929: 名無しさん＠おーぷん 24/08/02(金) 20:09:23 ID:my.fi.L1
前の職場の話。
身内に障害者がいるってだけで圧力かけられるとは思わなかった。
生まれた子供にASD（自閉症）が発覚して
職場の家族支援サポートを受けることになった。
その日から上司や同僚から圧力かけられ始めた。

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「お前の子供ASDなんだろ？
　だったら仕事辞めて子供に専念したほうがいいよ。」
とか
「子供がASDならお前もその気配あるんじゃないか？」
とか
言われ親切ごかして仕事減らされたり横取りされたりされた。
確かに職場の家族支援サポートは受けてるが
補助金が加算される支援は受けたが
欠勤や早退などして仕事に影響が出るようなことはしていない。
また職場のルールでそもそも障害者雇わない決まりになってるんだが、
診断を受けて精神障害や発達障害でないことは証明済みでそれも報告している。
こんな冷たい職場だったのかとガッカリして退職した。
今の仕事は家族支援サポートも充実してるし変な圧力かけてくる奴らもいない。
連中の言う通り、仕事辞めたおかげで
子供と接したり向き合える時間が増え心身共に充実したのは皮肉かも知れないが。

939: 名無しさん＠おーぷん 24/08/03(土) 00:32:17 ID:sx.6m.L1
>>929
この時代に障害者雇わない職種なんてあるのか…

940: 名無しさん＠おーぷん 24/08/03(土) 02:42:03 ID:vZ.iv.L1
>>939
これは仕方ないと思うが警察・自衛官などは
身体精神知的発達の分類に関わらず障害者採用がない。

943: 名無しさん＠おーぷん 24/08/03(土) 11:51:52 ID:49.3r.L1
>>939
企業規模も関係する
40人以上雇用していたら2.5%採用しなさいだったような

>>障害者雇用促進法において、企業に対して、
雇用する労働者の２．５％に相当する障害者を雇用することを
義務付けています（障害者雇用率制度）。

会社の組織文化とか制度の運用というか
個々の担当者のモラルの低さがもろに営業してるね
経営者が従業員と競おうとしてたり
「～もできないのか」と煽ったり、
勝手な決めつけで処罰してくるような会社が最もブラックだと思う
利益率とかそういうところには出てこないし外からは見えないからたちが悪い





引用元　スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part161
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