ある日、Jに
「他の部門の上司が態度をよく思っていないから気をつけた方がいい」
と言われた

その他の部門の上司(以下K)は、
正直、他人の事をとやかく言える立場ではないと自分は思っていて

K自身、仲の良い部下とはタメ口だったり
揶揄い揶揄われたりとかしていて、
プライベートでも自分と同じ部門の人と恋仲だったり、
関係があったりしている
挙句に恋仲の人と何かあると仕事中でも引き摺り、影響が出る

それなのに自分を棚に上げて人を目の敵の様に接してくる

自分はこのKの機嫌の為に、
気を遣って仕事をしていかなきゃいけないのだろうか？
Jがダメだと言ったら反省して態度を改めるが、
Kの様な人に言われた通りにする必要があるのだろうか？

「役職付きだから」というのがKの言い分だが、
K自身も役職付きなのだからやはり、
棚に上げていると思う

釈然としないし、
Kが仕事中も露骨に態度変えてきて不愉快でしかない
今後如何したらよいのだろう

>>491
年上の上司にタメ口使ってるお前を見て
気分を害してるのがKだけだといいがな

口には出さなくても快く思ってない奴がいると思って行動すべきだろ

例えJ本人が「タメ口でいいよ」と言っていたとしても
第三者がいる前では上記のことを気にするなら敬語で話すべきだし
とっさの時に普段の言葉遣いが出ないようにとまで考えるなら
二人の時も敬語で話すべき

あとはお前だけの悪評で済めば良いが体育会系の考えでは
「お前なんで部下にタメ口で喋らせてんの？」って感じで
Jにも火の粉がかかってくるから気を付けろ

>>491
これは簡単、常識で解決できる
いくらナーナーな関係にあっても仕事なら他の職員
または部外者や客、などなど、とにかく周囲の目に合わせた
姿勢でなければいけない、極論「〇〇ちゃ～ん♪」なんて
上司のことも部下のことも呼ぶことは誰もしないよな
職員と職員との会話は第三者が見て「きちんとしているな」
と感じるものでなければ仲良しだから、
この人は許可を得ているから
なんて小さく枠で考えるべきことじゃない
「二人っきりのプライベート」なら話は別だが
それにこの内容に関してはＪのプライベート
Kのプライベートに不満云々の話は関係ない
私事を持ち出して我儘言ってるに過ぎない
誰が見ても恥じない態度で仕事をしなさい
それが仕事というもんだ

>>491
Kが嫌な人だろうと、上司は上司だから
不愉快だからって今のままだと、
Jの立場まで悪くなってしまうかもしれない
もしかしたら、
J本人も「タメ口でも気にしない」と言ったものの、
実は快く思ってない可能性も少しはあるんじゃないの
Jが大人だから許してたけど、
謝るわりに全然直さねーじゃんと思ってたりして。
謝れば許してくれるからタメ口OKってもんじゃないと思うし
今後の関係も良好にするためにも、
Jの言う通りにしておいたほうが賢明だと思う

>>491
お前マジで社会人なの？
「Jちゃんがいいって言ってるからいいの！　
　なのにKちゃんが文句言ってきてムカつく！　
　Kちゃんだって悪いこといっぱいしてるのに
　じぶんばっかりいじめてくてずるい！」
小学生かよｗ
上司と仲良くなってタメ口とか、お前もJも非常識だよ
何度も確認したり度が過ぎたら謝るとか、
本当にお前のいるとこって職場なの？　
部活じゃねえの？
それにKの職場恋愛だので悪影響出てんなら、
この話関係なしに上に報告するべきだろ

お前の職場って知的障害者しかいないの？