974: 名無しさん＠おーぷん 24/09/26(木) 05:30:54 ID:gD.ub.L1
平等と公平と適材適所の話。
職場は保育園なんだけど、上司がとにかく平等にこだわる。
まぁ従業員が正社員とパート合わせて30人くらいいて全員女、
シフト制で現場の仕事だから、
不平不満がでないようにというのはわかるけど。
でも当たり前だけど、みんなそれぞれ得意分野が違う。

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ピアノが上手だけど製作は苦手なAと、
製作は苦手だけどパソコンが得意なB、
パソコンはできないけど体操は得意なc、というような感じで、
それぞれ得手不得手があるのに、
一律全員にピアノは各行事で持ち回りで一人年に一回ずつあたり、
パソコンでお知らせを作るようにし、
製作も各クラス同じクオリティを求める。
上記の例だと、Aに全ての行事のピアノを任せれば、
練習時間ほぼなしで最高のクオリティの演奏ができるし、
手書き原稿をBに渡せばあっという間にパソコンでお知らせもポスターも何でもできる。
私はピアノが苦手だから、
ほぼ毎日練習しても大した曲は弾けないし、
ひくのに精一杯で子供たちを見ながらひく余裕もない。
が、美術系の大学を出てるから、
絵の教え方などは専門的にわかっているし、
やってて楽しいから同僚よりもうまく設定できるしやる自信がある。
子供たちにとっても、得意な人が得意なことをやって、
苦手なものを補い合ったほうが良い結果が出ると思うんだけど、
平等平等いうんだよね。
何度かBが
「手書きでもなぐり書きでもパソコンベタ打ちでもいいので、
　原稿くれれば私がすぐ皆の書類作ります」って言ってくれたのに、
平等じゃないからと却下。
かといって、教えてもらうような時間はとらせてくれず、
みんな四苦八苦してやっている。
まじで無駄だなと思うことが多い。

975: 名無しさん＠おーぷん 24/09/26(木) 05:37:14 ID:gD.ub.L1
さらにシフトも、月に何回遅番早番というように決まっていて、
全く融通もきかない。
他の家族と分担して介護中、旦那さんの仕事が夜メインだから
早番はいくらでもできるけど遅番は難しいという人と、
不登校気味の子を送り出してから出勤したいから
早番は難しいけど遅番ならいくらでも対応するという人がいるのに、
どちらも早番遅番同じ回数。
で、結局どちらもシフトに融通がきくところに転職が決まって退職した。
もちろんそんな毎年お互いを補う人がいるとは限らないのはわかるけど、
たまたま可能なのに頑なにやらないのは、
不平等にトラウマでもあるのかというくらい。

976: 名無しさん＠おーぷん 24/09/26(木) 08:24:43 ID:0J.gc.L1
>>975
各個人のそれぞれ異なる能力を生かす機会を与える事こそ
健全な平等・公平なのに、
「全員同じ＝平等」なんて偏った思想の持ち主だね
管理職になっちゃいけないタイプ


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引用元　スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part162
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