他支店の手伝いで作った書類を支店長に破棄された。この一件を社長に報告したら…

859: 名無しさん＠おーぷん 26/02/15(日) 22:35:03 ID:oY.sa.L1

職場での話
いくつかの支店がある会社で勤めていた時、
他の支店で営業の欠員が出てしまったから週に2日、
手伝いに行くよう上司から私に対して指示があった。
その支店は1人が寿退社、1人が病気で辞めてしまって、
本当に人手が足りていなかった。
指示に従って他の支店に行き、
契約書の作成を手伝った。
初日、無事にミスなく契約書を完成させて、
上司のボックスに入れてそのまま帰った
（契約書はダブルチェックするルール）
ところが翌朝来てみると、
同期や新卒が私が担当した案件の契約書をまた作っている。
私がミスをしたのかと聞くと、まったくミスはないという。

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860: 名無しさん＠おーぷん 26/02/15(日) 22:37:58 ID:oY.sa.L1

じゃあなぜ作り直しているのか、
契約内容が変わったのかと聞くと、
手伝った先の支店長が、
せっかく私が作った契約書を破り捨てて、
ゼロから作り直すように新卒と同期に指示したらしい。
意味がわからず、後から来た支店長になぜ捨てたのかと聞いた。
支店長は私を別室に呼び、
「自分たちの仕事を他の人にやらせていることを
　恥ずかしく思って欲しくて、敢えて捨てた。
　これから私さんが作る資料は全部捨てて、
　毎回彼らに作り直させる。
　これはプライドの問題でもある」と言った。
意味がわからなかったので、
「意味がわかりません」と伝えた。

861: 名無しさん＠おーぷん 26/02/15(日) 22:42:40 ID:oY.sa.L1

私本来の所属先の上司にそのことを伝えると、
上司もびっくりしていた。
そもそも私が呼ばれたきっかけはその前の支店長会議で、
「欠員が相次いだのは仕方ない。それまでは他支店から応援を呼ぼう」と
専務が和やかな空気で呼びかけたことだった。
そこで私の上司が
「うちは育休から戻ってきた女性もいるし、
　私さんを週2で行かせてもいい。
　同期がいるし、張り合いも出る」と挙手した。
多分、欠員が出た方の支店長は
「自分が責められた」と感じたのではないか？
という結論に至った。
でも、
「だからと言って部下の作った書類を捨てていいわけがない」と
カンカンで、もう行かなくてよいと指示された。

862: 名無しさん＠おーぷん 26/02/15(日) 22:47:07 ID:oY.sa.L1

応援に行かなくなった日の翌週くらいに、
同期がお菓子を持って私のいる支店に現れた。
同期は「うちの支店長に叱られ、
皆様にお詫びするようにと言われました」と言う。
同期の仕事ぶりの悪さに呆れた私が
応援に行かなくなったという話になっていて、
私も上司も、
その支店長の思考回路がわからなくて戸惑った。
ひとまずその事実を社長に全て報告した結果、
専務の不興を買って、
支店長は別支店の支店長代理に降格になった。
助けを求められない人というのは聞いたことがあるけれど、
救いの手を払いのける人というのは初めて見た。

863: 名無しさん＠おーぷん 26/02/15(日) 23:26:47 ID:RD.qv.L1

応援の意味をわかってないし
給料がどこからか出ているかも理解してないんだろうね