祖母が急死したとの連絡が入ったので会社に早退を申し出るも却下された。なので通常の勤務終了時間で帰ろうとしたら…

2025年12月19日

660: おさかなくわえた名無しさん 2017/02/08(水) 22:37:27.92 ID:wdKbqDbN

愚痴です

先月のことだけど祖母が急死したと連絡が入り、
その日のうちに通夜が行われると聞いたので
会社に早退を申し出たら却下された。

じゃあ通常の勤務終了時間で帰ろうとしたら
「残業してくれ」とのこと。
あげく
「祖父母の通夜くらい出なくてもいいだろう？
　どうして出たいなら
　残業終わってからでも間に合うじゃないか」
とも言われた

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それだけでも「は？？？？」なのに
翌日は葬式だから忌引きの申告したら、
「親兄弟ならともかく祖父母なら、
　孫がどうしても葬式でなきゃいけないわけでもないから
　明日も仕事出てね」だと。

結局通夜は2時間遅れ、
翌日は有給休暇申請で休んだけれど、

これって会社の判断として有りなの？？
普通は忌引きとか
通夜葬式のための早退とかって規定あるよね？

664: おさかなくわえた名無しさん 2017/02/08(水) 23:06:28.92 ID:43+piwUt

>>660

普通はあるけど個別のことは
誰にもわからないから規程あるか調べたら

680: おさかなくわえた名無しさん 2017/02/09(木) 03:44:18.39 ID:KskPIAwj

>>660

労働組合あるなら相談してみたらどうかな

ちょっとあり得ない

685: おさかなくわえた名無しさん 2017/02/09(木) 06:49:53.62 ID:lGF3DyUQ

>>660

一親等以外は忌引きを定めてないところもあるみたいだから、
なんとも

自分は前職のときに祖父が亡くなったんだけど、
「二親等は忌引きにならないので有休とってくれ」って
会社に言われたことがある

当時妹が通ってた高校でも、
祖父母は忌引きにならんから通常欠席と言われてた

なんか地域性でもあるのかね

有休取るのも阻止するような会社はかなりおかしいと思う

689: おさかなくわえた名無しさん 2017/02/09(木) 08:06:49.58 ID:oCqgMLZJ

>>660

祖父母の通夜くらい出なくてもいいだろう？
どうして出たいなら残業終わってからでも間に合うじゃないか」
とも言われた

これ言った奴は人としておかしい。
狂ってる。

よくそんなサイコパスと仕事できるな。

俺だったら辞めるか名誉毀損で訴えるね

694: おさかなくわえた名無しさん 2017/02/09(木) 09:33:29.60 ID:ReqS2Gzu

>>689

俺が実際に目の当たりにしたのは、

祖母が重病だから、
会えるうちに早く会いに行きたいから有休使いたいといったやつに、
「まだ死んだというわけじゃないんだろ、
　そんなので有休はダメだ」って言い切った上司だ。

忙しいのには違いないが、
別にそいつが休んでも結局は大勢に影響はないレベルだったから
時季変更権云々なんか問題ないし、
あれで時季変更が効くのなら
年中いつでも有休なんか無理って職場だったのに