職場に毎月必ず2～3回、多い月は5～6回当日欠勤するパートがいる。その度に人手不足や残業でドタバタになる事から全員で無視(挨拶はする)するようにしたら…

818: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 12:20:15.50 ID:GIdYoTqB

毎月必ず2、3回は当日欠勤する49歳パート。
多い月は5、6回。で、今1年半経過。
始業して数分経って電話で
「(自分、子供、義父母、旦那)の体調が悪くて…」と来る。
その度に人手不足で残業やドタバタになり散々。
で、とうとう誰もその人と口をきかなくなった。
要は全員で無視してる状況(挨拶はする)。
その人が部署のトップを飛び越えてもっと上に
「無視されて精神病になるかも」とクレーム入れたって。

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で、辞める気は「今のところない」らしい。
ちなみに仕事もミスばかり。凄いおしゃべり。
自称ムードメーカーw
「以前は明るい楽しい職場だったのに!」とご立腹らしい。
ここはきっと見ていない。
だからまんま書いてみた。

820: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 12:25:36.01 ID:q85Ho52A

>>818
当日欠勤多すぎて困ると上司から直接伝えてもらったりしないの？

823: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 12:32:56.34 ID:GIdYoTqB

>>820
当日欠勤の多さは上にも伝わっているけど
求人をしていない状況なのと、
本人が辞める気もシフト減らす気も無い！と主張なうなので…
ここまで無視されたら
私なら辞めますがその方は辞めたくないらしいです

821: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 12:28:27.33 ID:Oi+UD0Q4

>>818
自分と子供はまぁわかるけど、
義父母と旦那が具合悪くて
なんでその人が休まなきゃならないの？w
その人が体調悪い時旦那さん仕事休んでるかな

828: 818 2023/04/30(日) 12:41:07.11 ID:GIdYoTqB

>>821
休み理由の登場人物がローテーションなので皆で
「次は確か義父の順番だよね！?」とか
当てちゃったりもしますw
たまにペットが登場して大穴になる

822: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 12:31:09.82 ID:ejvo26uF

単にサボってるだけな気がするよね
それなら最初から、
シフト減らしてもらえば良いのにそれはできないのかな
雇用保険つけてるとか?

826: 818 2023/04/30(日) 12:37:33.85 ID:GIdYoTqB

辞めて欲しいけど、
辞めてくれない方に対して無視するとか
最悪嫌がらせとかもう私も見てて嫌な気分になるし、
でも辞めて欲しいとは思うし複数な気持ちです

830: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 12:43:56.35 ID:af+kZdQC

>>826
無視は嫌だね
いじめだし子どもじゃないんだから

迷惑してることを上司に伝えたり
話合いの場でも持てればいいんだけど
でも尻ぬぐいをパートがしてると上司は聞き流すだけだね

832: 818 2023/04/30(日) 12:47:37.91 ID:GIdYoTqB

>>830
そうなんです。
「なんであの人に◎◎やらせたの！?無視でいいのに!！」
とかお局さんから叱られたり。
とばっちりですわ

831: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 12:46:53.42 ID:uk4Lgj6S

その>>818の49歳の人がもし辞めたら、
友達とかに「職場の人に急に無視されて辛くて辞めた」と話すよね
前にママ友から
「私の友達が〇〇でパートしてたけど
　無視とかされて嫌になって辞めたんだよね～」
とか聞いて酷い職場だと思ったけど
無視された側だけの話を鵜呑みにするのもアレだなと思ったわ
もちろん、仕事はちゃんとしてるのに
理不尽な理由で無視する人もいるしされた方にだけ
問題あるとは限らないのもわかってる

833: 818 2023/04/30(日) 12:54:06.04 ID:GIdYoTqB

>>831
ま、無視を選択している自分達も悪いのですが
原因の人に反省のいろがまったくないところが反感を買ってます。
(昨日はぁ～お休みして～すみませんでした～)と
ニヤニヤ笑いながら登場しておしまい。

834: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 12:54:23.55 ID:ejvo26uF

迷惑行為をして平気な49歳の人が悪いのに
周りが無視するといじめみたいな図になって気分悪いし、
尻拭いや残業でフォローするのも嫌だね
そいつのフォローをしてる限り、
会社側は何も改善しないと思う（プラマイゼロだから）

835: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 12:55:30.77 ID:p82atFHi

知り合いが「パート仲間からの嫌がらせ」で辞めたけど、
別サイド側から聞いた話では
手を怪我して仕事にならないのに店長から許可されたと出勤してきて
手使う仕事だからほんとに
何もせずただ居るだけで時給貰って帰った事が何度もあり、
仕事出来ないなら出来る人が代わりに来て欲しいし
(代わるよって人沢山居たらしい)、
本人もそれ分かるだろなんで休まないんだよと
他のパートから無視されたとの話だった
こういうの、
本人だけじゃなく店長もおかしいパターン多いよね

836: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 13:01:04.46 ID:gzjH3i/B

>>818の状況でその49歳に対しても
分け隔てなく挨拶や世間話出来る人って少ないと思うよw
無視は良くないけど私も顔に出たり無視しちゃうかも

839: 818 2023/04/30(日) 13:02:27.41 ID:GIdYoTqB

何がよい方法ありますか?辞めて欲しいのに、
辞めてくれない人を退職してもらう魔法は?

837: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 13:01:21.27 ID:af+kZdQC

その人も悪いんだけどさたぶん男女混じってるような職場だと
全員で無視しましょ！とはならないんだよね
女の園だとなぜかその(パートの)女同士一致団結で解決しようとして
思うようにいかないといじめや無視に終着してしまうあるある

840: 818 2023/04/30(日) 13:03:52.47 ID:GIdYoTqB

>>837
正解です。女の園です。上司もトップも女です…

838: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 13:01:41.23 ID:jti7UkRk

どんな事情や背景があろうと、どれだけ相手に非があっても、
無視はない。しかも集団
女子中学生かよ
「あの人仕事できないし急にお休みするし
　迷惑かけられてばっかりだから無視してるんだ」
って自分の子供に言える？

841: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 13:14:17.14 ID:M6FtwexU

多分休みが多いだけならここまで嫌われないと思う

842: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 13:19:24.66 ID:af+kZdQC

辞めさせる辞めないはその人と会社の問題なのよ
パートが辞めさせようとすると方法が嫌がらせになっちゃう

その人がシフトにいる場合は人数を厚くしてもらう
残業でのフォローは絶対しない
など迷惑しないようみんなで会社に要求したら？
それで会社が困ったらその人のクビ切るだろう

844: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 14:04:52.70 ID:eI0Ai3lr

そんなに休むなら出勤日数減らして
シフト作っでらうようにするしかないよね
どんな勤務体制なのか分からないけど一応頭数にはなってるんだろうし
来るか来ないか分からない人の尻拭いなんてしんどすぎる

845: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 14:11:38.44 ID:E/dDDksE

仕事上、必要な会話を無視するならやり過ぎ
その後のどうでもいいおしゃべりを無視ならアリかな
うちもおしゃべり大すきなオバチャンいてるけど、
仕事以外のおしゃべりが始まったら全身で無視を表現してる

846: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 14:40:28.94 ID:gtgIOsJx

その49歳の人が非常識なのは間違いないけど
社員やその上の人が対処することで、
パート同士は与えられた仕事するしかないよね
挨拶はしてても無視されたって
言いふらされる状況作るのは不味かった気はする
社員に改善してもらうしかないから一番近くの社員の人が
もっと前段階でどうにかしてくれよって思ってしまうな

848: 名無しの心子知らず 2023/04/30(日) 15:56:56.09 ID:FwlDlY/n

誰かが休んだ分忙しかったりバタバタしたりして
迷惑なのは分かるけど辞めて欲しいから無視ってのはイジメみたいだね
子供いたら急な休みがあるのは仕方ないし
休んだ分その人の稼ぎは減るんだし
誰が何日休もうと別にどうでもいいけどな
仕事中の私語ならまぁ無視されても当たり前だけど