上司に同期のAと営業成績を比べられて「Aさんは今月の新規〇件取ってきたのにあなたは今月何件？」と詰められるのがキツい。これでAが嫌な奴とかだったら愚痴りようもあるけど…

423: 名無しさん＠おーぷん 25/09/11(木) 22:06:24 ID:D6.zv.L1

自分は営業マンで、
同期に所属部署も職位も同じ同僚Aがいる

採用時の条件が未経験可だったので、
自分は業界未経験で入社している

一方、Aは業界経験10年くらいで、
営業だけじゃなく事務知識も豊富にあり、
業務関連の資格も多く持っていて、
更に美人で人当たりも良い

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営業なのでもちろんノルマがあるわけだけど、
自分は達成できないことも時々ある
しかしAは遥かに超えてノルマの
200パーセントとか300パーセントとかを余裕で獲得してくる

424: 名無しさん＠おーぷん 25/09/11(木) 22:08:43 ID:D6.zv.L1

上司には
「Aさんは今月の新規〇件取ってきたのに
　あなたは今月何件？分かってる？」とか比べられて詰められてキツい

先輩には
「Aさんが凄すぎるだけで
　私さんも十分優秀だし頑張ってるよ」と慰められるけど、
同じポジションにあんな人がいたら
上層部から見たら劣って見えるよね

しかもこれでAが嫌な奴とかだったら
愚痴りようもあるんだけど、本当良い人なんだよ…

仕事の相談とか1時間でも2時間でも聞いてくれるし、
仕事手伝ってくれたり
新規売上の助けになる情報くれたりする

転職しようかなと思うこともあるけど、
今の仕事より給料や待遇良いところなんかないし、
そもそもA抜きで成績見れば別に悪いわけでもない
これは実際先輩にも言われた

A、早く出世なり栄転なりして違うポジションか部署に行ってほしい…

426: 名無しさん＠おーぷん 25/09/11(木) 22:18:33 ID:m1.qn.L2

>>424
>同じポジションにあんな人がいたら上層部から見たら劣って見えるよね

そこは、まともな上司ならAが経験者で優秀だ、
424は新人だから同じワケがないって分かってると思うよ

428: 名無しさん＠おーぷん 25/09/11(木) 22:33:39 ID:D6.zv.L1

>>426
自分もAも入社してもうすぐ3年になるので新人ではないんですよね

さすがにこの年数経ったら
未経験入社の自分も完全に一人前扱いされていて、
その上で会議などでAと自分の成績を大写しで並べられ、
「Aさんは素晴らしいですね、
　〇さん（自分）はもうちょっと頑張ってみましょう」と言われます

上司は軽い気持ちで言ってるんだと思いますが
毎回自己肯定感がバキバキに折られてきついです

429: 名無しさん＠おーぷん 25/09/11(木) 22:58:33 ID:Mn.di.L3

>>428
パワーハラスメントされてる！
その上司を殴りたくなっている私がいます

431: 名無しさん＠おーぷん 25/09/12(金) 08:24:25 ID:qB.qb.L1

>>428
営業系なら定期的に上司の面談はないのかな
もちろん直属ではなくエリア長とか上の方ね
私の場合はその時に上司の方針に意見するようにしてる
対立を煽るような比較をしてくるとか、
特定の人にはすごく親密に接するのに
お気に入りではない人との温度差がすごいとか、
言うことがダブスタで混乱するとか
ちゃんと裏取ってくれて、
今では元の上司は他の支店に移動になって平和になったよ

432: 名無しさん＠おーぷん 25/09/12(金) 08:35:37 ID:qB.qb.L1

管理する側の人間ならPDCAサイクルを回さなきゃだし、
それを怠って有資格者並みの数字を押しつけてくるのは
とてもマネジメントとは言えない
頑張れって言うだけなら小学生にもできる
すでにモチベーションが下がってきてて、
下手したら離職にもつながりかねない状態
資格取得のサポートをするとか、
他の人に優良事例を展開してもらうとかやりようはあるのに、
ひたすら根性論で丸投げか…
これだとESが下がるばかりで職場内の空気も良くないと思う
顧客満足度や従業員満足度を
管理する立場の先輩がいたら相談できないかな