551: 名無しさん@おーぷん 2016/02/07(日)00:41:42 ID:U8A
職場の小梨既婚者A子が既婚者様（笑）で
イライラ
サービス業で土日が一番大変な仕事なのに、
正社員のくせに結婚前から
「彼氏が土日休みだから」と土曜日休み、
結婚後も当然土曜日休みキープ
過去の自分と同じように
「彼氏が土日休みだから月一でいいから土曜日変わって」
というB子が現れても「旦那と休みが合わなくなるから嫌」と拒絶
上司（新婚）、リーダー（独身）、更に上の上司（バツイチ）は
この既婚者様（笑）A子の味方で、
「結婚って大変なんだよ、協力してあげないと」などと言う

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「バイトの子が日曜日休みでしょ？その子を平日出てもらうとか」
→なぜ正社員のためにバイトが犠牲になるの？
「バイトの子だって採用時に絶対日曜日休みっていう契約ではなかったでしょ？」
→A子だって土曜日休みって契約ではないよ？
「彼氏のためにっていうけど、
　そのB子だって土日休めないのわかってて入社したんでしょ？」
→A子だって同じだよね？
　今まではこっちの好意で土曜日休んでいいって言ってただけだよ？
「旦那さんもお仕事忙しくて大変なんだから…」
→なぜ旦那が大変なのを嫁の同僚がカバーしないといけないの？
「みんなで協力し合わないと」
→A子本人は何も協力しないのになぜ私だけ協力しないといけないの？
「既婚者はやっぱり優遇されるべき」
→なぜ社則にもないことを独身者に強いるの？
「A子さん、無理すると体調崩しちゃうから…」
→それならもっと楽な仕事に
　転職するかバイトになって仕事量抑えればよくない？
　つーか私らは無理しても倒れない健康体（笑）とでも？

こんな調子で正論で返しても
「既婚者だから」
「A子さんは大変だから」の一言で優遇しろ優遇しろとしか言わない

そんなにA子が大切なら他の独身者はいらないってことだよね、
なら辞めてやるよ！
でもその前に文書に残して労組と労基に訴えるからな！
…というところまで話が拗れてる
解決策として「月に一度でもいいから土曜日変わる」
か「バイトに降格すれば休みは優遇する」と言ってるのに、
出してきた案が
「A子もB子も二人とも土曜日休み固定」だって
ふざけるなよそれだと土曜日人手足りなくてこっちが体調崩すわ！
…と言ったら「じゃあ（私）さんは平日に早上がりしていいよ」って、
なんで私が意味もなく暇な平日に半ドンｗ
取るならそこは日曜日だろーがｗｗｗ

なんで子供もいない既婚者のために
こっちがこんなに身を削って協力しないといけないの…
しかも割食うのは私とバイトの子だけ、
仕事内容の違う上司はぶっちゃけそんなに痛手ない
さらにA子を庇うリーダーと更に上の上司に至っては部署すら違うから
ぶっちゃけなんの関係もないっていうね
このまま正社員としての立場
（給料、ボーナス、福利厚生など）をキープしつつ
休みは優遇しろ、なんて筋の通らないこと、
絶対認めたくないわ
そういうのがオッケーな部署に異動するか、
転職するか、バイトに降格してくんないかな
でも今ですら総スカンくらってるのに
このままウチに居残るともっと居心地悪くなるけどいいのかな
私はこの件とは全く関係のない一件で
この人無理と思ったから距離置かせてもらうけど

559: 名無しさん@おーぷん 2016/02/07(日)06:21:33 ID:Jwy
>>551
上司のそのまた上司に状況話したら？
子持ちの既婚者なら子育てで大変だからと妥協できるけど、
子供がいないのに既婚者だからってだけで
土日休みって意味がわからない。
独身時代だって彼氏と過ごしたいって言って休んでて、
今度は既婚者だからと言うのは無茶苦茶だな。

563: 名無しさん@おーぷん 2016/02/07(日)08:50:03 ID:p4F
>>551
私だったらそんな会社辞める。
契約にもないこと主張する誰かのために、
他の誰かが体力気力削られるって理不尽な会社なんか、
尽くしても（）意味ない。
何を言っても無駄な奴なんか勝手に優越感抱かせて、
もっといい会社見つけてサヨナラするけどなあ、
私なら。


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