681: 1/2 2008/12/03(水) 20:57:39 ID:3b1e+DZD0
お願いします。

現在、妊娠6ヶ月で弱小企業の正社員（事務）です。

最初の予定では、3月まで働いて、産前・産後休暇、
引き続き育児休暇を取得し、21年度いっぱい休んで、
22年度の初めに復帰するということで社長と話はついていました。

ところがここにきて、社長姉が
「自分が（私がやっている仕事を）やりたいから辞めてもらえないか」と
言っていることが判明。

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すぐさま断れない社長もヘタレだけど、
そういう話が出ている、ということを
聞かされ、かなり落ち込んでいる私もヘタレです。
しかも社長姉の言い分を通したいのか、（真偽はまだ不明）
最悪職場は確保するけど、今の職場ではなく
別の職場に行ってもらうことも考えてくれ、と。
別の職場というのは、やっぱり社長がやっている別会社と、
社長が引き継ぐ予定のこれまた別会社です。

682: 2/2 2008/12/03(水) 20:59:00 ID:3b1e+DZD0
今月中に社長姉と話をして結論を出すとは言われていますが、
最初の約束をあっさりと覆そうとする社長にも
私を辞めさせてまで仕事をしたい社長姉にもがっかりというか、
うんざりというか・・・。
社長は社長姉にはかなり弱いし・・・。

とりあえず近いうちにまたその話が社長かあると思うのですが
今の職場に復帰したい、
よそはイヤだ、と意思表示した方がいいのか、
最悪異動には従うけど、
今の職場に復帰したいということを話した方がいいのか、
いっそのこと辞めてしまった方がいいのか、
久々に悩みまくっています。

皆さんでしたらどうしますか？

683: 可愛い奥様 2008/12/03(水) 21:16:01 ID:Ex0u0jnz0
流れに身を任せてみる。
そのいきさつからじゃ悪いようにはしないでしょ、
案外いいことがあるかもしれない。
流れに逆らうと労力のわりにいいことないと思っている。

684: 可愛い奥様 2008/12/03(水) 21:20:10 ID:O+KPuqRB0
>>681
不況というか恐慌に向かってまっしぐらのこのタイミングで
産休育休ガッツリ取るのだから、
元の職場に戻れないことは当然覚悟すべき

一時の感情でこっちから辞めて育児休業手当を捨てるのは愚か

685: 可愛い奥様 2008/12/03(水) 21:20:16 ID:8kdjNpR+0
そうね。言い方は悪いけど
逆に社長に恩を売っておくという考えもあるし。

686: 可愛い奥様 2008/12/03(水) 21:43:40 ID:tvQ4vcNG0
逆らったところで無駄な抵抗な気がする
無理に戻ったとしても、
姉から何かの嫌がらせとかがあるかもしれないし
新しい職場の条件を聞いてみて、
自分に不利なところを指摘して
有利にしてもらうとか、その程度はするかもしれない

弱小の会社なのに産休育休が取れて、
新しい職場を確保してくれるなんて
社長はけっこういい人なんじゃないかな

687: 可愛い奥様 2008/12/03(水) 22:35:25 ID:tE8JJA850
>>681
理不尽と思うかもしれないけど、
社長姉と同等に張り合おうと思う事自体
間違ってる気がする。
なんか感情的に社長を自分の旦那みたいな目で見てないかい？
「私の事(社員として)気に入ってくれてたんじゃないの！？」
「お姉さんと私とどっちが大事なの！？」みたいなｗ

他の人の言うように
賢く立ち回った方が当然いいに決まってる。
辞めようかなんて悩むのは、
自分の立場を勘違いしてるからだと思うよ。

688: 681 2008/12/03(水) 23:13:15 ID:waZPSw7d0
いろいろな意見、ありがとうございました。
別な職場になったとしても、
辞める選択肢はなしでいこうと思います。
確かに逆らってもいいことないし、
休んでいる間は、雇用保険から手当もらえますしね。

旦那を見る目で見てるんじゃないか、って指摘ですが
それはないと思うんですが、
「（社長姉も）私を辞めさせてまで仕事しなくても
　年金もらって遊んでればいいのに」とは思いました。
（この辺りがいけないんですかね。）

でも一従業員だから社長の一存で
いつ首になってもおかしくはないですよね。
休ませてもらえることになって、
安心しきっていたのかもしれません。
辞めることだけはしないで、居座ろうと思います。
ありがとうございました。

689: 可愛い奥様 2008/12/03(水) 23:27:39 ID:8GSAjKiQO
社長姉からしたら
「小さい子供預けてまで仕事しなくっても、
育児してればいいのに」
ってとこか。


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