弊社は求人を出すと100人前後の応募がある。そこから書類選考に入るんだけど、PDFだけ添付してその他の文章も何もないメールを送ってくるのが半数以上いて…

325: 名無しさん＠おーぷん 25/09/27(土) 20:15:34 ID:rg.f6.L1

弊社、1回求人出すと誇張抜きで100人前後応募ある
そこから書類選考するんだけど、そもそも送ってこなかったり
PDFだけ添付してその他の文章も
何もないメールを送ってくるのが半数以上

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書類選考受かって面接＋インターンに進むのが多くて5割
採用するのが1-3割
初出勤前-出勤数回で飛ぶのが半数以上
残った新人の半数が使ったものはきちんと片付けようね、
頼んだ仕事が終わったら自分から言いに来ようね、レベルから教育
それでも1-2ヶ月で半数が飛ぶ
ようやく残った新人が人としてまとも、
教育したらきちんと吸収してゆっくりでも育ってくれるレベル

326: 名無しさん＠おーぷん 25/09/27(土) 20:20:56 ID:rg.f6.L1

楽そう、楽しそう、
趣味の延長で働けそうというようなイメージで来られると
困るからインターンまで実施してる
その時に弊社は仕事の質は高いものを求めるよ
(その分きちんと評価反映してくれるけど)、
同じ業種でも楽に働きたいなら同業他社に行く方がいいよ、
実際の業務内容や社風が合わなければ
うちに入っても難しいから
辞退した方がいいよ、までやってるのにこれ

上はそんなものじゃない？
残った子だけ大事にしようね、の
スタンスだから怒られるとかはないんだけど、頭抱えてる
みんなこんなものなの？

327: 名無しさん＠おーぷん 25/09/27(土) 20:38:08 ID:CK.hg.L1

ゲーム開発とかの趣味要素強めな業種？
そうなら一般の会社と違うから
「みんなこんなもの？」と問われても
「知らんがな」としか返せない人が多数では
業種をはっきりさせてから、質問しなされ
話はそれからだ

328: 名無しさん＠おーぷん 25/09/27(土) 21:36:06 ID:rg.f6.L1

業務内容自体は顧客対応と裏方作業の普通のサービス業だよ

ゲームではないけど、スタッフも顧客も趣味全開で来るよ
イメージで言うとキャラクター物とか漫画とか
アニメとかコンカフェとかそういうのと近しくて、
商品やサービスがそもそも好きじゃなかったら働こうと思わない業界
でも、表面的な部分だけを見て好きとか言ってる人が大半だから、
一般顧客向けに良く見せるために
どれだけ裏方が尽力しないといけないかが分からなかったり、
思ってたよりもしんどいで飛んでいく

ぼかしてるから分かりづらくてごめん

329: 名無しさん＠おーぷん 25/09/27(土) 22:00:41 ID:aj.vd.L3

>>326
まぁどこもそんなものじゃない？
事前にどれだけ脅したところで、
応募する方だってやりたくて応募してるんだし、
どれだけ続くかは実際にやってみないとわからないんだし
ふるいに掛けるその手間を惜しんで
最初から門を狭くしすぎたら機会損失が大きい
大変だけどそれも大事な仕事だよね

330: 名無しさん＠おーぷん 25/09/27(土) 22:48:04 ID:YR.g8.L1

たとえば本が好きでも本屋や出版社で仕事としてできるかはまた別で
芸術的な才能やそれらを好きでい続ける才能と
それを仕事にする才能は全く違う
特に後者も個人の性格というか性質がものを言う気がする
>>329と同じこと言うけど、
それだって実際にやらんと分からんことの方が多いし
上の人はそういうのを重々承知なんだと思うよ

331: 名無しさん＠おーぷん 25/09/28(日) 01:59:27 ID:ao.li.L1

ふたりともレスありがとう

仕事の適正の向き不向きはもちろん分かってるんだけど、
明らかに社会人としての常識やそもそものやる気がなかったり、
どの口で商品やサービス好きとか言ってるの？
自分が働きたくてきてるんじゃなかったっけ？
え、辞めるのは嫌なの？
じゃあここに何しに来てるの？としか思えない言動が
多すぎてうんざりしてるんだよね…
正直すぐ辞めてくれる人はマシなんだけど、
最近は前述したような新人ばかりで指導したら
被害者ぶったり社外まで巻き込んで
トラブル起こしたりが続いてて愚痴吐きになってしまった

332: 名無しさん＠おーぷん 25/09/28(日) 02:05:29 ID:ao.li.L1

例えるなら仕事は嫌々やってます、
それが顧客にも分かるレベルで態度に出てます、
でも社員はタダで本読み放題の特典があるので
それを享受するためだけに在籍し続けます、みたいなね

私心折れそうで、
世の中の管理職とか新人教育してる人凄すぎる

333: 名無しさん＠おーぷん 25/09/28(日) 02:24:51 ID:xG.py.L1

>>331
それはもうはっきり言ってそういうものだよ
そいつを切ったらすぐに別のまともな人を補充できるならいいけど、
そうじゃないだろうからね
働き手がいなくて、ここまで譲歩しますので
お願いしますどうかうちで働いてくださいって頭を下げないと
労働者を確保できなくなっていく過渡期にあるんだから
それが今後変わることはない、
なんなら段々労働意欲どころか
言葉すら危うい外国人に置き換わっていく
だからこそ、その中からマシなのを選別して何とか使っていく
能力がより一層重要になってきてると思う
今までの時代の管理職は経験したことがない苦労を、
まさに今担当してる人は味わってると思うよ

334: 名無しさん＠おーぷん 25/09/28(日) 03:13:37 ID:UU.rw.L1

人口多いと当然ヤバい奴も多いけど
まともな奴もそれなりにいるけど
少ないと確実にまともな奴も少数だもんなぁ

335: 名無しさん＠おーぷん 25/09/28(日) 03:40:59 ID:ao.li.L1

やっぱりそういうものか…
それなら弊社は教育しても無駄そうな新人は
早急に入れ替える前提でなるべく早く対処しようねって
上が指示してくれたり、応募者選べるだけましなのかも
とは言っても、
リアルに100人の応募者の中で最低限人として
まともなのが1-2人残るだけとか、
確率低すぎて意味分かんないけどね笑
愚痴に付き合ってくれてありがとう頑張るわ

336: 名無しさん＠おーぷん 25/09/28(日) 06:31:22 ID:Xe.wa.L1

知性と人格が十分にまともな人って、
全人口の中でたぶんかなり少数だからね
十分に、となると1割もいるかどうか
せめてこれくらいは最低限当然で無理言ってないよね、
でも確実に半数以下

私たちは組織において兵隊レベルの人間はルールすら
ろくに守れない前提で運用する考えが必要なのかもしれない