもない事なんだけど、パート先の話。
パート先はスーパー。イオンみたいな大型店。
私は生鮮食品を扱い裏方で作業してる。
作業を黙々とやる感じ。

私より数年は先輩の、
同じパートさん(30代らしい)に少しイライラ。
仕事が遅い、めちゃくちゃ遅い。
ちょっと遅いレベルじゃない。
標準で30分で終わる作業が3時間位かかる。
毎日ダイナミック遅刻。

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本来の彼女の始業時間は8時だが、いつも9時半位に来る。
いつも気付くといない。
トイレ行ってるらしいが30分は帰ってこない。
ひどいと、1日でそれを二回やるのでトータル1時間近くいない。
噂ではスマホ見てるらしい。

社員も注意はしてるのだが、
気のない「あ、はぁ…」みたいな返事。
かなりきつく注意されても「あ、はぁ…」。
なにがどうしようもないって、
この人が障害者枠だという事。だからなのかクビにならない…

社員も辞めさせたいらしくて、
ほぼ毎日の遅刻の事やトイレの回数、
時間などをメモして店長に訴えてるのだが…
私が勤め始めて一年が経過したがクビになる気配はない。
彼女のシフトは週に3回位。減っても増えてもいない。
かなりの大型店なので、
店長の意向はパートの私には全く分からない。

彼女はいないものとしてカウントされてるので、
彼女がいようがいまいが仕事の忙しさに変わりはない。
影響の出ない単純作業をやらされてる感じ。
遅刻がひどい日やトイレに行き過ぎてる日は社員にそのまま帰らされたりしてる。
11時頃に出勤して
「おはようございます～」→「もう上がってください」みたいな。
その時も「あ、はぁ…」で帰って行く。

勤めて一年で私は時給が割と上がって、
仕事もやりやすいのでこの仕事は気に入っている。
でも激しくサボってる？
彼女を見ると若干イライラする。
社員が注意して、
店長が辞めさせないのにパートの私に出来る事はないよね。

519: 名無しさん@おーぷん 2022/02/13(日) 12:50:02 ID:O4.lq.L1 
>>513
大きなスーパーだと、
障害者雇用の義務対象なんだと思うよ。

ざっくりだけど、
障害者雇用が一人足りないと、毎月5万くらい徴収される。
いればおとがめなし、もしくは27000円くらいもらえる。
だからいるだけで77000円の+なのよ。
ずっと足りないと企業名晒されるしね。

いないと思ってた方が精神安定上良いんじゃない？

525: 名無しさん@おーぷん 2022/02/13(日) 14:58:04 ID:XZ.p7.L1 
>>519
いてもいなくてもいい存在として扱うしかないよね
>>513
逆に、出来もしないのに変にやる気出して、
あっちこっちに手を出して
かえって仕事を増やしてくれるよりはましだと思ったほうがいい
職場で野良猫餌付けして出入りしてるとでも思ってた方が、精神衛生上いいよ
世の中には、人の仕事を勝手に変更した挙句、
どうにもならなくなってから隠したり捨てたりして、
後で見つかったらむくれて
「だってこっちの方がいいと思ったんです！
　私のほうがセンスがある！」と言い張るくせに、
「出来なくなっちゃったんだからしょうがないじゃないですか！」と
キレ散らかす健常者枠もいるんですよ……

526: 名無しさん@おーぷん 2022/02/13(日) 15:31:29 ID:41.bv.L1 
>>519
>>525
聞いてくれてありがとう。
そう、障害者枠だから辞めさせられないのよね…という空気が漂ってる。
多分私より社員の方がイライラしてると思う。
障害者雇用ってそんな事になってるんだね。
知らなかった。いるだけで77000円？いないと企業名晒される？
そりゃクビにならないね。

実は他の部門にも同じく障害者枠の人がいるが、
理解力がちょっと低いので何回も聞き返す位で、
あとはすごく真面目。
あの人がうちにいるなら良かったのにと思ってしまう。

彼女はほぼ同じ事の繰り返しの作業をしてるんだけど、
その時によって後片付けを全くしないで帰ったり、
作業終わった後ずっと無言で佇んでいたりするので
他のパートが後片付けしたり声かけたりしてる。
でも確かにキレ散らかしたりするわけじゃないから、
いないものとして過ごすよ。
前の職場では確かに勝手にキレ散らかす系の健常者の人がいたわ。
それを思えばましよね。
明日からがんばります。
ありがとう。

533: 名無しさん@おーぷん 2022/02/13(日) 16:47:00 ID:Cb.lq.L9 
>>526
彼女ができる作業で及第点かなってモノがあるならヨイショしとく？
もちろんだけどできてない作業があれば「これは良くない」と
指摘はするにしてもまずはできている作業をヨイショするのが先
その後に
「○○はソコソコだったからこの作業でも
　○○並みにレベル上げしちゃおう（←それでも他の人のレベルじゃないにしてもアメとムチだな）」
で彼女をコントロールするしかないかな
上手くいけばどういう言い方なら
ギリギリにしても合格点キープまで働かせられるかわかるし

しっかし！人事担当も面倒くさい人を雇用したもんだな


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