「どういう事情か分からないけど、
　うちのパートのお給料でやっていけるの？」って聞いたら
「子供が小さいうちは正社員で働くのは無理だし、
　仕事してないと預けられないし」と言う。
実家のご両親との折り合いが悪いってことは
以前に聞いていたので、そこには触れなかった。
それで夫と相談して、まぁ赤ちゃんがいれば
急に休んだり遅刻や早退が増えるだろうけど
私はもともと経理と営業をひとりでやってたわけだから、
どうにかなるでしょってことで
これまで通りで勤めてもらうことにした。
それまで時給900円だったのを、
応援の気持ちも込めて1050円にアップもした。

自分で言うのもなんだけど、
その後Ａさんにはずいぶん協力してきたと思う。
仕事が少し暇なときには、
タイムカードは定時でやっておくから帰っていいよ～とか、
うちはお昼休みも電話かかってきたりするから時給が発生するんだけど
そのお昼休みのうちに買い物に行かせたり、
用事があるなら済ませてきていいよ～とか。
最初の頃はありがとうございますありがとうございますって
低姿勢だったんだけど、
半年もすると「～行ってきていいですか？」じゃなく
「行ってきまーす！」って感じになった。
タイムカードの件も、あれはこちらの好意でやってることなのに
「今日暇ですねぇ。帰っちゃいますね（ﾃﾍﾍﾟﾛ」
と言ってタイムカードを押さずに帰るように。
2chで言う【餌付け乙】状態にしてしまい、このままではいけないと
ある時、Ａさんが早退したあと、その時間でタイムカードを押した。
翌日それに気づいて反省してくれたらよかったんだけど、
明らかにムッとしてしばらく無言だった。
それからは定時は定時とケジメをつけさせてもらった。
代わりにやたらと「お金がない」と言うようになった。
そして週４日を週５日にして貰えないかと相談を受けたんだが、
その頃の状況でも週３日でもいいぐらいの仕事量だったし、
申し訳ないけどそれは無理ですと応じた。
その代わり、お昼ご飯に出前を取れば会社経費で落としたり、
お中元やお歳暮でもらった商品券をボーナスと別に分けてあげたりした。
それでも「お金がない」と言う。
それである時、
「うちではこれ以上の協力は難しい、
　いっそのこと転職してみてはどうか」と言った。
そしたら翌日退職すると言ってきた。
ビックリして「新しい会社のあてはあるの？」と聞いたら
「無いけど辞めて欲しそうだから」って言う。
そういう意味じゃないんだってことを説明しても
「あんなふうに言われたら居づらい」と退職した。

それから一年半ぐらい経ってたかな。
新聞でＡさんの無理心中の記事を読んだ。
ビックリしたなんてもんじゃない。
相当困窮していたそうだし、
たぶん色々上手くいかなかったんだろうなと思い、
うちでそのまま勤めて貰ってたら、
正社員に登用してあげられてたら、と後悔しまくった。
が、後悔したところでやっぱり彼女が希望する通りには
出来なかっただろうし･･･難しい。

>>906
うーん、難しいけどその人を社員にしてしまったら
ますますつけ上がって、
下手したら会社乗っ取られたかもよ
だから結果的には残念だろうけどはっきり断って良かったよ
乙でした

>>906
Aさんの命と人生はAさんのものなんだから
906さんが責任感じる必要はないと思う。
906さんはAさんの決断と行動を尊重してあげて
Aさんお疲れさまでした、くらいに思ってれば良いと思う。

>>908
>>909
仰る通りですね。
後悔したところで、出来ないことは出来ないですから。
ただ、お子さんを道連れにされちゃうと･･･ね。
なんかやるせないです。

その人は我を張るところを間違えてただけで、
あなたのせいではないよ