俺と話す時だけ俺の方を見ずに他の事をしながら返答したり、話の途中で他の場所に移動する上司にモヤモヤ。この件で上司に意見するのは普通の事でしょうか？

280: おさかなくわえた名無しさん 2021/06/17(木) 23:43:27.20 ID:TAkZuIv3

自分の職場の上司の態度について疑問に思うことがあります。
それは、俺と仕事の話をしてる時や
俺に対して何か質問をしている時に俺の方を見ずに
何か書類を記入しながら返答したり、
会話をしながら仕事を進めて話がまだ終わっていないのに
他の場所に移動したりします
（ただ、その後少しするとその場に戻ってくる）

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急にいなくなると追いかけた方がいいのか、
その場で待った方がいいのか分からず正直困ります。
そういった対応をされる時は俺が怒られてる時や責められている
パターンの時が多くその上司は不機嫌そうにしてる事が多いです。
いくら上司といえど人と話をしている時に
このような態度をとるのは失礼だと思うのですが、
ただ、そのような態度をされる時は
自分がミスをしたりしてる場合が多いので申し訳ない気持ちになり
しかも相手は自分の上司なのでなかなか意見する事ができずにいます。

一般的に考えてみなさんがこのような態度をとられたら非常識に感じるものでしょうか？
それと、上司に対して
「このような態度は失礼ではないか？」と指摘するのは普通の事でしょうか？
分かりにくい文章ですみません。

292: おさかなくわえた名無しさん 2021/06/18(金) 01:06:24.47 ID:HTcSGuh6

>>280
その人は、何かをしながらほかの何かをするんだよ。
音楽を聴きながら掃除したり、独り言いいながら物の配置変えたり、
いつもそうなんだろう。
なので、そういう人だと思うしかない。

あなたは、ねちねちみんなの前で怒られたい？
それとも、目の前で書類を叩きつけながら怒られたい？
よく考えよう。

293: おさかなくわえた名無しさん 2021/06/18(金) 08:23:57.81 ID:82o4/R7U

>>280
自分の怒りがヒートアップしそうなので
冷静になるために距離を取っているのかも

294: おさかなくわえた名無しさん 2021/06/18(金) 08:54:54.70 ID:280dnCUd

>>280
その上司の態度が怒られる場面で出ることが多く、
普通の時はそうでもないなら上司なりのアンガーコントロールの方法なのかもね
まともに叱ることに集中してしまうと、
本当にもっと叱ってしまうからとな
もしくは、残念ながら片手間扱いにしてしまうくらい
腹が立ってるとか(つまり相手にしたくない)
そりゃ褒められた態度ではないし、
失礼な人だなぁと思うのも仕方ないと思う
ただ叱られる立場で上司に文句言っても、
何言ってるんだコイツ？ってか
その態度にさせてるのは誰だ？と思われるのがオチかと
まずは叱られることを減らすのが1番上司の嫌な態度が減る方法かと

もし、上司が話せば解る人なら言ってもいいかもどけどね
でも自分のミスへの反省が前提にないと見限られそう

295: おさかなくわえた名無しさん 2021/06/18(金) 10:50:00.23 ID:Y2I1M/05

>>292-294
返信ありがとうございます。
前の書き込みの時は書かなかったのですが、
その上司は他の人にはそういう態度はとらないし
俺にだけ異常に細かい事でネチネチ文句を言ってきたりします。
あと、他の人に普通に挨拶した直後に
俺には不機嫌そうに挨拶したりあからさまに態度を変えます。
（それは俺と一緒に仕事をしている人達も同じような感想を持ってます）
なので俺自身もその上司の態度にはかなり不満が溜まっている部分があります。
こういった行為はとらえようによってはパワハラになり得るとも思えるのですが、
ただ、下手にパワハラだと会社に訴えて
「そんなのではパワハラでは無い」
「あなたにも原因がある」
などと会社から返されてしまったら、
その後会社に居づらくなってしまうのではと考えてしまい躊躇してしまいます。

皆さんなら
1.上司に対し直接文句を言う
2.会社にパワハラと訴える
3.我慢する

どういった行動を選択しますか？

300: おさかなくわえた名無しさん 2021/06/18(金) 13:27:28.50 ID:280dnCUd

>>295
どれでもないかな
パワハラと言って勝つには少し弱い気はするし
相性が悪いのだなぁとは思うけど
要は嫌われて辛く当たられるから仕事しにくいって話だよな
信頼できる別の上の人に相談かな
でも何で辛く当たられるのかは冷静に見た方がいいかも
その辺りは目星はつけてるの？
明らかに理不尽な叱られ方とか揚げ足取りされるならパワハラに近くなるけど
実際のところミスとかが他や人より多いなら、
積もり積もってキツくなってるとかもゼロではない
それならいいと言ってるのではないが
上司視点からしたら逆パワハラ的なのもあるからね
何度丁寧に教えてもフォローしても暖簾に腕押し系とか、
尻拭いばかりさせるのに被害者意識だけ妙に強い部下とか、
権利の主張ばかり大きいとか
あなたがそうだというわけではないけど

326: !omikuji 2021/06/19(土) 06:30:44.13 ID:ar8EjJXA

>>295
我慢して相手か自分が異動になるのを待つ
または、パワハラと訴えるのではなくきつくあたられて精神的に
つらいので異動したいと人事に相談する