年上の新人に指導してたら「俺の事バカにしてんだろ！」と怒鳴られてそのまま帰られてしまった。この件を問題にして欲しかったのに上司の対応が…

489: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 21:02:03.44 ID:aQ7Po88/

年上新人に指導してたら
「俺の事バカにしてんだろ！！」って怒鳴られて
そのまま相手は帰ってしまった

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前から役職なし年下の自分に指導されると
不貞腐れたり無視したりする人ではあった。
上にはいい顔するタイプで、
他の社員は役職ありなので年下でも愛嬌良く従ってる
なので上司は半信半疑というか。
どっちも悪くないけど…って中立。
立場上分かるが、自分としてはこれを機に
新人の素行不良や職務違反を問題視して欲しかった。
しかし証拠が無いから確かめようが無く、
一方の証言だけで処罰すればコンプライアンスに触れるので難しいと
そしてどっちも悪くないので、
これからも自分が新人の教育担当は変わらないと。
普通に指導してるだけで馬鹿にされたって思うような人怖いよ

これからは証拠を確保してくれと言われた。
確かに言い逃れの出来ない証拠があればこっちが勝てる。
…のだろうけど、何だそりゃ。って気持ちが強い

490: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 21:39:44.17 ID:M74pqBCC

正しい指摘したんだとしても
そう騒がれるとストレス溜まるよな
指摘の仕方を指摘してきそうな上司だし

491: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 21:40:43.96 ID:M74pqBCC

ていうか年下新人って中途社員？
まさか派遣じゃないよね？それならクビ案件だと思うが

492: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 22:01:23.60 ID:F8RDMIIF

最近は派遣でも即クビはできないみたいよ。
派遣相手に似たような事があったので会社の法務部と話したけど
契約が短期なら更新せず切るのはありでも、
長期だと途中で切ると訴えられる可能性があるらしい
仕事できない上に態度も悪いのに？！って腑に落ちなかった。
そうだったら首にしますって契約じゃないから無理だと。
極論、人が死ぬような危険行為してたら首にはできる。
逆に言えばそれくらいじゃないと首にできないと

問答無用で雇用主が強くて
理不尽な派遣切りに遭う世の中はよくないが、
コンプラコンプラで問題児を切れないのもどうかな
※あくまでうちの会社のお話

493: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 22:03:08.61 ID:CwkciBKV

「証拠を確保してくれ」←上司の言質は取れた、やっちまいな！の合図だ
・注意する時はなるべく複数の目がある場所で、
　もし相手が怒って帰ったら周囲の人たちに証言をお願いする
・二人きりの時はICレコーダー常備、
「ここが気になるから注意するね」という宣言から録音開始
極力おだやかに、淡々と、
事実のみを伝えるようにして相手が勝手に激昂したらラッキー！

494: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 22:19:50.09 ID:+yN2/4h6

証拠が無きゃ動いてくれないのか、何だそりゃ、って気持ちは分かる
でも今はコンプラうるさい時代だからな…上司も下手に動けないんだろう

>>492
初日からやらかしてくれた派遣、
3ヶ月契約なのにウダウダ言われて切れなくて
結局3ヶ月面倒見たことあるわw
うちの場合はまさに人が死ぬかも知れない危険行為だよ。
怖すぎて3ヶ月ほぼ隔離してたもん

495: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 22:30:11.32 ID:Qy6A7BOA

証拠っていってもコンプラコンプラうるさい奴らは
その録音も訴えるよ、マジでw
横領やってるやつを仕事中盗撮したら、
横領ではクビにできたけど
盗撮で訴え返されたとかあったからな、うちの会社で
結局盗撮はセーフだったんだが。
すげーめんどくせーなって思ったよ

496: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 22:36:17.67 ID:llySEa51

そういう時は別の名目で撮影・録音するといい
何の職種か知らないけど『業務改善目的』とかね。
実際に改善資料作成できたらなお良し
改善目的で記録とってたら、
たまたま新人の素行不良が映ってただけ

497: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 22:38:42.39 ID:JGBE31De

>>493
489じゃなくて横からごめん
もし録音が難しい環境だったら他に手あるかな？

例えばうちは工場なんだが、
まず騒音で録音は無理。
設備があちこち建ってるので人目も無い。みたいな環境

498: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 22:48:29.00 ID:lSJD6Cxd

いくらコンプラうるさくても派遣の方が立場強いなんて無いだろ
メモ書きでも証拠になるはず

499: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 22:49:34.59 ID:xlx8ayOs

>>498
メモ書き自体が捏造って言われたら？

500: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/25(木) 23:04:36.02 ID:79tH+VmX

>>499
横からごめん
日付と時刻は必須で言動は大まかにメモしておいて
最終的にはきちんと書面にする
書面の作成時に詳細を思い出せるようにするための「メモ書き」だよ

504: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/26(金) 05:52:11.75 ID:wRKRA4jJ

>>500
イチャモンでごめん、
その書面自体が捏造だ、事実じゃない、って言われたら
真実かどうか証明するの難しくならない？
DV被害は日記が証拠になるとは聞いたことあるけど

505: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/26(金) 05:54:00.08 ID:HwTtFz5n

>>504
それを判断するのが裁判やね
489の事例ならそこまでいくような問題しないと思うが、
相手がアレだとな

502: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/26(金) 05:31:05.77 ID:t3bwnwlG

>>489
めんどくさいよね、分かるよ
上司に対応丸投げしたいよね。というか
会社によってはそれが普通だと思う

私も似たようなトラブルに遭った時、
自分で証拠集めしろって言われてダルかったよ。
目撃者いるし注意される相手が明らかに悪いのに
（法令違反になるようなこと）
私は転職してしまった
その人って前から問題行動多くて、
でもトラブルごめんな上司や先輩が見て見ぬふりしてたんだよね。
空気読めない中途の私がクソ真面目に注意してた
会社はそれを機に私に職場改革を依頼してきたけど、
そんな状況で私が頑張る意味が分からなかったし、
いやそれこそ会社側が率先して対応してくれよと思った
あなたも上司や会社が信用できなければ、
転職という選択もありだと思うよ

503: おさかなくわえた名無しさん 2025/09/26(金) 05:45:36.30 ID:jDHAYBM3

俺のこと馬鹿にしてんだろ系は理屈じゃないもんなぁ。
そんな地雷相手にしたくないよな
こっちが正論言ったってむしろそれが馬鹿にしてると捉えられるし