178: おさかなくわえた名無しさん 2017/04/13(木) 08:48:16.35 ID:0+hSKJhV
シフト制の仕事ですが有給をとる際に
他の従業員にシフト変更をお願いするって当たり前ですよね？
以前もそうお願いし他の同僚に休みをずらしてもらっていました。
今回もお願いしたところ
「いい加減他の同僚なり社員なりに
　業務の引き継ぎしてくれませんか？」と言われました。

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私もその同僚が有給をとる際は変わっていましたし
なんで私だけ？と納得いきません。
確かにその同僚は有給をとっても連休することはなく
業務に支障がでることはありませんでした。
私は旅行好きで休むときはがっつり休むので
他の同僚にも迷惑をかけているかもしれません。

いずれにせよ有給や欠勤したときのために
他の同僚に業務ができるように
引き継ぐって当たり前なのでしょうか。

180: おさかなくわえた名無しさん 2017/04/13(木) 09:00:30.26 ID:QSYUdN6W
>>178
職場によって違うかもだけど
シフト変更で替わりの人を手配するのは上司の仕事で
引き継ぎは休む本人の仕事って認識だわ

189: おさかなくわえた名無しさん 2017/04/13(木) 11:50:32.46 ID:fY0BVW3+
>>178
>いい加減他の同僚なり社員なりに
と言われるってことは、毎回毎回同じ人にお願いしてたってこと？
そうだったら「いい加減にしろ」って言われるかも。

190: おさかなくわえた名無しさん 2017/04/13(木) 11:55:37.52 ID:6BnFiwiB
>>178
おまえが休んだせいで周囲に負担がいってるってわかってんだろ？
引き継ぎもせず何日も休んで迷惑かけてるくせに
よく愚痴れるね
周りからは早く辞めてくれないかなって思われてるよw

191: おさかなくわえた名無しさん 2017/04/13(木) 12:58:51.85 ID:mwfsw8/V
>>178
ウチの場合だけど有休とる場合は現状報告はしてる
何かトラブルや不測の事態が起きたときに言ってないと
職場が困るので

193: おさかなくわえた名無しさん 2017/04/13(木) 13:44:36.71 ID:1h7BySiB
仕事の分担とか職によってそれぞれだから、
これが絶対正解ってのはないけど
要求されてるって事は、
その点が至らなかったのは間違いないんでない
自分から、休むにあたって引き継ぎする点は…ってのが
把握できてないなら相当やばいと思う

＞確かにその同僚は有給をとっても連休することはなく
　業務に支障がでることはありませんでした。
＞私は旅行好きで休むときはがっつり休むので
　他の同僚にも迷惑をかけているかもしれません。
なんにせよ、ここまで書いておいて
【なんで私だけ？】って納得できないとか言うのを見るにつけ
自分に甘いとか、普段から判断すべき点がズレてて、
周囲を苛つかせてる人なのかなと感じた

195: おさかなくわえた名無しさん 2017/04/13(木) 14:32:23.75 ID:UrIrANfQ
と言われるのも仕方がない状況だねさすがに


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