気弱そうな子を1人だけいかせたからいけない、
2人仲良く仕事をさせようという人事の采配で、
研修中特に仲良くしていた2人を去年配属させたものの、
既に2人とも休職。
この間そこにヘルプで行くことがあって、凄く納得した。
業務効率も職場環境も最悪だった。

うちでは各業務の進捗をサイトに入力して管理するんだけど、
それを新卒以外誰も入力せず、
支店長が新卒に
「それぞれの先輩に聞いて回って入力するように」と指示していた。
その業務が私に振られた。
でも皆、「やったこと」ではなく
「おそらくやれそうなこと」を答える。
例えば「A社に発注」という業務をまだやってないのにやったと答える。
翌朝聞くと、まだやってないと答えるからサイトと齟齬が出る。
すると皆「そんなこと言ったっけなあ」ととぼける。
支店長は「私さん、ちゃんと聞いてくれた？」と言う。
しかも私の上司に
「私さんのミスが多い」と余計なことを言う。
なのでこっそり録音して、
問題の支店の支店長、うちの支店長に聞かせておいた。

あとは進捗管理をしている私が
「あの業務やりましたか」と聞くと
「私さんがやっちゃってくれていいですよ」とみんな言ってくる。
「それは私の担当外です！」と語気強めに断ると言ってこなくなった。
支店長代理の机の上には未処理の書類が山と積まれていて、
私の机の上にも置かせてくれと言ってくることもあった。断った。
あと、社内に音楽を流しているのがお局さんで、
エンドレスでボカロやロックが流れている。
他の支店では有線や、
オルゴールミュージックなど落ち着けるものなのに。
それを私が自分の所属先の支店長に報告→社長が視察→
ミスを隠しきれなくなって、
支店長を代理に降格させることに。
各支店の若手が監査役みたいな感じで毎週派遣されることになった。

正直めちゃくちゃめんどくさい。
それなのに、肝心の問題支店のメンバーは
呑気に私たち監査役の歓迎会を開くと言ってて、
話通じないなあとびっくりしているところ。
これは新卒辛かっただろうな

>>902
>>問題支店のメンバーは呑気に私たち監査役の歓迎会を開く
酒の席で口を軽くさせて失言狙いかゴマすり目的か、
ただ呑気なだけか

>>902乙
パワハラする人間にも色々いるけど
「ゲッヘッヘッヘ！イジメてやるぜ新入り共！」というタイプじゃなくて、
そもそもパワハラの自覚がないタイプだったわけか