この令和になっても
ウンザリするくらい定期的に聞かれるんだと驚いた
二人とも
「皆悪気はない。幼い子供がいる年齢だから
『お子さんへの配慮は必要か』とかそんなニュアンスも含まれている。
　だからありがたいことではある。でも負い目があるから辛い」
と話していて、
確かに周りが配慮しようとすると
聞かなければならない場面もあるんだろうなと思ったし、
それでも辛いものは辛いよなと同情もした

少なくともその話を聞いた俺達の部署では彼女たちに
「お子さん欲しくないの」的な話は自然と誰も言わなくなった
彼女たち自身は子供や子持ちに対して思うところがあるわけではないので、
俺たちが「子供の卒業式で」とか
「子供がインフルになって」とかで急に休んでも
安心して休めるくらいにサポートもしてくれるし、
「子供いない分ずっと子供目線になっちゃうんですよね」
とか言いながら子供の話を子供目線で共感しながら聞いてくれる
二人とも本来子供好きなんだろうな…と感じる
だからこそ余計子供は？って
聞かれるのかもしれないけど、とにかくいい人たち

スレタイなのはデキ婚したA
2人の前でしつこく「私は妊婦です」ってことをアピールする
しかも妊婦したことのない2人に対して
「最近風邪気味なんだけど私妊婦だから薬飲めなくてぇ、
　何かいい方法知ってます？」
「妊婦だから激しい運動できないんですけど、
　体動かさないとなまっちゃって…
　妊婦でもできるヨガとか知らないです？」
「妊婦だから葉酸飲まなきゃなんだけど
　サプリ高いんですよぉ！先輩たち知ってました？」
「なんか最近食欲とめられなくてぇ…
　これが食べ悪阻？先輩わかりますか？
　あ、先輩のおやつおいしそう！一つもらいます！」
終始こんな態度

二人とも妊娠だからか気遣ってるのわかってるけど、
そばで見てるこちらがしんどい
室長（子持女性）がやんわりと
「そういう話はプライベートなことなの、
　仕事と分けなさい（仕事中にそんな話をするな）」
と釘を刺したけど今でも変わらず、
むしろ室長の発言を2人に対して
「マタハラじゃないですか？」と言っていたと、
逆に2人から室長に相談があったらしく、室長がずっと頭抱えてる
なので室長から周りにAと2人を
なるべく関わらせないでと密命が出されたが…
俺はこれを逆マタハラなんじゃないかと思う
少なくともAが子供関連で困ったり休んだりしても
気遣ったり助けようとは思えない、
こうやってAが嫌われていくことが
やったことに対する罰になるだろうが、なんだかなぁ

>>34
助けないのは悪手、子育て支援で役所に切々と語られたりしたら、
職場が指導されてしまう
くれぐれも、あなたが義憤に駆られてAに対して変な態度を取っちゃいけない
上司も妙齢さんたちも事態を把握しているんだから、
その人達のやり方に任せなさい

腹が立って仕方ないなら、室長に伝える
あなたが「天罰」を下す側になっちゃいけないよ

>>35
そりゃ仕事で好き嫌いを出すようなことはしないよ
たとえば室長が高校の息子のことで直近休んだばかりなんだが、
午前休だけとって午後から出社してこようとしてたから、
「俺が代理で◯◯やります」と先回りして伝えて、
他の仕事に関しても俺の判断でフォローした
これは本来しなくても言い気遣いで、
俺がやらなかったら室長は
午後に仕事に来て自分でやってただろう
Aに対してはそういう気遣いを一切したくないってこと
最低限はやるよ、最低限だけね

>>34
室長が業務命令としてAに、業務に関係ない会話を2人にするな
話しかけるなと指示しないと被害が広がる気がするよ

>>37
あなたがレスしてる>>34にすでに指示してあると書いてるが
直接命令だとパワハラと言われかねないので
やんわりとしか言えない結果がこれだ

>>38
パワハラではなく二人の労働環境を守るためだと
Aに説明して納得させりゃいい話だ
密命とかいって裏で手を回して、
大勢に忖度させて気を遣わせることを強いている現状の方がパワハラだろ。

>>39
妊婦にストレス与えたくないから頭を抱えてるんじゃん
正論しか言わなかったとしても、
それで相手がどうにかなったら言った方も病む、
平気でいられないのが人間てもんでしょ