別にいじられること自体は全然嫌じゃないし、
むしろコミュニケーションに繋がったり
雰囲気が緩和できるからいいんだけど、
いじり方が下手くそな人が一人いて、
その人にいじられるのがすごい嫌だ。
過去の失敗を蒸し返したり、
大事な仕事してる時とかにいじってくるなどでタイミングがおかしい。
あといじりに否定的なワードが入る。

単純に不愉快だし、反応に困ることが多くて、
この前いじられたとき不快に思って
それが顔や声出てしまったみたいで、
そのいじり下手の人が泣いちゃったんだよね。
俺の反応が冷たくて怖かったって。

そのあと泣かせたって理由でめっちゃ上司に怒られた。

俺だって嫌なものは嫌なんだけど。

>>411
いいよ泣かせとけよ
だんだんと相手が距離感覚えていくからさ
上司にはそのいじり方がどれだけ現実的に不愉快なのかと
嫌なものは嫌で笑って流せない、耐えられないし
パワハラとも感じているのだと冷静に説明してわかってもらえ
今パワハラとかそういうワードに管理職は敏感だからすぐ焦るぞ

>>411
大変だね。
いじりというのも、親しくなる上では大切なことだと思うし、
貴方のいじりに対する考えは良いと思う。
笑いもそうだと思うんだけど、実はかなり繊細なものというか、
一歩間違えば相手を不快にさせたり傷つけたり、
関係にヒビが入りかねないものなんだよね。
お互いの関係性や親しさ、
性格や状況を掴んだ上でうまいこと言わないと、
単なる悪口になるよね。

なんかそのいじりが下手な人も、
他の人に対する行動が雑な割に、
反応が冷たくて怖かったなんて繊細なところがあるから、
めんどくさいというか、幼い感じすらするなあ。
上司もめちゃ怒る前に、
貴方の事情も含め、状況を把握すべきかなあと思った。

仕事場のマナーというか、
仕事上ではない人間関係のトラブルだからなあ。
可能なら、上司に、
怒られた件について自分から事情を話してみて、
それから貴方の思いを冷静に伝えたらどうだろう。
個人間の問題と言われてしまえばそうかもしれないが、
もう上司が介入しているから、
個人的な悩みとしてでもよいから打ち明けたらどうだろうか。

あるいは他の同僚や事情を知ってる人に相談してみるとか。
そういう人は、貴方に限らず、
多くの人との人間関係でトラブルをもっていることがありそうだ。

>>411
その「いじりが下手な人」の方が後輩でひょっとすろと女なのかな
だとすると412の「パワハラと感じた」案は使えない
上司同席の元「仕事場でのマナーを考えて欲しい」って軽く話し合ったら

>>412
>>413
>>414
レス遅れてすみません。ありがとうございました！
今日改めて上司に相談しました。
上司も対策考えてくれるらしいけど難しいですよね。
いじり方が下手だからいじらないでとは言えないし、
かといってやんわりな注意だと繰り返されそうだし。

今日もいじり下手の人に泣かせたことについて
蒸し返すいじりをされて嫌だった。
周りも
「あれ？ まだ言うの？ しつこくない？」みたいな感じで
苦笑いだったけど気づいてないみたいだった。
>>414の予想通りいじり下手は後輩の女性で、しかも年上。
でも>>411で書いた後輩の女の子とは別人。
その子はいじるのが上手だから嫌じゃないんだよね。

いじられキャラを続けてるとなんとなくわかるんだよ。
いじりに愛があるかないか。
具体的にどうと言われたら困るけど、
とにかくいじるのが下手くそな人からは
どことなく悪意や攻撃性を感じるんだ。

>>445
周りが
「あなたの発言はただの嫌がらせだよ」
って言ってくれればいいね

>>411だけど、
また今日もイヤないじりされた。
わざわざ失敗をほじくり返していじられて、すごい嫌だった。
周りがうまいことフォローしてくれたけど、
いじるの下手くそな人は無理していじらないでほしい。

顔の真ん中にストレートパンチ本気で
ぶち込んでやれば二度といじらなくなるよ。
女だろうがなんだろうが遠慮すんな