915: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/13(土) 20:14:07.92 ID:TMnF8u6d
相談です。
女性先輩から
「これおかしくない！？」と言われますが、
私はおかしいとは思いませんし
それはあなたの好き嫌いでは？と思う事柄なのですが、
反応に困ります。
間違いの指摘なら、受け入れ訂正なり修正します。
なんの根拠もない
「これ、おかしくない！？
　ここは赤色より青色でしょ」とかどう答えたらいいですか？

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「おかしくない？」に対して
「おかしいとは思いません」と言いたいところですが
一度そんな風に返答すると、
「なんで！？」
「おかしいだろ！！」
「ここは青色でしょ」
「なんでしないの」「どうするの」と言われます
「すみません直します」といえば嬉しそうです。
忙しい部署なのでそういうことをしてたら
仕事が間に合いません。

どう返事がベターか。(しかし嘘はつきたくないし、
受け入れられないものをイエスとは言えません)
また、「どうして～なの」の本音を代弁してほしいです。

918: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/13(土) 20:34:20.15 ID:3Ouy2ZUy
>>915
おかしくないと思うんならその理由を言えばいい
>>915が正しかったら他の人がフォロー入れるし
（そうしなきゃ周りも困るから）
結果その先輩が要らんことしてるだけってのが露呈するんだから

961: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/14(日) 03:13:14.74 ID:7XVXLawg
>>918
どっちでもよくないですか？って言っていいですか？
ほんとにどっちでもよさそうですけど。
他の人間はその先輩にイエスマンですし、
先輩優位なように陰口悪口根回しされ済です。
上司は同フロアではないです

920: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/13(土) 20:37:09.16 ID:8FukNimP
>>915
普通に、どうして
赤色が良いと思うんですか？って聞けばいいんじゃない
自分なら経験則から言われてる事なのか
好みで言われてる事なのかをまずハッキリさせる

961: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/14(日) 03:13:14.74 ID:7XVXLawg
>>920
聞いたら「あれよあれ」とか
「ん？(反論すんのか？)」
言う通りにしないならもうしらない！と
他人にぶちまけ無視がはじまりました。

948: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/13(土) 22:49:32.56 ID:z71fEZed
>>915
なんらかの美的センスを活かさなければいけない仕事なら、
とりあえず先輩の指摘は受け入れるしかない。
そのセンスの正当性の可否を言語化する作業を経ることで、
能力が向上する。

美的センスが関わらない仕事ならば、
社風や伝統の結果として先輩が指摘している可能性がある。
この場合、当該書類にもそれを反映させる必要がある、かもしれない。
波風立てたくなければ「長いものには巻かれろ」、
刷新したければ「出る杭は打たれる」を覚悟して臨む。

先輩の意向次第でしかない場合（この可能性が一番高いが）、
「はぁ」、「そういうものですか」と受け流す。
似たような書類作成を今後行う際の
参考事例として頭の片隅にとどめておけば良い。
まあ、先輩がストレスを発散しているだけ。
反論すると、そのストレスを増幅させるだけです。
桑原桑原。

961: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/14(日) 03:13:14.74 ID:7XVXLawg
>>948
センスは無関係ですね
「長いものには巻かれろ」ってこんなに苦痛なんですね…
そういうものですか、と受け流していましたところ、
ある日「私を無視するな！」と爆発されました。
俺はサンドバッグになってんですかね

あと、女性の方。特に40代50代の。
女性先輩の「なんで～なの？」に対して
「～だから～です」と答えたらネチネチ始まるのはなぜなのか
「なんで～なの？」と聞いておきながら
結局何が聞きたいのか教えてくれ、教えてください

971: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/14(日) 08:51:17.15 ID:r8xwS0hQ
>>961
根回し済みとかじゃなくて、
自分が間違ってるだけって可能性を何故考えない？

990: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/14(日) 10:46:27.78 ID:7XVXLawg
>>971
あなた他人がキチクレーマーに
タゲられてて庇ってあげられるの？すごいね

982: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/14(日) 10:29:27.82 ID:TqO/lNOZ
>>961
会社での仕事、要は人間関係の潤滑度合いによって
過ごしやすいかどうかが決まってくる。
つまり、コミュニケーション能力を発揮できているかどうか。
「先輩が根回し済み」と観察し判断している段階で、
勝負はついている。
９１５が感じた職場内での人間関係観察力が正しいのであれば、
そこで働いている暗黙のルールを読み取れていない可能性もある。
つまり、「空気読めていない」ってこと。
「そこはこうでしょ」と言われる根拠はどこかに明らかにあるけど、
９１５がそれを見つけられていない、
「目の前にあるコーヒーカップにはご飯じゃなくて
　コーヒーが入っているでしょ？」的なことを
言われている可能性もあるんだよな。

根拠を問われ、
それに答え、ネチネチと言われる問題については、
答えるレベルが相手の欲するレベルのものじゃないってこと。
相手がなぜそれを問うているのか、
その背景を想定せず、
表面上の言葉に答えているだけってことだろうな。

987: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/14(日) 10:40:59.51 ID:dWK/Rc83
>>982
違うんだよなぁ
難癖なんだよなぁ、
むかついてるとか疑問に思うもころは…
その対処法を知りたい

991: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/14(日) 10:46:33.20 ID:TqO/lNOZ
>>987
他の同僚に愚痴こぼしてる？
愚痴を言い合える仲になってる同僚いる？

990: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/14(日) 10:46:27.78 ID:7XVXLawg
>>982
じゃあ馴染めてないこの時点で
どーしたら解決するのかアドバイスください

992: おさかなくわえた名無しさん 2017/05/14(日) 10:52:47.26 ID:TqO/lNOZ
>>990
馴染めていないんじゃ、
受け流して時間を稼ぐしかない。
キチクレーマーって判断を今下すのも早計。
だって、馴染めていないんでしょ？
その職場内の状況、
人間関係を十分に観察・把握するためには時間がかかる。
拙速なラベル貼りは不利な状況に陥る可能性が大きいよ。


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