666: 名無しさん＠おーぷん 24/09/08(日) 18:00:52 ID:lL.ys.L1
面接の時に残業代は
きちんと出るか確認したところ、出ると言われた。
でも実際入社してみたら「申請したら出る」だった。

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でもその申請自体が、
ちょっとしたことでは出せない暗黙のルールがあって、
上司命令で残業した時のみ出るってことだった。
結局毎日サービス残業ばっかりで最悪…
こういうの見抜く方法ってないのかな？
サービス残業はありますか？って聞いた方がよかったのか？

667: 名無しさん＠おーぷん 24/09/08(日) 18:18:58 ID:jQ.py.L7
>>666
記録とっておいて、
辞める時とか関係悪くなってもいい状態になったら労基に垂れ込め
サビ残代、まとめてがっぽりだぞ

668: 名無しさん＠おーぷん 24/09/08(日) 20:11:25 ID:EB.ny.L1
>>666
地雷って、常に求人を出しているとか
「アットホーム」
「経験よりやる気のある人募集」とか、わかりやすいものもあるけど
微妙なところまではなかなか見抜けないよね

そんで、やめてやるとなったら
「残業したいので」ってガツガツ申請しとけ
申請が通って残業代が出たら、
失業給付の額も上がるし残った人たちも残業申請しやすくなる
申請しても却下されサビ残をするしかないなら、
退職後は心置きなくヤッチマイナーだ
会社に
「申請したら残業代は出している、
　本人に早く帰れと言ってもダラダラ残って困っていた」
なんて言われても
反論できるように・PCのログ記録・タイムカードの写メかコピー・業務記録を残す、
証拠はキッチリな

670: 名無しさん＠おーぷん 24/09/08(日) 21:15:48 ID:gb.py.L8
>>668
メールとか業務チャットみたいに
仕事の文章＋時間がはっきり分かる仕組みがあったら
積極的に利用して証拠を残すのが良だよな

669: 名無しさん＠おーぷん 24/09/08(日) 20:17:20 ID:Kr.x7.L1
>>666
ある程度決まりかけないと金銭面や条件面の詳細は聞きにくいよね
履歴書に嘘を書くのはいけないし罰せられるのに
募集要項に嘘を書いても労基も警察も咎めない


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引用元　スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part162
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